УИД 77RS0015-02-2023-002858-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3578/2023 по иску ФИО1 к адрес об отмене приказов, взыскании денежных средств, -

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором просил с учетом уточнения признать недействительными и отменить приказы о простое № 1229-2РВ от 29.12.2022 г. и № 0216-1РВ от 16.02.2023 г., обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за время действия приказов, взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в адрес) с 15.07.2015 года, в должности техника-диагноста участка технического обслуживания дирекции завода департамента сварки. Ранее предприятие носило название адрес «РЕНО РОССИЯ». 29.12.2022 г. генеральным директором адрес фио был издан приказ о простое № 1229-2РВ. С приказом № 1229-2РВ от 29.12.2022 г. истец не согласен, считает его незаконным, нарушающим его права, равно как и права остальных работников предприятия адрес, касающиеся снижения выплат заработной платы. Часть о санкционной политике и упоминание компании «РЕНО» является выдуманной. Если бы это имело место быть, то данное обстоятельство относится к предпринимательским рискам и не может быть причиной, не зависящей от работодателя. Нет данных о нахождении адрес в санкционных списках Евросоюза. Необходимость изменения существующих производственных линий под линии сборки автомобилей марки марка автомобиля, начало и сроки выполнения данных работ, зависит от работодателя и не является непреодолимым обстоятельством. Уменьшения объемов производства не существует, темпы производства растут. Истец указывает, что вводя данные меры, работодатель никак не способствует скорейшему устранению причин простоя, а делает всё в целях приобретения собственной выгоды. 16.01.2023 г. истцом по электронной почте была отправлена претензия, выражающая несогласие с данным приказом, аргументацией несогласия и просьбой изменить мотивационную часть приказа и статью по которой он введен. 31.01.2023 истцом был получен ответ на бумажном носителе, выражающий отказ в удовлетворении требований. 16.02.2023 г. генеральным директором адрес был издан новый приказ о простое № 0216-1 РВ, по причинам, не зависящим от работодателя и работника на срок с 01.03.2023г. до 31.05.2023. Мотивационные причины простоя в приказе № 0216-1 РВ от 16.02.2023г. не изменились и соответствуют причинам, указанным в оспариваемом мною приказе № 1229-2РВ от 29.12.2022г. 05.03.2023г. истцом было написано претензионное письмо с просьбой отменить приказ по независящим от работодателя и работника причинам и изменить формулировку на «простой по вине работодателя». Ответ на данную претензию не получен.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика адрес в судебном заседании против удовлетворения требований возражали по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью третьей статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью второй статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 15.07.2015 г. между ФИО1 и адрес «РЕНО РОССИЯ» был заключен срочный трудовой договор № 31473, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность техника на срок не более 1 года.

24.06.2016 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора продлен на период действия государственной программы утилизации автомобилей на срок не более 5-ти лет

17.03.2017 г. сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник переведен с 01.04.2017 г. техником-диагностом в том же структурном подразделении.

В марте 2022 года после начала Специальной военной операции адрес «РЕНО РОССИЯ» в результате разрыва логистических цепочек по доставке комплектующих и запасных частей для сборки автомобилей марка автомобиля, отсутствия их в достаточном для производства количестве, столкнулось с фактической невозможностью продолжения производства по сборке автомобилей марки марка автомобиля по объективным причинам: отсутствие со стороны RENAULT S.A.S (Франция) поставок комплектующих для производства автомобилей, наличие санкционных торговых ограничений, введенных недружественными странами против Российской Федерации, а также существенные логистические проблемы по поставке комплектующих из- за действия ограничительных мер со стороны Европейского Союза, в частности: 25 февраля 2022 года Постановлением Совета (ЕС) 2022/328 внесены поправки к Регламенту ЕС № 833/2014 о дополнительных санкционных мерах против Российской Федерации, в соответствии с которыми был установлен запрет на продажу, поставку и передачу или экспорт, прямо или косвенно, товаров и технологий двойного назначения, независимо от того, происходят они из Европейского союза или нет, любому физическому или юридическому лицу, организации или органу в России или для использования в России; закрыто воздушное пространство для российских авиакомпаний (ст. 4е Решения Европейской комиссии 2022/334 от 28.02.2022 г.).

