№2-1605/2022
УИД 35RS0009-01-2022-002345-53
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 ноября 2022 года г. Вологда
Вологодский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Скороходовой А.А.,
при секретаре Мурахиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,
установил:
Управление записи актов гражданского состояния Вологодской области обратилось в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что решением Вологодского городского суда Вологодской области по делу № было признано незаконным распоряжение истца от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1, ответчик восстановлена в должности главного специалиста отдела записи актов гражданского состояния по г. Вологде и Вологодскому району Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскана компенсация морального вреда. При увольнении ФИО1 получила компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 203299,04 рублей, в то время как сумма среднего заработка, подлежащая взысканию с истца, за вынужденный прогул составила 35589,24 рублей. То есть произведенные Управлением выплаты при увольнении на 167709 руб. 80 коп. превышают выплату за вынужденный прогул. ФИО1 уклоняется от возвращения размера выплаты, при проверке контролирующими органами данная выплата будет являться нецелевым расходованием. Кроме того, ФИО1 была восстановлена на работе через месяц после её сокращения, ей регулярно выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с ответчика в свою пользу неосновательное обогащение в размере 167709,80 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, действует через представителя.
Представитель ответчика ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований, полагала, что правовых основании для их удовлетворения не имеется.
Суд, заслушав доводы представителя истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 кодекса.
ДД.ММ.ГГГГ Управлением записи актов гражданского состояния Вологодской области вынесено распоряжение № о расторжении служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого с ФИО1, увольнении её с государственной гражданской службы в соответствии с п. 8. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", произведён расчёт материальной помощи в размере одного оклада месячного денежного содержания за первое полугодие 2022 года пропорционально отработанному времени, произведена единовременная выплата к отпуску за 2022 год в размере одного оклада месячного денежного содержания пропорционально отработанному времени, выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
Решением Вологодского городского суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ было признано незаконным распоряжение Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО4, она была восстановлена в должности главного специалиста отдела записи актов гражданского состояния Вологодской области с ДД.ММ.ГГГГ. В пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Апелляционным определением Вологодского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ № решение оставлено без изменения.
Распоряжением начальника Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № было отменено распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, допущена к исполнению служебных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ)
На основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 указанного Федерального закона, служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.
Согласно п. 3.1. ч. 3 данного Федерального закона, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным п.п. 8.1 - 8.3 ч. 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
В соответствии с ч. 13 ст. 46 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 73 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным федеральным законом.
Вместе с тем в ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ не определены основания и правила удержаний представителем нанимателя из денежного содержания государственных гражданских служащих.
Между тем такие случаи определены ст. 137 ТК РФ, подлежащей применению к спорным отношениям, поскольку денежное содержание государственного гражданского служащего, реализующего свое право на труд посредством прохождения государственной гражданской службы, по своей правовой природе является его заработной платой.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Кроме того, в ст. 137 ТК РФ указано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниях, предусмотренным п. 8 ч.1 ст.77 или п.п. 1, 2 или п. 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
В абз. 4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Поскольку предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя компенсации, выплаченной работнику, судом установлены не были, недобросовестность в действиях ФИО1 как и счетная ошибка отсутствуют, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика требуемых истцом сумм в качестве неосновательного обогащения не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требовании Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения– отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья (подпись). Копия верна
Судья А.А. Скороходова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.