УИД 77RS0032-02-2025-010838-45

Дело № 2-6794/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2025 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А. при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6794/25 по иску ПАО «Яковлев» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Яковлев» обратился в суд с настоящим иском к ответчику ФИО1, мотивировав свои требования тем, что между Истцом и Ответчиком заключен Ученический договор Nº 07-28297- 19653 от 31.08.2018 (далее - Ученический договор). В соответствии с условиями Ученического договора Ответчик (Ученик) обязался пройти обучение: подготовка магистров по программе «Мировая торговля и международные экономические организации», направление подготовки 38.04.01 «Экономика» (п. 3.1.1), а также в срок не превышающий 1 (один) календарный месяц после успешного прохождения обучения, получения Ответчиком документов, подтверждающих успешное завершение обучения заключить трудовой договор с Истцом (п. 1.5) и осуществлять трудовую деятельность по соответствующему трудовому договору не менее 3 лет со дня его заключения (п. 3.1.11). В соответствии с п. 3.1.11 Ученического договора Ответчик обязан после завершения обучения осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору с Истцом не менее 3 лет со дня его заключения, или возместить Истцу, в соответствии с п. 5.1, 5.1.7.1 Ученического договора, денежные средства, фактически израсходованные Истцом на оплату обучения Ответчика в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до окончания трехлетнего срока (п. 3.1.11 Ученического договора). На основании п. 4.1 Ученического договора понесенные Истцом расходы на обучение Ответчика составили сумма, в том числе: сумма (стоимость обучения), сумма (стоимость целевого финансирования на выплату стипендии). 06.07.2022 между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор Nº 002pc/2022. Согласованный сторонами в Ученическом договоре трехлетний период отработки Ответчика по трудовому договору с Истцом составляет 1096 дней. Фактически отработанный Ответчиком период составил 971 день (Приказ о приеме на работу Nº 002п/рс от 06.07.2022, Приказ об увольнении Nº 65к/у от 03.03.2025). Таким образом, Ответчик расторгла трудовой договор с Истцом без уважительных причин по собственной инициативе до истечения трехлетнего срока, в нарушение условий Ученического договора. В адрес Ответчика направлена претензия от 18.04.2025 Nº 12849 с требованием произвести возврат денежных средств за 125 неотработанных дней размере сумма (номер почтового отправления 12519007519439, возвращено за истечением срока хранения 27.05.2025). Претензия также направлена 18.04.2025 на электронный почтовый адрес Ответчика (ipryganova@gmail.com), оставлена без ответа. Следовательно, задолженность Ответчика составляет сумма

В связи с чем, истец ПАО «Яковлев» просит суд взыскать с ответчика ФИО1 задолженность за обучение в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

В судебное заседание представитель истца ПАО «Яковлев» по доверенности фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, на их удовлетворении настаивала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, позицию по заявленным требованиям не представила. Суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, 31.08.2018 г. между ПАО «Яковлев» к ФИО1 заключен Ученический договор Nº 07-28297- 19653 (л.д. 41-45).

В соответствии с условиями Ученического договора ФИО1 обязалась пройти обучение: подготовка магистров по программе «Мировая торговля и международные экономические организации», направление подготовки 38.04.01 «Экономика» (п. 3.1.1), а также в срок не превышающий 1 (один) календарный месяц после успешного прохождения обучения, получения Ответчиком документов, подтверждающих успешное завершение обучения заключить трудовой договор с Истцом (п. 1.5) и осуществлять трудовую деятельность по соответствующему трудовому договору не менее 3 лет со дня его заключения (п. 3.1.11).

В соответствии с п. 3.1.11 Ученического договора Ответчик обязан после завершения обучения осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору с Истцом не менее 3 лет со дня его заключения, или возместить Истцу, в соответствии с п. 5.1, 5.1.7.1 Ученического договора, денежные средства, фактически израсходованные Истцом на оплату обучения Ответчика в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до окончания трехлетнего срока (п. 3.1.11 Ученического договора).

На основании п. 4.1 Ученического договора понесенные Истцом расходы на обучение Ответчика составили сумма, в том числе: сумма (стоимость обучения), сумма (стоимость целевого финансирования на выплату стипендии).

06.07.2022 г. на основании трудового договора Nº 002pc/2022 ФИО1 была принят на работу в ПАО «Яковлев» в должности менеджера (л.д. 46-51).

Согласованный сторонами в Ученическом договоре трехлетний период отработки Ответчика по трудовому договору с Истцом составляет 1096 дней.

На основании приказа N 65 к/у от 03.03.2025 г. трудовой договор Nº 002pc/2022 от 06.07.2022 г., заключенный с ФИО1 прекращен 03.03.2025 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 66).

Согласно расчету истца, задолженность ФИО1 перед ПАО «Яковлев» составляет сумма (1427000/1096 х 125)

Правильность и достоверность расчета задолженности ответчика подтверждается имеющимися материалами дела, он основан на нормах гражданского законодательства.

Ответчиком не оспорен представленный истцом расчет суммы затрат, понесенных на обучение и у суда этот расчет сомнений не вызывает.

Представленный истцом расчет суд признает верным, считает необходимым положить его в основу принимаемого решения о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение.

Ответчик возражений по расчету задолженности суду не представил.

18.04.2025 г. ПАО «Яковлев» в адрес ФИО1 направило претензию с требованием о погашении задолженности за обучение, которое оставлено ответчиком без исполнения.

Анализируя вышеизложенное, принимая во внимание установленные юридически значимые по делу обстоятельства, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Яковлев» денежной суммы в размере сумма, затраченной на обучение, поскольку в ходе судебного заседания достоверно установлено, что заключая ученический договор с работником на профессиональную подготовку (переподготовку) от 31.08.2018 г. добровольно принял на себя обязанность отработать у работодателя по полученной профессии установленное договором время.

Между тем, в нарушение условия указанных выше договоров, ФИО1 уволена по собственному желанию, до истечения сроков, предусмотренных ученическим договором, в результате чего у нее возникла обязанность возместить расходы на ее обучение в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Яковлев» расходы на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья

В окончательной форме решение изготовлено 13 января 2026 года