Решение по делу № 2-819/2025 от 19.08.2025 - о взыскании заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии), компенсации морального вреда.

Дело №2-819/2025

Заочное решение

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Александровой С.Г.,

при секретаре Смирновой М.А.,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Государственному казенному учреждению Управлению специального строительства Херсонской области «ОБЛРЕМСТРОЙ» о взыскании заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии), компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Управлению специального строительства Херсонской области «ОБЛРЕМСТРОЙ» о взыскании заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии), компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец является работником ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» с 15 марта 2023 г., трудовой договор № 041 от 18 сентября 2023 г.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22 января 2025 г. № 25, трудовой договор между сторонами расторгнут 31 января 2025 г. на основании заявления сотрудника от 22 января 2025 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет. ФИО4 было выплачено выходное пособие, при этом заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме, а именно не выплачена причитающаяся ФИО4 премия по итогам работы за 2023 г., тем самым были нарушены права истца, как работника.

Согласно приказу ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» о премировании сотрудников по итогам работы с 2023 г. № 222/1 от 12 декабря 2023 г. ФИО4 была начислена премия в размере 190250,49 руб., за вычетом НДФЛ – 165517,93 руб.

В соответствии с Приказом ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» № 178 от 26 апреля 2024 г. о внесении изменений в приказ от 12 декабря 2023 г. № 222/1 «О премировании сотрудников по итогам работы 2023 г.» сумма премии была уменьшена до 175083 руб., за вычетом НДФЛ – 152322 руб.

В соответствии с бухгалтерской справкой по состоянию на 10 декабря 2024 г., за подписью директора ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ», задолженность по выплате начисленной премии за 2023 г. в размере 152322 руб. При этом основания уменьшения премии до истца доведены не были.

Локальными нормативными актами в ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» является положение о премировании работников ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ», а также коллективный договор на 2023-2025 годы от 14 апреля 2023 г.

В соответствии с п. 2.1 Положения о премировании работников ГКУ ФИО5 «Облремстрой» премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 100% должностного оклада.

Ранее истец обращался в Скадовский районный суд Херсонской области с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, в том числе и невыплаченной премии. В связи с тем, что со стороны ответчика поступили возражения на вынесенный судебный приказ от 30 января 2025 г., он был отменен.

Кроме того, истец обращался в Хостинский районный суд. Г. Сочи Краснодарского края с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, однако исковое заявление было возвращено в связи с неподсудностью данному суду.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № 041 от 18 сентября 2023 г. работодателем могут устанавливаться и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Основными локальными нормативными актами в ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» является положение о премировании работников, а также Коллективный договор на 2023-2025 годы от 14 апреля 2023 г.

В соответствии с п. 1.9 Положения о премировании работников, премия работникам предприятия выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным.

Согласно п. 5.2 Трудового договора № 041 от 18 сентября 2023 г. и п. 4.1 Коллективного договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, днями зарплаты являются 15 текущего месяца и последний день текущего месяца.

Соответственно, начисленная ФИО4 премия, согласно приказа о премировании сотрудников по итогам работы за 2023 г. № 222/1 от 12 декабря 2023 г., должна была быть выплачена истцу в последний рабочий день января 2024 г., то есть 31 января 2024 г.

Принимая во внимание производственный расчет суммы процентов (денежной компенсации) от невыплаченной истцу в сроки суммы начисленной премии, за каждый день просрочки платежей, начиная с 1 февраля 2024 г. по 10 июня 2025 г., размер денежной компенсации составил 94338,09 руб.

Для защиты своих нарушенных прав и обращения в суд с иском, истцу потребовалась юридическая помощь – подготовка искового заявления, а также представление интересов в суде в рамках гражданского дела. В результате действий ответчика истцу причинены следующие убытки: расходы на оказание юридических услуг – 25000 руб.

Бездействиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается в 10000 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» задолженность по заработной плате в виде премии в размере 152322 руб.; компенсацию за невыплаченную работнику в срок сумму начисленной премии в размере 94338,09 руб.; расходы на оказание юридических услуг в размере 25000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Протокольным определением суда от 10 июля 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представил возражения на исковое заявление, из которого следует, что ФИО4 являлся работником данного учреждения с 15 марта 2023 г., трудовой договор № 041 от 18 сентября 2023 г. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22 января 2025 г. № 25 трудовой договор между ФИО4 и ответчиком был расторгнут 31 января 2025 г на основании заявления сотрудника от 22 января 2025 г. При расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет, ФИО4 было выплачено выходное пособие, при этом заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме, а именно не выплачена причитающаяся ему премия по итогам работы за 2023 г.

Согласно приказу о премировании сотрудников по итогам работы за 2023 г. № 222/1 от 12 декабря 2023 г. ФИО4 была перечислена премия в размере 190250,49 руб., за вычетом НДФЛ – 165517,93 руб.

