27RS0004-01-2023-006505-82

№ 2-5401/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 декабря 2023 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

При секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 (ранее-Шестаковой) Ирины Владимировны к ПАО АКБ «Приморье» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 (ранее-ФИО4) И.В. обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ПАО АКБ «Приморье» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «Приморье» в должности ведущего специалиста в подразделении – Дополнительный офис в <адрес> дирекция в <адрес> развития сети; приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В ДД.ММ.ГГГГ года ей предложено уволиться по собственному желанию, с чем она не согласилась. При получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ году узнала, что ей не выплачена ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере в размере 15277 рублей 67 копеек, а впоследствии не выплачена квартальная премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19600 рублей. Полагает, что невыплата премия носит дискриминационный характер и связана с отказом от увольнения по собственному желанию по требованию работодателя. В день увольнения ФИО4 написала заявление о направлении трудовой книжки по месту жительства, заявление направлено по электронной почте, однако работодатель данное заявление проигнорировал, трудовая книжка направлена только ДД.ММ.ГГГГ В результате несвоевременного направления трудовой книжки ФИО4 не смогла своевременно встать в службу занятости в течение 14 дней и лишилась заработка за третий месяц по правилам статьи 178 Трудового кодекса РФ, а также возможности трудиться. Просит взыскать с ПАО АКБ «Приморье» заработную плату в виде денежной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15277 рублей 67 копеек, квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19600 рублей, компенсации за задержку трудовой книжки в размере 95809 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 95000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего – 245686 рублей 87 копеек.

Определением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части взыскания заработной платы за август 2023 года и компенсации морального вреда поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на изложенные в письменном отзыве возражения.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО4 заключен брак, после заключения брака присвоены фамилии: мужу - ФИО3, жене - ФИО3.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (до брака ФИО4) состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «Приморье» в должности ведущего специалиста в подразделении – Дополнительный офис в <адрес> дирекция в <адрес> развития сети; приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ направлена работнику на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, получена ДД.ММ.ГГГГ

В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО АКБ «Приморье» произвело оплату ФИО4 сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства за второй месяц в размере 95941 рубль 44 копейки.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Порядок регистрации граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы регулируется Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 16 указанных Правил предусмотрено, что гражданин вправе обратиться в центр занятости населения или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг за содействием в подаче заявления и резюме в электронной форме путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с получением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Гражданам, обратившимся в центр занятости населения, обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, единому порталу и региональному порталу, а также оказывается необходимое консультационное содействие. При личном посещении центра занятости населения такой гражданин предъявляет паспорт или документ, его заменяющий.

В силу пункта 19 Правил не позднее следующего рабочего дня со дня постановки гражданина, обратившегося в центр занятости населения, на регистрационный учет центр занятости населения запрашивает сведения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, по перечню согласно приложению, в том числе путем направления межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Зарегистрированные граждане вправе по собственной инициативе предоставить в центр занятости населения документы, подтверждающие указанные сведения.

При рассмотрении требования о взыскании среднего месячного заработка за август 2023 года истцом не оспаривалось, что в центр занятости в установленные законом сроки - в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения, истец не обращалась по вопросу своего трудоустройства.

Также ФИО1 не обращалась к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц в установленные сроки.

Согласно уведомлению комитета по труду и занятости населения <адрес> КГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 отказано в признании безработной с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктами 1, 4 статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», причина: невозможно признать безработным за предоставление ложных сведений. Разъяснено право на повторное обращение в органы службы занятости для решения вопроса о признании безработным с августа 2023 года.

Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств невозможности своевременной постановки на учет в центр занятости и невозможности трудоустроиться в связи с отсутствием трудовой книжки, суд полагает необходимым в удовлетворении требования о взыскании заработной платы отказать.

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела ответчик подтвердил, что после увольнение истца в ходе проверки работодателем установлено, что невыплата премии связана с техническими ошибками в программном обеспечении, указав, что в настоящее время премия за 1 квартал 2023 года и квартальная премия выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком также не оспаривалось, что заявление о направлении трудовой книжки истцом подано своевременно, но по техническим причинам работодателем своевременно не исполнено.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела ответчиком не оспаривается факт нарушения трудовых прав работника, что выразилось в несвоевременной выплате денежной премии и направлении трудовой книжки, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 20000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФс ответчика следует взыскать в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ПАО АКБ «Приморье» о компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ПАО АКБ «Приморье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ПАО АКБ «Приморье» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2024 года.