Дело № 2-1685/23
адрес, адрес
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2023 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-1685/23 по иску ФИО1 к ООО «Алмаз Проект» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО «Алмаз Проект» и просит взыскать, с учетом заявленных в порядке ст. 39 ГПК уточнений, невыплаченную заработную плату за сентябрь - ноябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда по адрес, поставив вопрос о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства. В обоснование иска истец указала, что сентября по ноябрь 2022 года работала в ООО «Алмаз Проект» в должности ведущего архитектора, приказом № 10 от 30 ноября 2022 года уволена с занимаемой должности по собственной инициативе. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период сентябрь - ноябрь 2022 года в вышеуказанной сумме, которая не выплачена по настоящее время, ввиду чего трудовые права истца нарушены, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.
Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, указала, что задолженность до настоящего времени не выплачена.
Ответчик ООО «Алмаз Проект» представителя не направил, извещен судом надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал, уважительности причин неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен, об отложении не ходатайствовал.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются заключаемым между ними соглашением - трудовым договором, существенным условием которого являются, в том числе, условия оплаты труда, а именно составные части заработной платы, а также условия премирования.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Так, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ устанавливают порядок, место и сроки выплаты заработной платы и предусматривают, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3). Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, фио была принята в ООО «Алмаз Проект» на должность ведущего архитектора, что подтверждается трудовым договором № 5-к от 30.09.2022 г., приказом о приеме на работу от 30.09.2022 г., копией трудовой книжки, выданной на имя истца.
Согласно п. 2.3. трудового договора № 5-к от 30.09.2022 г. дата начала работы работника: 30 сентября 2022 г.
Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма с учетом отработанной нормы времени по производственному календарю. Заработная плата рассчитывается из должностного оклада работника пропорционально отработанному времени и выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего календарного месяца; за вторую половину – 10 числа календарного месяца.
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на специальный зарплатный счет работника по его письменному заявлению.
Установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь - ноябрь 2022 г. в размере сумма истцу не выплачена, что подтверждается расчетным листком, выданным ООО «Алмаз Проект» за ноябрь 2022 года.
Вместе с тем, 26.12.2022 года ответчиком произведена выплата в размере сумма в счет погашения задолженности, что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.
Таким образом, на настоящий момент ответчиком доказательства в соответствии со ст. 56 ГПК РФ и в соответствии с распределенным бременем доказывания к тому, что задолженность по заработной плате погашена в полном объеме - не было предоставлено.
Ввиду изложенного суд находит возможным, взыскать в пользу истца сумму задолженности в размере сумма, из расчета: (116 091,58 – 15 000,00), не оспоренную работодателем.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации по состоянию на дату рассмотрения дела – 14 марта 2023 года, подлежащих выплате ответчиком в соответствии со сроками выплаты заработной платы, установленными п. 6.1. трудового договора, составляет сумма Расчет исковых требований, представленный истцом, проверен судом, признан арифметически верным и принят в качестве надлежащего доказательства размера задолженности. Контррасчетов со стороны ответчика не было предоставлено.
На основании изложенного, с учетом того, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты подтверждены и не оспорены ответчиком, указанные требования подлежат удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда по адрес.
Согласно ст. 226 ГПК РФ, При выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах. В случае несообщения о принятых мерах виновные должностные лица могут быть подвергнуты судебному штрафу в порядке и в размере, которые установлены главой 8 настоящего Кодекса. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц от обязанности сообщить о мерах, принятых по частному определению суда. В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.
Вместе с тем, исходя из буквального толкования нормы, предусмотренной частью 1 статьи 226 ГПК РФ, вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда. Суд не усматривает оснований для вынесения частного определения по настоящему делу в адрес Государственной инспекции труда по адрес по доводам истца.
На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Алмаз Проект» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Алмаз Проект» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.
Судья С.В. Борисова