УИД 11RS0001-01-2025-011620-72 Дело № 2-7504/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

28 октября 2025 г. гражданское дело по иску ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» к ГАУ РК «ЦЗН» о признании незаконным и отмене решения,

УСТАНОВИЛ:

ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» обратилось в суд с иском к ГАУ РК «ЦЗН» о признании незаконными решения от ** ** ** № ..., взыскании судебных расходов. В обоснование требований указано, что ** ** ** поступило заявление бывшего работника ФИО3, уволенного ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения с приложением решения ГАУ РК «ЦЗН» от ** ** **. Данным решением ответчик должным образом не установил наличие исключительного случая для сохранения среднего месячного заработка.

В судебном заседании, начавшемся 27.10.2025 и продолжившемся 28.10.2025, представитель истца требования поддержала.

Представитель ответчика с требованиями не согласился.

Третье лицо в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд», ** ** ** уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

** ** ** ГАУ РК «ЦЗН» вынесло решение № ... об установлении у ФИО3 исключительного случая для реализации права на выплату работодателем среднего месячного заработка в течение 4 месяца со дня увольнения.

При вынесении спорного решения в отношении ФИО3 Комиссией ГАУ РК «ЦЗН» во внимание были приняты следующие обстоятельства: семья состоит из двух человек; совокупный доход 22000 рублей; не обеспечивается прожиточный минимум доходами; с момента обращения не трудоустроен; не отказывался от подходящей работы; уволен из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; обратился для постановки на учет в центр в 14-дневный срок со дня увольнения.

С учетом данного решения, ФИО3 ** ** ** обратился в ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» с заявлениями о выплате среднего месячного заработка.

Не согласившись с решением ответчика, истец обратился в суд с иском, указывая, что у ФИО3 отсутствует исключительный случай, позволяющий произвести выплаты компенсации.

Согласно требованиям ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства, считает, что решение об установлении у ФИО3 исключительного случая для реализации права на выплату работодателем среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения ответчиком вынесено обоснованно.

Так в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО3 своевременно обратился в ГАУ РК «ЦЗН», он не был трудоустроен.

За третий месяц со дня увольнения ФИО3 выплачен средний месячный заработок за вычетом алиментов в размере 13295,52 рублей.

У ФИО3 имеются кредитные обязательства, ежемесячный платеж составляет по одному кредиту 16711,81 рублей, по второму кредиту 12852,77 рублей.

У ФИО3 имеется дочь ... А.В., ** ** ** г.р., на содержание которой он выплачивает алименты.

У ФИО3 имеется супруга ... М.В.

... М.В. работает, ее заработная плата за ** ** ** г. составила 45237,98 рублей, за вычетом НДФЛ – 39356,98 рублей. Также ... М.В. получает пенсию, размер которого на ** ** ** г. составлял 28940,18 рублей.

Доход семьи ФИО3 за ** ** ** г. составил 81592,68 рублей.

Прожиточный минимум для трудоспособного населения, проживающих в южной природно-климатической зоне Республики Коми, составляет 20894 рублей, дл пенсионеров – 16485 рублей.

Прожиточный минимум на двух членов семьи составит 37379 рублей (20894 рублей + 16485 рублей).

За вычетом кредитных обязательств в сумме 29564,58 рублей и алиментов в сумме 19943,27 рублей, доход семьи ФИО3 составил 32084,83 рублей, что ниже прожиточного минимума на семью.

Доводы истца о том, что ... А.В. не находится на иждивении ФИО3 судом не принимаются, т.к. ФИО3, как родитель, принимает участие в содержании своей дочери.

Также не принимаются доводы истца о том, что ответчик, принимая решение, руководствовался отсутствием иждивенцев у ФИО3, о чем сделана соответствующая отметка в решении, т.к. в самом заявлении ФИО3 указал наличие иждивенца и приложил копию свидетельства о рождении дочери ... А.В.

То обстоятельство, что ФИО3 не имеет статус малоимущего, не является определяющим для вывода относительно наличия исключительного случая для сохранения за ним права на получение среднего заработка за четвертый месяц после увольнения.

С учетом того, что имелись обстоятельства, свидетельствующие об исключительности случая и позволивших ответчику принять решение о сохранении за ФИО3 средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, решение ответчика от ** ** ** являются законным.

В связи с этим, требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» (ИНН <***>) к ГАУ РК «ЦЗН» (ИНН <***>) о признании незаконным решения от ** ** ** № ..., взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 01.11.2025