дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

19 мая 2023 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Артемовой Е.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Хорошая аптека» о признании трудовых отношений прекращенными в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязании изменить дату и основание увольнения на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «Хорошая аптека» о признании трудовых отношений прекращенными в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязании изменить дату и основание увольнения на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Хорошая аптека». В ДД.ММ.ГГГГ истец решила уволиться из данной организации по собственному желанию. О том, что она изъявила желание расторгнуть трудовой договор истец уведомила ответчика, направив сотруднику отдела кадров посредством мессенджера «WhatsApp» ДД.ММ.ГГГГ фотографию заявления о прекращении трудового договора и заявление о направлении ей трудовой книжки по месту жительства почтой. В указанный период существовал режим самоизоляции, многие сотрудники находились на удаленной работе, поэтому попасть в отдел кадров было затруднительно, в связи с чем, по согласованию с сотрудниками отдела кадров, заявление об увольнении направлено именно таким способом. Впоследствии истец передала оригинал заявления в отдел кадров. На работу после подачи заявления о прекращении трудового договора в отдел кадров, не выходила, трудовые обязанности не исполняла. Однако ответчик приказ о расторжении с истцом трудового договора не издал. Истец считает, что трудовые отношения с ответчиком прекратились с ДД.ММ.ГГГГ. Запросив сведения через портал Госуслуги о своей трудовой деятельности истец узнала, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ издал приказ о ее увольнении на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении истец не согласна, считает увольнение незаконным, поскольку в период ее увольнения трудовые отношения прекращены. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив их по существу.

Представитель ответчика ООО «Хорошая аптека» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что истец не изъявляла желание уволиться по собственному желанию, заявление об увольнении не подавала.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

В силу ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказа № принята на работу в ООО «Хорошая аптека» на должность <данные изъяты>, на основании личного заявления.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) фармацевт по адресу: <адрес> соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени согласно графику сменности. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, день отдыха определяется графиками сменности, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц). График сменности доводится до сведения работника за месяц под роспись (пункт 1.6 трудового договора).

Согласно п. 2.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции.

В соответствии с утвержденной должностной инструкцией, к должностным обязанностям фармацевта в частности относится соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (п. 3.1).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен ученический договор с работником для его дополнительного профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы в АНОО ДПО «Учебный центр «Доктрина» в соответствии с учебными планами, в том числе корпоративными и индивидуальными образовательными программами, для прохождения курсов, в том числе в рамках непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМиФО), посредством регистрации на портале Министерства Здравоохранения РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут, с ДД.ММ.ГГГГ фармацевт ФИО2 уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для издания указанного распоряжения явилось выявление признаков дисциплинарного проступка, а именно прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин, а именно актом о совершении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о предоставлении объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ, актом о не предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником функциональных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя, вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Самостоятельным основанием для признания обжалуемого приказа незаконным является нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания, истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается личными заявлениями ФИО2

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте.

Более того, истцом не оспаривается факт своего отсутствия на рабочем месте в указанный период.

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением у ФИО2 запрошены объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление направлено в адрес ФИО2 почтой ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения, а также отчетом об отправлении письма (ШПИ № согласно которого письмо возвращено отправителю в связи с неполучением и истечением срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт о не предоставлении ФИО2 письменных объяснений.

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением у ФИО2 запрошены объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте. Уведомление направлено в адрес ФИО2 почтой ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается документами об отправке курьерской службой.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт о не предоставлении ФИО2 письменных объяснений.

Истец ФИО2 в подтверждение своих исковых требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она изъявила желание уволиться по собственному желанию и направила заявление об увольнении и заявление о направлении ей трудовой книжки по месту жительства почтой, сотруднику отдела кадров ООО «Хорошая аптека» через приложение WhatsApp, ввиду чего считает трудовые отношения прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Разрешая заявленные требования, суд, исследовал юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, приходит к выводу о том, что факт написания ФИО2 и направления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ какими-либо допустимыми доказательствами не подтвержден. Истцом не представлено допустимых доказательств в подтверждение обстоятельства изъявления желания уволиться по собственному желанию.

Суд не может принять в качестве допустимого доказательства фотокопию заявления о высылке трудовой книжки почтой, направленного ФИО2 через мессенджер WhatsApp, поскольку из указанного документа невозможно с достоверностью установить волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию. Указанное заявление не содержит просьбы увольнения по собственному желанию.

Работодатель не подтверждает подлинность данной переписки. Данная электронная переписка не оформлена надлежащим образом. Из распечаток электронной переписки мобильного приложения невозможно установить отправителя, источник информации, а также лицо, с которым переписка велась.

Кроме того, суд отмечает, что указанный работником способ подачи заявления об увольнении трудовым договором и иными нормативными актами не предусмотрен. При этом, истец не оспаривает, что заявление об увольнении по собственному желанию лично работодателю не подавала, иными средствами связи не отправляла.

При таких обстоятельствах, истцом не представлено допустимых доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, сама истец с заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю не обращалась, следовательно, в удовлетворении требований ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, должно быть отказано.

В ходе судебного разбирательства факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами, а также объяснениями самого истца, которая не оспаривала факта отсутствия на рабочем месте в спорный период времени.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом допущен дисциплинарный проступок, выразившейся в однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей – прогул, а именно отсутствие ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин, увольнение истца законное и обоснованное, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. Каких-либо нарушений в порядке проведения процедуры увольнения по указанным основаниям не выявлено, факт отсутствия на рабочем месте истцом не оспаривался, объяснения с работника истребовались в установленный законом срок, уважительность причины неявки работника не доказана. Применяя к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, работодателем учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, продолжительность прогула, а также предшествующее поведение истца, ее отношение к труду.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения по п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, не имеется.

Также отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований б обязании изменить дату и основание увольнения на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника в ходе судебного разбирательства не установлен, а ответчиком правомерно издан приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула.

Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения основных исковых требований, оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. и взыскании судебных расходов в размере 5 000 руб. также должно быть отказано.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Хорошая аптека» о признании трудовых отношений прекращенными в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязании изменить дату и основание увольнения на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Артемова Е.Н.