В соответствии с приказом учреждения № 178 от 26 апреля 2024 г. о внесении изменений в приказ от 12 декабря 2023 г. № 222/1 «О премировании сотрудников по итогам года 2023 года» сумма премии была уменьшена до 175083 руб., за вычетом НДФЛ 152322 руб.

В соответствии с бухгалтерской справкой по состоянию на 10 декабря 2024 г., задолженность по выплате начисленной премии за 2023 г. составляет в размере 152322 руб.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Согласно п. 5.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, днями выплаты заработной платы являются 15 число текущего месяца и последний день текущего месяца, установленные Коллективным договором, действующим у работодателя.

По итогам работы за 2023 г., на основании приказа № 222/1 от 12 декабря 2023 г. «О премировании сотрудников по итогам работы за 2023 г.», приказа № 178 от 26 апреля 2024 г. «О внесении изменений в Приказ от 12 декабря 2023 г. № 222/1 «О премировании сотрудников по итогам 2023 года» работникам учреждения», в том числе истцу начислена премия в размере 152322 руб.

С целью выплаты указанной премии в адрес главного распорядителя бюджетных средств Министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области был направлен бюджетный запрос о доведении предельных объемов финансирования согласно заявки на доведение (изменение) предельных объемов финансирования № 265-усс от 14 мая 2024 г., однако денежные средства до настоящего времени не поступили.

Вместе с тем, исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, заявленная истцом, не соответствует фактически начисленной ему стимулирующей выплате (премии), указанной в приказе № 222/1 от 12 декабря 2023 г., приказе № 178 от 26 апреля 2024 г. Фактическая сумма стимулирующей выплаты (премии) составила 152322 руб. В связи с этим, сумма компенсации, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 29 декабря 2023 г. по 31 мая 2024 г. составляет 84556,59 руб. Сумма задолженности по выплате компенсации составляет 84556,59 руб.

Учитывая, что денежные средства на выплаты требуемых истцом денежных средств сумм в бюджетную смету учреждения на 2025 г. не закладывались, не предусмотрены классификацией расходов бюджета ответчика, исполнение решения будет возможно только лишь в случае привлечения в качестве соответчика главного распорядителя денежных средств – Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области и возложению на него обязанности по доведению лимитов бюджетных обязательств. При этом указанные денежные средства будут выплачена истцу после доведения лимитов бюджетных обязательств главным распорядителем денежных средств – Министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области.

Принимая во внимание обстоятельства дела, расходы истца на юридические услуги не находятся в прямой причинно-следственной связи с действиями (бездействием) ответчика, в связи с чем их возмещение не представляется возможным. Ответчиком вся обязательства были выполнены в строгом соответствии с условиями договора и в установленные сроки. Таким образом, истцу не было причинено каких-либо нравственных или физических страданий, сто исключает возможность взыскания компенсации морального вреда. На основании изложенного просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом положений статей 165.1, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4 работал в ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» с 15 марта 2023 г. в должности заведующего гаража отдела спецтехники, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 15 марта 2023 г. № 56, трудовым договором от 18 сентября 2023 г. № 041.

На основании приказа ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» № 102 от 3 мая 2023 г. ФИО4 с 1 апреля 2023 г. переведен на другую работу: начальник отдела транспортного отдела.

Трудовой договор между ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» и ФИО4 расторгнут 31 января 2025 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом от 22 января 2025 г. № 25.

12 декабря 2023 г. ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» на основании постановления Правительства Херсонской области от 24 марта 2023 г. № 18/1-пп «Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Херсонской области», Коллективного договора и Положения об оплате труда работников Учреждения, за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижения высоких показателей в труде по итогам работы и в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника и повышении качества выполняемых задач, вынесен приказ о премировании сотрудников по итогам работы за 2023 г.

Согласно Приложению №1 к Приказу от 12 декабря 2023 г. ФИО4 начислена премия в размере 190250,49 руб.

Из информационной справки ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» следует, что 22 апреля 2024 г. главным бухгалтером ФИО1 было дано распоряжение начальнику службы (отделения) экономики и финансов ФИО2 о необходимости внесения изменений в приказ от 12 декабря 2023 г. № 222/1 в связи с превышением суммы премии по итогам работы за 2023 г. по всем сотрудникам учреждения размера среднемесячной заработной платы. После произведенного перерасчета был издан приказ от 26 апреля 2024 г. № 178.

Приказом ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» № 178 от 26 апреля 2024 г., внесены изменения в приказ от 12 декабря 2023 г. № 222/1 «о премировании сотрудников по итогам 2023 г.» и изложено приложение № 1 в новой редакции, согласно которому ФИО4 начислена премия в размере 175083 руб. (за вычетом НДФЛ – 152322 руб.).

Из бухгалтерской справки ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» следует, что по состоянию на 10 декабря 2024 г. ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» имеет кредиторскую задолженность по выплате начисленной компенсации за сроки нарушения по выплате заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ перед ФИО4 – 66931,62 руб. Также в декабре 2023 г. была начислена премия по итогам работы за 2023 г. в размере 152322 руб., что на сегодняшний день не выплаченная по причине отсутствия финансирования.

Условиями Трудового договора от 18 сентября 2023 г. № 041 предусмотрено, что работнику за исполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 175083 руб. ежемесячно. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, днями выплаты заработной платы являются 15 текущего месяца и последний день текущего месяца (статья 136 ТК РФ) установленные Коллективным договором, действующим у Работодателя (п. 5.1-5.2 Трудового договора).

Согласно положению ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» № 3-УСС о премировании работников, премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 100% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 2.1).

Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным директором организации, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии (п. 2.4 Положения).

Из коллективного договора ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» на 2023-2025 годы от 14 апреля 2023 г. следует, что заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 15 числа текущего месяца, и последний день текущего месяца (п. 4.1.)

Из сообщения Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области от 24 июня 2025 г. следует, что за период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2024 г. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» с марта 2023 г. по декабрь 2024 г.

Учитывая, что размер премии не может превышать 100% должностного оклада, который согласно трудовому договору, заключенному с ФИО4 составляет 175083 руб. (по состоянию на 2023 г.), принимая во внимание, что размер премии по итогам работы за 2023 г. в отношении истца определен приказом ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» № 178 от 26 апреля 2024 г. в размере 175083 руб. (за вычетом НДФЛ – 152322 руб.), суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по выплате ФИО4 премии по итогам работы за 2023 г. составляет 152322 руб.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде премии по итогам работы за 2023 г. в размере 152322 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7» (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П) часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 февраля 2024 г. по 10 июня 2025 г., размер которой составляет 94338,09 руб.

Расчет, представленный истцом, соответствует требованиям действующего законодательства. Доказательств иного размера задолженности ответчиком, исходя из бремени доказывания, не представлено.

Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, а также то обстоятельство, что заработная плата (премия) истцу до настоящего времени не выплачена, с ответчика ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» в пользу ФИО4 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (премии), предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемая как проценты на сумму задолженности по заработной плате (премии) за период с 1 февраля 2024 г. по 10 июня 2025 г. включительно, равная 94338,09 руб., а также в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 11 июня 2025 г. по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика 10000 руб. в счёт компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты премии.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ГКУ ФИО5 «ОБЛРЕМСТРОЙ» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда, определив её размер в 10000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований в которой истцу отказано.

В абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ) (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как следует из материалов дела, ФИО4 (Заказчик) заключил договор об оказании юридических услуг от 12 марта 2025 г. с ФИО3 (Исполнитель). Стоимость юридических услуг определена договором в размере 25000 руб. (п. 5.1 Договора). ФИО4 стоимость юридических услуг по указанному договору оплачена в полном объеме в сумме 25000 руб., что подтверждается чеком № 200d64lnf от 12 марта 2025 г.

Расходы истцов на оказание юридических услуг в размере по 25000 руб. подтверждены документально и сомнений не вызывают. Стороной ответчика доказательства чрезмерности взыскиваемых с него расходов не представлены. Вместе с тем, в силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данные расходы подлежат взысканию с ответчика с учетом принципа пропорциональности удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 25000 руб.

Доводы ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку денежные средства на выплаты требуемых истцом сумм в бюджетную смету учреждения на 2025 г. не закладывались, расходы истца на юридические услуги не находятся в прямой причинно-следственной связи с действиями (бездействием) ответчика, судом не принимаются как основанные на неверном толковании норм материального и процессуального права.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 11399,80 руб., в том числе 8399,80 руб., исходя из удовлетворённого требования имущественного характера, подлежащего оценке, в сумме 246660,09 руб. (152322 руб. + 94338,09 руб.), и 3000 рублей, исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к Государственному казенному учреждению Управлению специального строительства Херсонской области «ОБЛРЕМСТРОЙ» о взыскании заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии), компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Управления специального строительства Херсонской области «ОБЛРЕМСТРОЙ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии №):

- задолженность по выплате заработной платы (премии по итогам работы за 2023 г.) в сумме 152322 (сто пятьдесят две тысячи триста двадцать два) рубля;

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (премии), предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую как проценты на сумму задолженности по заработной плате (премии) за период с 1 февраля 2024 г. по 10 июня 2025 г., равную 94338 (девяносто четыре тысячи триста тридцать восемь) рублей 09 копеек, а также в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 11 июня 2025 г. по день фактического расчета включительно.

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей,

- расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Управления специального строительства Херсонской области «ОБЛРЕМСТРОЙ» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 11399 (одиннадцать тысяч триста девяносто девять) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Г. Александрова

.

УИД: 69RS0006-01-2025-001270-16