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, в связи с введенными иностранными государствами санкциями и ограничениями в текущей политической ситуации и возникшими в связи с этим проблемами с поставками комплектующих от иностранных поставщиков 04.03.2022г. приказом №0304-2 РВ в адрес «РЕНО РОССИЯ» был объявлен простой на период с 09.03.2022г. по 18.03.2022г. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

15 марта 2022 года Постановлением Совета (ЕС) 2022/428 внесены поправки к Регламенту ЕС № 833/2014 о дополнительных санкционных мерах против Российской Федерации, которыми введены ограничительные меры в отношении автомобильных грузоперевозок на адрес для любых грузовых автомобилей, зарегистрированных на адрес (что подтверждается статьей 31 Решения Совета Европейского Союза 2022/576 от 08.04.2022 г.); введен запрет на допуск в порты Европейского Союза любых морских судов, зарегистрированных под российским флагом в соответствии со статьей Решения Совета Европейского Союза 2022/576 от 08.04.2022г.

23.03.2022г.23.03.2022 г. приказом №0323-1РВ в адрес «РЕНО РОССИЯ» был объявлен простой на период с 23.03.2022г. по 25.03.2022г. и на 28.03.2022г. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, в связи с экономическим кризисом, повлекшим критическое снижение поставок комплектующих для производства.

28.03.2022г.28.03.2022 г. приказом №0328-1РВ в адрес «РЕНО РОССИЯ» был объявлен простой на 29.03.2022г. 30.03.2022г., 31.03.2022г., 01.04.2022г., 04.04.2022г., 05.04.2022г. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, в связи с экономическим кризисом, повлекшим критическое снижение поставок комплектующих для производства.

01.04.2022г. приказом №0401-1РВ в адрес «РЕНО РОССИЯ» был объявлен простой на период с 04.04.2022г. по 29.04.2022г. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, в связи с введенными ограничениями логистических потоков, повлекшими за собой критическое снижение объемов выпускаемой и реализуемой продукции.

26.04.2022г. приказом №0426-2РВ в адрес «РЕНО РОССИЯ» был объявлен простой на период с 28.04.2022г. по 30.05.2022г. по вине работодателя, по ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работников, в связи с невозможностью организации доставки комплектующих.

16.05.2022г. 100% акций адрес «РЕНО РОССИЯ» были проданы юридическому лицу, зарегистрированному в РФ.

03.06.2022г. адрес «РЕНО РОССИЯ» было переименовано в адрес.

03.06.2022 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переименованием работодателя.

26.05.2022г. приказом №0526-3РВ в адрес был объявлен простой на период с 31.05.2022г. по 29.06.2022г. по вине работодателя, по ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работников, в связи с невозможностью организации доставки комплектующих.

27.06.2022г. приказом №0627-1РВ в адрес был объявлен простой на период с 01.07.2022г. по 07.07.2022г. по вине работодателя, по ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работников, в связи с невозможностью организации доставки комплектующих.

07.07.2022г. приказом №0707-1РВ в адрес был объявлен простой на период с 08.07.2022г. по 05.09.2022г. по вине работодателя, по ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работников, в связи с невозможностью организации доставки комплектующих.

В связи с невозможностью доставки комплектующих из Европы для возобновления производства в прежнем режиме в адрес велась работа по изучению возможности сборки автомобилей из комплектующих, поставляемых из Китая.

02.09.2022г. приказом №0902-1РВ в адрес был объявлен простой на период с 06.09.2022г. по 07.11.2022г. по вине работодателя, по ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работников, в связи с невозможностью организации производства.

10.10.2022г. приказом №1010-1РВ с 13.10.2022г. простой был отменен, в связи с необходимостью подготовки к частичному запуску производства. 13.10.2022г. приказом №1013-1 РВ в адрес был объявлен простой на период с 14.10.2022г. по 07.11.2022г. по вине работодателя, по ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работников.

03.11.2022г. приказом №1103-2РВ в адрес был объявлен простой на период с 08.11.2022г. по 05.12.2022г. по вине работодателя, по ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работников, с целью эффективного использования персонала при запуске в производство нового продукта.

08.11.2022г. адрес подписало договор № ДМН-22-248 с ООО «ХИТ МОТОРОЗ РУС» поставки комплектующих для сборки автомобилей марка автомобиля, после чего комплектующие к концу ноября стали поступать на завод, что позволило частично возобновить работу завода.

адрес до марта 2022 года осуществляло производство более 90 000 автомобилей в год, производство включало в себя полный цикл производства автомобилей марка автомобиля, в том числе сварку и окраску автомобилей. За период январь, февраль и несколько дней марта 2022 года было произведено 16 928 автомобилей. Для производства автомобилей марка автомобиля было возможно задействовать только малую часть производства, возобновить работу конвейеров по сборке автомобилей марка автомобиля было невозможным по обстоятельствам, изложенным выше, т.е. по независящим от работодателя причинам.

