78RS0002-01-2022-003489-88 Санкт-Петербург

Дело № 2-5945/2022 27 сентября 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.

при секретаре Ковалеве А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская телефонная компания» к ФИО2 о возмещении ущерба

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 31 728,46 руб., госпошлины в размере 1 152,00 руб., в обоснование иска, ссылаясь на то, что 05.08.2018 г. ФИО2 принята на работу в АО «Русская телефонная компания» на должность помощника, в связи, с чем между сторонами заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от 05.10.2018 г. № б/н, 19.10.2020 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 22.07.2022 г. в офисе продаж «№», по адресу: <адрес> в результате проведения инвентаризации выявлен факт недостачи материальных ценностей на общую сумму 76 185,33 руб., с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба на сумму 38 092,66 руб., которая осуществлено частично, остаток задолженности составляет 38 092,66 руб.

В судебное заседание участники процесса не явились, извещались судом, в просительной части иска содержится ходатайство истца о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

05.08.2018 г. ФИО2 принята на работу в АО «Русская телефонная компания» на должность помощника, в связи, с чем между сторонами заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от 05.10.2018 г. № б/н, 19.10.2020 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 22.07.2022 г. в офисе продаж «№», по адресу: <адрес> в результате проведения инвентаризации выявлен факт недостачи материальных ценностей на общую сумму 76 185,33 руб., с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба на сумму 38 092,66 руб., которая осуществлено частично, остаток задолженности составляет 38 092,66 руб.

С условиями трудового договора ответчик был ознакомлен и согласен.

В соответствии с п. 3.3.6 договора работник принимает на себя, в том числе обязанность заключить с работодателем договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненный работодателю ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (л.д. 12).

Согласно п. 1 договора об индивидуальной материальной ответственности, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам (л.д.17).

Исходя из п. 1 договора № Z720/07-2020/1 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде) (л.д.22-24).

Приказом АО «Русская телефонная компания» от 04.07.2020 г. № сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж- специалиста ФИО2 и специалиста ФИО1, заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

С условиями договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ответчик была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствует ее подпись на типовой форме договора (л.д.25).

Сумма и факт недостачи подтверждаются инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 22.07.2020 г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от 22.07.2020 г., сличительной ведомостью № от 22.07.2020 г., результатами инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание), сличительной ведомостью № от 22.07.2020 г. результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части третьей статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж принято решение о добровольном возмещении ФИО2 ущерба в размере 38 092,66 руб., ФИО1 в размере 38 092,67 руб. (л.д.31)

Из объяснений, данных ФИО2 следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 76 185,33 руб. согласна, причиной возникшей недостачи, по мнению сотрудника, являлось некорректное проведение предыдущих инвентаризаций сотрудниками, осуществляющими проверку (л.д. 32).

Согласно справке от 13.01.2021 г. за ФИО2 имелась задолженность в размере 38 092,66 руб., из которых: 6 364,20 руб. погашено, остаток задолженности составил 31 728,46 руб. (л.д. 34).

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем доказан факт причиненного работником ущерба, последний с размером определенным инвентаризационной комиссией согласен, не оспаривает его наличие, а равно размер возникшей недостачи, суд полагает возможным взыскать с ФИО2 задолженность в размере 31 728,46 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать понесенные истцом судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1 152,00

руководствуясь ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Русская телефонная компания» 31 728,46 руб., госпошлину 1 152,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Григорьева

Копия верна