УИД № 22RS0067-01-2024-010460-54
Дело № 2-2336/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с указанным иском к ФИО1 Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 занимала в ГУП «Мосгортранс» должность водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов. 14.08.2020 г. по адресу: адрес, пересечение адрес и адрес, произошло дорожно-транспортное происшествие с участием транспортных средств: ГУП трамвая № 31148, трамвая № 31349, принадлежащих на праве собственности «Мосгортранс». ДТП произошло по вине ФИО1 Согласно калькуляции стоимость восстановительного ремонта трамвая № 31148, трамвая № 31349 составляет сумма 22.09.2020 г. стороны заключили соглашение о возмещении материального ущерба. Приказом № 2226 от 24.09.2020 г. было постановлено производить из заработной платы ответчика ежемесячные удержания в размере по сумма Приказом № 104-к от 29.01.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут. Задолженность не погашена до настоящего времени. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика в счет возмещения материального ущерба сумма, госпошлину в размере сумма (л.д. 1).
Представитель истца ГУП «Мосгортранс» по доверенности фио в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Ответчик ФИО1 в суд явилась, иск не признала, представила и поддержала письменные пояснения по делу, где указано, что с 1998 г. по настоящее время работает в Октябрьском трамвайном депо. После происшествия с ее заработной платы было произведено удержание денежных средств, но не в полном объеме, почему удержания прекратились, она не знает. 31.01.2021 г. ответчик была уволена из ГУП «Мосгортранс» и 01.02.2021 г. принята на работу в ГУП «Метрополитен». По факту это являлось переводом. Истец пропустил срок исковой давности.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что что стороны с 1998 г. состояли в трудовых отношениях, ФИО1 занимала в ГУП «Мосгортранс» должность водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов (л.д. 8).
14.08.2020 г. по адресу: адрес, пересечение адрес и адрес, произошло дорожно-транспортное происшествие с участием транспортных средств: ГУП трамвая № 31148, трамвая № 31349, принадлежащих на праве собственности «Мосгортранс» (л.д. 11, 12, 16).
ДТП произошло по вине ФИО1 (л.д. 11, 12, 16).
Согласно калькуляциям, стоимость восстановительного ремонта трамвая № 31148, трамвая № 31349 составляет сумма (л.д. 13, 14).
22.09.2020 г. стороны заключили соглашение о возмещении материального ущерба (л.д. 15).
На основании заявления ответчика от 22.09.2020 г. и приказа № 2226 от 24.09.2020 г. было постановлено производить из заработной платы ответчика ежемесячные удержания в размере по сумма (л.д. 9, 10).
Приказом № 104-к от 29.01.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут.
01.02.2021 г. истец была принята на работу в ГУП «Метрополитен».
Остаток невозмещенного материального ущерба составляет сумма
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления.
Иск был сдан в организацию почтовой связи 27.11.2024 г., т.е. с существенным пропуском срока исковой давности и по данному основанию подлежит отклонению в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы взысканию не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ГУП «Мосгортранс» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспортные данные) о возмещении ущерба – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 30.05.2025 г.
Судья: