Решение по делу № 2-2607/2025 от 19.03.2025

Дело №

50RS0№-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года

<адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи ФИО3

при секретаре ФИО4

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Криомаш-БЗКМ» в лице Арбитражного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Криомаш-БЗКМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в ООО «Криомаш-БЗКМ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими дополнительными соглашениями к нему) в должности инженера по подготовке производства с окладом в размере 65 000,00 руб. На предприятии систематически нарушаются сроки выплаты заработной платы. Последний раз заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате составляет 836 177,98 руб., что подтверждается расчетными листками. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик находится в процедуре банкротства. Введено внешнее управление на основании определения Арбитражного суда <адрес>, дело № № от ДД.ММ.ГГГГ в лице арбитражного управляющего ФИО2.

В настоящее время задолженность по заработной плате не выплачена, истец считает действия ответчика незаконными и нарушающими ее трудовые права, предусмотренные ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ, в связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик, будучи извещёнными надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения искового заявления, в судебное заседание не явились, об отложении разбирательства дела не просили, сведений об уважительных причинах неявки, об изменении адреса регистрации суду не сообщили, ходатайств о невозможности рассмотрения искового заявления в свое отсутствие не представили, явку представителя не обеспечили.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что судом предприняты все меры по извещению ответчиков о дате, месте и времени судебного заседания, что подтверждается материалами дела, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также из сроков рассмотрения гражданских дел, установленных п. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. ст. 35, 113, 118, 119, 167 ГПК РФ, признает причины неявки ответчиков в судебное заседание неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работает в ООО «Криомаш-Балашихинский завод криогенного машиностроения» (ООО «Криомаш-БЗКМ») на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, вступающему в силу с ДД.ММ.ГГГГ) в должности инженера по подготовке производства с окладом в размере 65 000,00 руб.

Согласно п. 2.5 указанного трудового договора об оплате труда Работника:

Работнику устанавливается оклад в размере 65 000,00 руб. (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ)

Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере от 0% до 100% согласно Положению о премировании ООО «Криомаш-БЗКМ»,

Дополнительные премии, надбавки, доплаты и вознаграждения выплачиваются Работнику в порядке и размерах, определяемых приказами и положениями, действующими в ООО «Криомаш-БЗКМ»

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и зарплата.

Сведения о размере оплаты труда составляют коммерческую тайну и разглашению не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика уведомление в связи с задержкой выплаты заработной платы за <данные изъяты> в сумме 531010,01 руб., просьбой выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты за указанный период и приостановке своей трудовой деятельности на основании ст. 142 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ уведомление принято ответчиком, о чем свидетельствует отметка на уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГ Определением Арбитражного суда <адрес> (дело № № от ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Криомаш-БЗКМ» признан несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Криомаш-БЗКМ» введена процедура банкротства, временным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО2.

Последний раз заработная плата была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2023 года. На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате составляет 836 177,98 руб., что подтверждается расчетными листками.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что истцу выплачена заработная плата за отработанный период, суду не представлено.

Учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате истцу не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, полагает его арифметически верным и обоснованным, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 836 177,98 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки по день вынесения решения суда подлежащими удовлетворению.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 26 057,91

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

234,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

6 226,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 532,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 386,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

5 253,27

14 632,38

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 65 000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

200

13 866,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 822,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 458,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

13 104,00

34 250,67

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 65 000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

170

11 786,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 822,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 458,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

13 104,00

32 170,67

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 63 700,49

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

143

9 716,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 745,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 388,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

12 842,02

29 692,93

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 61 239,74

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

109

7 120,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 600,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 257,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

12 345,93

26 324,92

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 63 956,21

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5 594,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 760,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 402,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

12 893,57

25 650,71

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 62 649,90 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 207,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 683,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 332,97

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

12 630,22

22 854,67

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 95 587,90

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 835,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5 620,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5 085,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

19 270,52

31 811,66

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 36 739,13

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 631,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 954,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

7 406,61

10 992,35

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 67 540,33

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

405,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 593,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

13 616,13

17 614,52

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 67 011,84

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 442,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144

13 509,59

14 952,58

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 73 629,44

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

132

13 606,72

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 67 481,36

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

100

9 447,39

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 68 208,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6 588,89

Сумма компенсации: 290 591,06 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем прав работника, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 20 000,00 руб. подлежащими удовлетворению и находит данную сумму разумной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета, соответствующая сумме удовлетворенных имущественного требований истца и неимущественного требования о компенсации морального вреда в размере 7 909,61 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Криомаш- Балашихинский Завод Криогенного Машиностроения», ОГРН <***>, НИН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серии № №, задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 836 177,98 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 290 591,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Криомаш- Балашихинский Завод Криогенного Машиностроения», ОГРН <***>, ИНН <***> государственную пошлину в местный бюджет в размере 7 909,61 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Кобзарева

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А.Кобзарева