После поступления обращения 21.12.2022г. RENAULT S.A.S в адрес адрес о полном прекращении коммуникаций, в том числе в части доступа в производственные системы, в связи с санкционной политикой адрес в отношении Российской Федерации, было проведено рабочее совещание, на котором было установлено, что введение текущей формы простоя в организации не соответствует сложившимся обстоятельствам и противоречит нормам действующего законодательства, в связи с чем требует пересмотра, в том числе по основаниям, перечисленным в вышеуказанных заключениях ТПП РФ, а также в связи с невозможностью работодателя повлиять на изменение сложившихся обстоятельств производства. 28.12.2022 г. RENAULT S.A.S полностью запретил доступ адрес в производственные системы управления, что повлекло остановку важнейших операционных технических процессов. До настоящего времени доступ в систему управления не возобновлен.

Таким образом, основной стратегический партнер и акционер ответчика - RENAULT S.A.S полностью заблокировал производство автомобилей марки марка автомобиля, которые до марта 2022г. выпускались на предприятии. Прекращение со стороны RENAULT S.A.S коммуникаций с адрес, в том числе запрет доступа в производственные системы, повлекло остановку важнейших технических процессов, таких как: учет складских запасов/остатков автокомпонентов; управление оборудованием, установленном на заводе, возможно только с помощью производственных систем RENAULT S.A.S.; возмещение по гарантийным ремонтам автомобилей марки марка автомобиля (невозможно отследить отзывные компании).

15.11.2022г. 50% акций адрес были проданы юридическому лицу, зарегистрированному в РФ. Таким образом, держателями акций адрес являются два юридических лица, зарегистрированных в РФ.

02.12.2022г. приказом №1202-2 РВ в адрес был объявлен простой на период с 06.12.2022г. по 09.01.2023г. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работников.

Приказами от 29.12.2022 № 1229-2РВ, от 16.02.2023 № 0216-1РВ в адрес были объявлены простои на периоды 10.01.2023-28.02.2023, 01.03.2023-31.05.2023 соответственно по ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, в связи с наличием объективных причин, а именно: нарушением логистических процессов компании, остановкой конвейеров сборки автомобилей «Рено», возникших по причинам ограничительных мер и санкционной политики недружественных стран, полным прекращением поставок комплектующих из недружественных стран, необходимости изменения существующих производственных линий под линии сборки автомобилей марки марка автомобиля, уменьшением объемов производства.

С декабря 2022 года на предприятии осуществляется только крупноузловая сборка легковых автомобилей под брендом марка автомобиля, без использования существующих мощностей завода.

Согласно производственного плана на 2022-2023 годы (с учетом корректировок) в 2023 году план по производству автомобилей марка автомобиля и марка автомобиля составляет 33514 автомобилей, что в 3 раза меньше количества автомобилей, произведенных на заводе до марта 2022 года.

Более того, по итогам сумма года согласно Отчету о финансовых результатах у ответчика возник убыток в размере более сумма прописью.

Действующим законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя. Наряду с этим, учитывая, что наличие на предприятии данного события отражается на правах работников, в частности, на размере выплачиваемой им заработной платы, для определения которого имеют значение причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала и окончания и его причины должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе, что и было выполнено работодателем.

В условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости объявления простоя относится к исключительной компетенции работодателя, в связи с чем является его правом.

Оценив представленные по делу доказательства, учитывая, что простой был объявлен в связи с невозможностью осуществления продаж, вызванной прекращением авиасообщения с рядом стран, прекращением поставок комплектующих автомобилей, невозможностью управления оборудованием, установленным на заводе, введенными рядом иностранных государств санкциями, существенным сокращением объема продаж, а впоследствии ввиду временной невозможности осуществления производства автомобилей по причинам организационного и технологического характера, обусловленных применением введенных в отношении Российской Федерации санкций, в связи с чем, по независящим от него причинам ответчик был вынужден ввести режим простоя, и доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований к изданию приказов № 1229-2РВ от 29.12.2022 г. и № 0216-1РВ от 16.02.2023 г.

Оплата труда ФИО1 на время объявления простоя произведена ответчиком в соответствии с п. 2 ст. 157 ТК РФ своевременно и в полном объеме, расчет произведен с истцом, поскольку период простоя по независящим от работодателя и работника обстоятельствам оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в связи с чем оснований для перерасчета выплаченной истцу заработной платы не имеется.

Доводы истца о том, что простоя в оспариваемый истцом период фактически не было, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и при соблюдении прав работника, работодатель обоснованно ввел режим простоя, что подтверждается представленными документами, оценка которым дана в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Поскольку требование о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, является требованием производными от требования о взыскании заработной платы, суд не усматривает оснований и к их удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес об отмене приказов, взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 14 июня 2023 года.

Судья А.Р. Зотько