Дело №2-649/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2022 год город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Шошолиной Е.В.,

при секретаре Романенко К.Д.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника,

установил:

ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту – ПАО «Гайский ГОК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на обучение.

Заявленные требования мотивированы тем, что 30 августа 2016 года между НЧОУВО «Технический университет УГМК», ПАО «Гайский ГОК» и ФИО2 заключен договор № об оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

Полная стоимость образовательных услуг составила 665 000 руб., которая была оплачена работодателем ПАО «Гайский ГОК».

Согласно акту оказанных услуг № от 13.07.2020 г. студент завершил обучение по основной образовательной программе, после успешного прохождения государственной итоговой аттестации, ему был выдан документ об образовании и о квалификации, а также документ об образовании самостоятельно установленной Университетом формы.

В соответствии с п. 5.6 договора, студент обязан был проработать у заказчика после окончания обучения не менее 5 лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, согласно приказу о прекращении действия трудового договора № от 03.02.2022 г., ФИО2 по собственному желанию расторг трудовой договор с ПАО «Гайский ГОК».

Поскольку ФИО2 не выполнил обязательства, предусмотренные договором, уволился до истечения срока действия договора, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на его обучение.

Претензия, направленная в адрес ФИО2 о погашении задолженности, оставлена без удовлетворения.

Просит суд взыскать с ФИО2 задолженность по договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования № от 30.08.2016 г. в размере 665 000 руб., а также судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, дейстующая по доверенности от 29.06.2020 г., заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен был надлежащим образом.

Представители третьих лиц НЧОУВО «Технический университет УГМК», ОАО «УГМК» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание участников процесса, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02 апреля 2015 года между ПАО «Гайский ГОК» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний был принят на работу в

30 августа 2016 года между НЧОУВО «Технический университет УГМК» - «Университет», ПАО «Гайский ГОК» - «заказчик» и ФИО2 – «студент», заключен договор № об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, по условиям которого, Университет обязуется предоставить образовательные услуги, а заказчик обязуется оплатить обучение Студента по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – направления (специальности) по заочной форме обучения, а студент обязуется освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами (п.1.1).

Срок освоения образовательной программы, указанной в пункте 1.1 настоящего договора, составляет 4 года 6 месяцев на момент подписания настоящего договора (п.1.2).

Студенту, завершившему обучение по полной программе подготовки, после успешной итоговой аттестации присуждается степень (квалификация) бакалавра и выдается соответствующий документ об образовании (п.1.3).

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что общая стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 855 000 руб.

Стоимость обучения студента за один год составляет 190 000 руб. (п.2.2).

Оплата стоимости обучения производится по семестрам в размере половины стоимости обучения в текущем учебном году за каждый семестр: за первый семестр – до 15 сентября 2016 г., за последующие: до 25 января 2017 г., до 01 сентября 2017 г., 25 января 2018 г., 01 сентября 2018 г., 25 января 2019 г., 01 сентября 2019 г., 25 января 2020 г., 01 сентября 2020 г.

Обязанности студента предусмотрены пунктами 5.1 – 5.7 договора, а именно:

- студент обязан осваивать образовательную программу, указанную в пункте 1.1. настоящего договора в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, выполнять установленные объемы учебной нагрузки самостоятельной работы;

- проработать у заказчика после окончания обучения (по направлению и программе, указанной в п. 1.1) не менее 5 лет;

- возместить заказчику средства, фактически затраченные на оплату слуг по обучению, оказанных университетом, в соответствии с разделом 2 настоящего договора в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин, либо при расторжении с ним трудового договора по инициативе заказчика по основаниям, предусмотренным пп.5,6,7,11 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, обусловленного трудовым договором в период действия настоящего договора.

30 сентября 2019 года между НЧОУВО «Технический университет УГМК» - «Университет», ПАО «Гайский ГОК» - «заказчик» и ФИО2 – «студент» заключено дополнительное соглашение № к договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования № от 30 августа 2016 года, по условиям которого, в связи с переводом студента на ускоренное обучение по индивидуальному учебному плану, стороны пришли к соглашению принять пункт 1.2 договора в следующей редакции: «срок освоения образовательной программы, указанной в пункте 1.1 настоявшего договора составляет 3 года 5 месяцев»; пункт 2.1 договора изложен в следующей редакции: «полная стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 665 000 руб.»

Стороны договорились распространить действие настоящего дополнительного соглашения, в части выполнения условий, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего дополнительного соглашения, на отношения, сложившиеся с 08.02.2017 г.

Иные условия договора остаются без изменений.

Из справки ПАО «Гайский ГОК» от 04.05.2022 г. следует, что затраты, понесенные ПАО «Гайский ГОК», связанные с обучением студента ФИО2 по договору от 30.08.2016 г. № с НЧОУВО «Технический университет УГМК» составили 665 000 руб.

Факт оказанных платных услуг по договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования № от 30 августа 2016 года, подтверждается актами от 31.12.2016 г., 30.06.2017 г.,31.12.2017 г., 30.06.2018 г., 30.06.2019 г., 13.07.2020 г.

Из Акта от 13 июля 2020 года следует, что ФИО2, завершившему обучение по основной образовательной программе, после успешного прохождения государственной итоговой аттестации выдан документ об образовании и о квалификации (диплом бакалавра), а также документ об образовании самостоятельно установленной Университетом формы.

Полная стоимость образовательных услуг, оказанных по настоящему договору, составила 665 000 руб.

По смыслу ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании обучения (увольнения), а истец - факт невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании обучения и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

В ходе судебного разбирательства установлено, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора об оказании образовательных услуг, однако со стороны ответчика нарушены условия договора в части условий проработать в ПАО «Гайский ГОК» по полученной профессии не менее пяти лет.

На основании приказа (распоряжения) ПАО «Гайский ГОК» № от 03.02.2022 г. действие трудового договора с ФИО2 прекращено 03.02.2022 г. на основании пункта 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Истцом в адрес ответчика было направлено претензионное письмо № от 17 марта 2022 г. с требованием возмещения затрат на обучение в размере 665 000 руб., которое оставлено без удовлетворения.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по общему правилу, действующему в трудовых отношениях, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Соответственно, при рассмотрении требования работодателя о возмещении затрат, связанных с обучением работника (сотрудника), уволившегося до истечения установленного договором срока работы (службы), имеет правовое значение и нуждается в исследовании причина увольнения, которая с учетом конкретных обстоятельств может быть признана уважительной в том числе в случаях увольнения по инициативе ответчика.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании обучения, ответчиком представлено не было.

Таким образом, ФИО2, в нарушение договора № от 30.08.2016 г. и дополнительного соглашения № от 30.09.2019 г., которое является неотъемлемой частью трудового договора № от 30.08.2016 г., не отработал по окончанию обучения в ПАО «Гайский ГОК» 5 лет, а в связи с тем, что увольнение имело место по собственному желанию работника, ответчик в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ, обязан возместить истцу затраты, понесенные работодателем на обучение работника пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При таком положении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму затрат на обучение пропорционально фактически неотработанному времени в размере 457 774, 26 руб. (665000/1826*1257, где 665 000 – стоимость обучения, 1826 – количество дней, подлежащих обязательной отработке, 1257 - количество дней, не отработанных ответчиком).

По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 777 руб. 74 коп., пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» расходы, затраченные на обучение в размере 457 774 руб. 26 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 777 руб. 74 коп.

В удовлетворении остальной части иска публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Шошолина

Мотивированный текст решения изготовлен 05 июля 2022 года.

Судья: Е.В. Шошолина