Дело 2-4332/2025
УИД 24RS0040-01-2025-005422-75
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 28 ноября 2025 года
Норильский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П.,
при ведении протокола помощником ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он работал в ООО «Каскад-Инфра» (г Норильск) в период с 04.03.2024 по 26.09.2025, уволился по собственному желанию. Работодатель при увольнении не произвел расчет. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате с 01.07.2025 по 26.09.2025, компенсацию за неиспользованный отпуск с 04.03.2024 по 26.09.2025 в общем размере 1 108 586,95 руб., проценты за просрочку выплаты суммы задолженности за период с 30.07.2025 по 28.11.2025 в размере 97 592,68 руб. и по день фактической выплаты заработной платы работнику, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения суда.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не представлено.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ФИО3 был принят на работу в ООО «Каскад-Инфра» на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск с 04.03.2024, что подтверждается копией срочного трудового договора № от 04.03.2024, с окладом 27 500 руб.
Приказом № 135 от 18.07.2024 истец переведен на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск, с окладом 66 000 руб.
Как следует из пункта 5.1 срочного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пунктов 5.2, 5.3 срочного трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.
26.09.2025 трудовой договор был прекращен на основании заявления истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение условий срочного трудового договора при увольнении истцу не была выплачена заработная плата с 01.07.2025 по 26.09.2025, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025.
Согласно расчета истца, ФИО3 не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 198 427 руб., за август 2025 года– 190 483,80 руб., за сентябрь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025 в общем размере 717 346,15 руб., всего 1 108 586,95 руб.
Представленный истцом расчет невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимается, так как в него заложены неверные исходные данные.
Согласно расчетным листкам, справке о заработной плате истца, представленной ООО «Каскад-Инфра», ФИО3 не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 198 427 руб., за август 2025 года– 192 438,80 руб., за сентябрь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025 в общем размере 717 346,15 руб., всего 1 108 211,95 руб. (л.д. 170-175).
До настоящего времени указанные суммы заработной платы и иные выплаты истцу не выплачены.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу ФИО3 об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ООО «Каскад-Инфра» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период июль 2025 года в размере 198 427 руб., за август 2025 года– 192 438,80 руб., за сентябрь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025 в общем размере 717 346,15 руб., всего 1 108 211,95 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с ФИО3 расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат причитающегося истцу подлежат удовлетворению в размере 90 148,36 руб., исходя из следующего расчета, учитывая даты выплат заработной платы, определенных трудовым договором.
Задержка заработной платы за июль 2025 года. Сумма задержанных средств 198 427,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
7 143,37
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
9 445,13
27.10.2025 – 28.11.2025
16,5
33
7 202,90
23 791,40
Задержка заработной платы за августа 2025 года. Сумма задержанных средств 192 438,80 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
8 941,99
27.10.2025 – 28.11.2025
16,5
33
6 985,53
15 927,52
Задержка заработной платы за сентябрь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025. Сумма задержанных средств 717 346,15 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
27.09.2025 – 26.10.2025
17
30
24 389,77
27.10.2025 – 28.11.2025
16,5
33
26 039,67
50 429,44
Сумма компенсации: 90 148,36 руб.
Ответчик, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу ФИО3 об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.
Соответственно, в связи с изменением размера задолженности, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.11.2025 по день фактического исполнения обязательства подлежит начислению на сумму задолженности 1 108 211,95 руб. с учетом ее последующего уменьшения при исполнении обязательства.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.
В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств в размере 50 000 руб.
Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 983,60 руб., из расчета: 26983,60 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025 в размере 1 108 211,95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90 148,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на сумму задолженности 1 108 211,95 руб. с 29.11.2025 по день фактического исполнения обязательства.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 983,60 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2025 года.