УИД 77RS0009-02-2025-002326-28
Дело № 2-2688/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2025 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,
с участием истца – ФИО1, представителя истца по доверенности – фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2688/2025 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Концерн ВНИИНС» о признании незаконной и обязании аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении, предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании судебной неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес о признании незаконной и обязании аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении, предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании судебной неустойки, мотивируя свои требования тем, что 27.02.2023 истец уволен ответчиком на основании приказа № 18 от 27.02.2023 со ссылкой на основания, предусмотренные п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовую книжку внесена соответствующая запись. 15.09.2023 приказ об увольнении № 18 от 27.02.2023 признан незаконным и отменен, а истец восстановлен на работе решением Зюзинского районного суда адрес по делу №2-2951/2023. Указанное решение оставлено в силе апелляционным определением от 22.05.2024 и кассационным определением от 09.07.2024. Однако до настоящего времени ответчиком не отменен приказ № 18 от 27.02.2023 об увольнении истца, не внесены соответствующие изменения в трудовую книжку истца и не предоставлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1
Истец просит суд признать незаконной и обязать адрес аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении от 27.02.2023 по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ; обязать адрес предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1; взыскать с адрес в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере сумма
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщи суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
С учетом мнения истца, представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Судом установлено, что решением Зюзинского районного суда адрес от 15 сентября 2023 года исковые требования ФИО1 к адрес о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены частично.
Указанным решением постановлено: признать незаконным и отменить приказ адрес от 27 февраля 2023 г. №18 об увольнении ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 на работе в адрес в должности начальника Центра системной интеграции (отдел технической поддержки).
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, заработную плату за июль 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года по состоянию на 15 сентября 2023 года в размере сумма, и с 16 сентября 2023 года по день фактической выплаты из расчета в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, заработную плату за январь 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2023 года по состоянию на 15 сентября 2023 года в размере сумма и с 16 сентября 2023 года по день фактической выплаты из расчета в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Решение суда вступило в законную силу 22 мая 2024 года.
В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1, в ней имеется две записи об увольнии истца – от 27 февраля 2023 года на основании приказа №18 от 27 февраля 2023 года и от 23 октября 2023 года на основании приказа № 85 от 23 октября 2023 года.
Ответчиком получено заявление, в котором истец просит аннулировать запись об увольнении от 27 февраля 2023 года, признанной Зюзинским районным судом адрес незаконной.
Стороной ответчика не отрицалось, что в трудовую книжку истца изменения в связи с решением суда не вносились.
Оценивая собранные по делу доказательства, по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение норм действующего законодательства истцу выдана трудовая книжка в день увольнения 23 октября 2023 года, содержащая запись об увольнении истца 27 февраля 2023 года, ранее признанная судом незаконной, в связи с чем, требования истца об обязании адрес аннулировать запись, путем указания на ее недействительность, в трудовой книжке на имя ФИО1 об увольнении от 27.02.2023 года по пункту 5 часть 1 статьи 81 ТК РФ, составленную Акционерным обществом «Концерн ВНИИНС» (ОГРН <***>) в течение 10 (десяти) дней с даты вступления решения суда в законную силу подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) на адрес на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на адрес, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (п.1.2 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ).
Пунктом 2 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что в общей части индивидуального лицевого счета указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии (подп. 10).
В силу ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета (пункт 1).
Из материалов дела следует, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета относительно увольнения ФИО1 на основании приказа № 18 от 27 февраля 2023 года работодателем до настоящего времени не скорректированы, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и обязании адрес передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об аннулировании записи в трудовой книжке (сведения о трудовой деятельности) на имя фио об увольнении от 27 февраля 2023 года по пункту 5 часть 1 статьи 81 ТК РФ, составленной адрес, в течение 10 (десяти) дней с даты вступления решения суда в законную силу.
Согласно пункту 1 статьи 308.3 ГК Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено данным Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства; суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).
В соответствии с частью третьей статьи 206 ГПК Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном этим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с ч. 3 ст. 206 ГПК РФ, суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
В силу статьи 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. 28, 31, 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», на основании п. 1 ст. 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (ст. 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).
Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (п. 2 ст. 308.3 ГК РФ).
Суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре.
Судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в последующем при его исполнении в рамках исполнительного производства.
Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.
Руководствуясь принципами справедливости и соразмерности, суд полагает возможным частично удовлетворить заявленное требование, взыскав в пользу ФИО1 с адрес судебную неустойку в размере сумма за каждый день просрочки исполнения, начиная со дня вступления решения суда в законную силу до фактического исполнения решения суда. При этом размер взысканной судебной неустойки отвечает целям ее назначения, поскольку создает условия, при которых исполнение судебного акта является для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Концерн ВНИИНС» о признании незаконной и обязании аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении, предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании судебной неустойки удовлетворить частично.
Обязать Акционерное общество «Концерн ВНИИНС» (ОГРН <***>) аннулировать запись, путем указания на ее недействительность, в трудовой книжке на имя ФИО1 (ИНН <***>) об увольнении от 27.02.2023 по пункту 5 часть 1 статьи 81 ТК РФ, составленную Акционерным обществом «Концерн ВНИИНС» (ОГРН <***>) в течение 10 (десяти) дней с даты вступления решения суда в законную силу.
Обязать Акционерное общество «Концерн ВНИИНС» (ОГРН <***>) передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об аннулировании записи в трудовой книжке (сведения о трудовой деятельности) на имя ФИО1 (ИНН <***>) об увольнении от 27.02.2023 по пункту 5 часть 1 статьи 81 ТК РФ, составленной Акционерным обществом «Концерн ВНИИНС» (ОГРН <***>), в течение 10 (десяти) дней с даты вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Акционерного общества «Концерн ВНИИНС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) в случае неисполнения решения суда в установленный срок судебную неустойку за просрочку исполнения судебного решения в размере сумма за каждый день просрочки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерное общество «Концерн ВНИИНС» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 августа 2025 года.
Судья: