72RS0014-01-2025-015159-45

2-1173/ 2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Колодонос Д.А.,

с участием прокурора Доденковой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени, в интересах ФИО1 к ООО «Запсибгазпром- Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

установил :

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа- сентября 2025 в размере 156 040, 32 рублей, морального вреда в размере 10 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что 12.03.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключён трудовой договор № 45-02/25, работник принят на должность монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате с августа по сентябрь 2025 года в размере 156 040, 32 рублей.

ФИО2 заключён трудовой договор № 80-13/25, работник принят Прокурор Доденкова Е.О. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представителя ответчика ФИО3 в судебное заседание после перерыва не явилась, пояснения суду не дала, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство в статье 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Как установлено судом, 12.03.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключён трудовой договор № 45-02/25, работник принят на должность монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Данные обстоятельства подтверждается трудовым договором №45-02/ 25 от 12.03.2025.

Из справки ответчика следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 156 040, 32 рублей. Суду не были представлены доказательства, что сведения содержащиеся в данной справке не соответствуют действительности.

Суду не были представлены доказательства, что ответчиком была погашена задолженность перед истцом по заработной плате.

При таких обстоятельства, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 156 040, 32 рублей

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, период нарушения ответчиком прав истца. В пользу истца с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика в в доход муниципального образования г. Тюмень следует взыскать госпошлину в размере 8 681 рубль.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 140, 236, 237 ТК РФ, суд

Решил :

Взыскать с ООО «Запсибгазпром- Газификация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с августа- сентября 2025 в размере 156 040, 32 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Запсибгазпром- Газификация» (ИНН <***>) госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 8 681 рубль.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена 27 января 2026

Копия верна.

Подлинник судебного акта подшит в гр. дело № 1173/2026

Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени

Решение не вступило в законную силу