Решение по делу № 2-14157/2023 от 05.12.2023

УИД 16RS0039-01-2023-000806-79

Дело № 2-14157/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 декабря 2023 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хасаншиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 ФИО7 о возмещении расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в Заинский городской суд Республики Татарстан с иском к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение. В обосновании указано, что 25 августа 2016 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан как Заказчиком, ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром», ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и ФИО1 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, по условиям которого стороны приняли на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей заказчика и медицинской организации в специалистах.

На основании выписки из приказа ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» №820 от 25 августа 2016 года ФИО1 была зачислена в образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «Сестринское дело» за счет средств бюджета.

Согласно выписке из приказа ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» от 30 июня 2020 года №1456 ФИО1 завершила обучение в образовательном учреждении с присвоением квалификации «Медицинская сестра» и получила диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

Пунктом 2.17 договора установлено, что Студент (ФИО1) обязуется в течение 30 дней до 01 августа 2020 года после окончания образовательного учреждения прибыть в распоряжение ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром» и проработать в ней не менее 3 лет.

Однако, после окончания обучения и получения диплома ответчик прибыла в ГАУЗ «Городская поликлиника №4 имени Л.Н. Ганиевой» для трудоустройства, уволилась, не полностью проработав в должности медицинской сестры 1 год и 1 день (с 28 июля 2020 года по 28 июля 2021 года).

Согласно прилагаемому расчету, стоимость затрат на обучение ФИО1 в образовательном учреждении составила общую сумму 228 543 руб., в том числе: за 2016-2017 учебный год – 51961 руб., за 2017-2018 учебный год – 57028 руб., за 2018-2019 учебный год – 57477 руб., за 2019-2020 учебный год – 62077 руб.

С учетом отработанного времени, сумма, подлежащая к взысканию, составляет 152362 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан затраты на обучение в размере 152362 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4247 руб.

Определением Заинского городского суда Республики Татарстан гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, передано по подсудности в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Татарстан ФИО2 в настоящее судебное заседание не явилась, в судебном заседании 20 ноября 2023 года исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1, представитель ответчика по устному ходатайству ФИО3 иск не признали.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены судебными повестками.

Выслушав ответчика, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть вторая статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что без даты между Министерством здравоохранения Республики Татарстан как Заказчиком, ГАУЗ «Детская городская больница с перинатальным центром», ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и ФИО1 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента (л.д.61-62).

При этом ФИО1 обязалась освоить в полном объеме основную профессиональную образовательную программу, приобрести надлежащие общие и профессиональные компетенции, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, регламентированными федеральным государственным образовательным стандартом по специальности Сестринское дело (пункт 2.14 договора).

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 договора заказчик обязан: обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в государственной медицинской организации системы Министерства здравоохранения РТ в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации; предоставить льготы, предоставленные для студентов, принятых в порядке целевой контрактной подготовки, при представлении всех необходимых документов.

Согласно пункту 2.5 договора медицинская организация обязуется обеспечить прохождение студентом всех видов практик: учебной, производственной, преддипломной практики, предусмотренных основной профессиональной образовательной программой по специальности «Сестринское дело» в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, знакомить студента с местом и характером будущей работы, обеспечить его участие в осуществлении медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с образовательными программами учебных дисциплин и профессиональных модулей.

Пунктом 2.17 договора установлено, что студент обязуется в течение 30 дней до 1 августа 2020 года после окончания образовательного учреждения прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

Согласно пункту 3.1 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

За период обучения ФИО1 в Колледже в счет финансирования затрат на ее обучение Министерством здравоохранения Республики Татарстан на лицевой счет ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» перечислена сумма в размере 228543 руб.

28 июля 2020 года ФИО1 прибыла в ГАУЗ «Городская поликлиника №4 имени Л.Н. Ганиевой» для трудоустройства, однако 28 июля 2021 года была уволена по инициативе работника.

Таким образом, ФИО1 были нарушены условия договора об осуществлении трудовой деятельности в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан не менее 3 лет.

В связи с нарушением условий вышеуказанного договора, ответчику направлено уведомление №б/н от 18 апреля 2023 года с требованием о необходимости возместить расходы на обучение.

Оценив представлены доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, при этом исходит из доказанности факта нарушения условий заключенного договора о целевой подготовке специалиста, что влечет возложение на ответчика ответственности, предусмотренной этим договором.

Пунктом 3.4 четырехстороннего договора о целевой подготовке специалиста (л.д.61-62), заключенного между сторонами предусмотрено, что студент по его письменному заявлению освобождается от исполнения настоящего Договора в следующих случаях, возникающих после его заключения:

если предлагаемая работа (должность) в Медицинской организации не соответствует уровню и профилю профессионального образования;

при наличии медицинских противопоказаний к работе в Медицинской организации на конкретных должностях;

при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если Медицинская организация расположена не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);

жена (муж) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если Медицинская организация находится вне места постоянной службы мужа (жены);

беременная или имеющая (ий) ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания Образовательного учреждения, если Медицинская организация находится вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей;

если один из супругов оканчивает Образовательное учреждение раньше, ему предлагается работа в медицинской организации системы Министерства здравоохранения Республики Татарстан с учетом возможного места работы другого супруга.

При этом, согласно пункту 3.5 четырехстороннего договора о целевой подготовке специалиста, во всех вышеперечисленных случаях со Студентом заключается новый договор, гарантирующий трудоустройство в иную государственную медицинскую организацию (л.д.62).

Ответчиком ФИО1 не представлены доказательства наличия какого-либо основания из числа предусмотренных пунктом 3.4 четырехстороннего договора о целевой подготовке специалиста для освобождения от возмещения истцу расходов на обучение. Доводы ответчика о том, что договор считается незаключенным, поскольку в договоре не указана дата заключения, судом приняты быть не могут, поскольку согласно положениям статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Вместе с тем, суд полагает необходимым применить в данном случае положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снизить размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Из представленных стороной ответчика документов следует, что материальное положение явно не позволяет ей единовременно возместить истцу расходы на обучение в полном объеме, поэтому удовлетворение иска в полном объеме поставит ответчика и ее семью в крайне тяжелое материальное положение; принимая во внимание, что невозможность продолжения работы ответчиком было связано с выявленным заболеванием супруга («Болезнь Крона тяжелое течение») и необходимостью ухода за ним, суд при определении размера ущерба, подлежащного возмещению ответчиком, учитывает, что каких-либо признаков злоупотребления правом в действиях ответчика не усматривается, так как стороной истца не представлено доказательств заключения ответчиком договора обучения исключительно в целях получения стипендии без намерения дальнейшего трудоустройства, в связи с чем считает возможным снизить размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика до 40000 руб.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с частичным удовлетворением иска с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 ФИО8 о возмещении расходов, затраченных на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ФИО9 (ИНН ...) в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ИНН <***> ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 40000 (сорок тысяч) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1400 (одна тысяча четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись