36RS0001-01-2021-004334-95

Дело № 2-372/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2022 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Романенко С.В.,

при секретаре Артамоновой А.В.,

с участием

истца ФИО4,

представителей ответчика ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к закрытому акционерному обществу «Канонфарма продакшн» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, ежемесячной премии, признании недействующей должностной инструкции, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ЗАО «Канонфарма продакшн» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, ежемесячной премии, признании недействующей должностной инструкции, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда и с учетом исковых требований просила отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ о ежемесячной премии № ....., отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ..... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, отменить должностную инструкцию регионального менеджера по России № ..... как противоречащую законодательству РФ и изначально не выполнимую, взыскать с ЗАО «Канонфарма продакшн» в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей, обязать ЗАО «Канонфарма продакшн» рассчитать и выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ, признать должностную инструкция № ..... не действующей в отношении нее, указав, что она работает в компании ЗАО «Канонфарма продакшн» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности регионального менеджера по России и относится к категории социально защищённых работников - мать одиночка. В компании ЗАО «Канонфарма продакшн» практически полностью вынужденно уволились или были сокращены практически все сотрудники отдела продвижения, в котором она работает. Остались только 3 социально защищённые сотрудницы. Требованием исх. № ..... от ДД.ММ.ГГГГ у нее были запрошены объяснения якобы за нарушение пунктов должностной инструкции, которая в отношении нее не действует. В течение 2х рабочих дней, так как она находилась на больничном, ею ДД.ММ.ГГГГ были высланы объяснения почтой России. Однако ещё до получения ее объяснений работодателем был принят приказ от ДД.ММ.ГГГГ о лишении ее премии № ..... Этим незаконным приказом были нарушены ее права как работника на получение премиальной части заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения ее на больничном листе принимается приказ № ..... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Этим приказом были нарушены ее права как добросовестного и исполнительного работника. Полагает, что приказы о ежемесячной премии № ..... от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о наложении дисциплинарного взыскания № ..... ДД.ММ.ГГГГ незаконны, поскольку она работает по должностной инструкции № ..... ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о продлении которой на неопределённый срок от ДД.ММ.ГГГГ ей высылалось начальником отдела кадров ФИО1 Никаких нарушений по действующей должностной инструкции она не допускала. Новая должностная инструкция, высланная ей со скрытыми элементами текса в верхней части документа, не была действующей. Никаких уведомлений, приказов о том, что на нее распространяется новая должностная инструкция № ..... она не получала. Как и не получала уведомлений и приказов, что действие прежней должностной инструкции могло быть прекращено. Новую должностную инструкцию № ..... она не подписывала, а процедура принятия новой должностной инструкции работодателем была грубо нарушена. Между ней и ЗАО «Канонфарма продакшн» соглашения сторон о принятии новой должностной инструкции (существенных изменений условий трудового договора) не подписывалось и работодателем ей не предлагалось, как и не высылалось уведомления о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора. При принятии новой должностной инструкции нарушаются ее права как работника. Должностная инструкция № ..... существенно ухудшает ее права и существенно увеличивает объём должностных обязанностей, что является существенными изменениями условий трудового договора. С новой должностной инструкцией № ..... она не согласна, и её не принимала и не подписывала. Полагает, что в настоящее время в отношении нее действует должностная инструкция № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, продлённая советом директоров от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. Никаких нарушений по действующей должностной инструкции она не допускала. Полагает, что должностная инструкция № ..... специально создана компанией, чтобы уволить ее в обход трудового законодательства. Новая должностная инструкция на 2 листа больше прежней, в ней значительно увеличены в объёме ее должностные обязанности и ответственность. В прежней должностной инструкции было 42 подпункта, а в новой 75. К тому же документ высылался ей по электронной почте со скрытыми элементами текста в верхней части документа. Процедура уведомления сотрудника об изменении ее должностных инструкций с обоснованием причины изменений и уведомления ее за 2 месяца о существенных изменениях трудового договора со стороны работодателя нарушена. В новой должностной инструкции прописана ее ответственность о заведомо невыполнимых обязанностях. Из всех сотрудников ЦФО (17 городов) ее зоны ответственности остался единственный полевой сотрудник в г. Воронеж (тоже социально защищённый), фармацевтический представитель, ФИО3, которая в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ..... ей не подчиняется. Работодатель ставит ей главной должностной обязанностью пункт 2.1.1 - выполнение установленного руководством плана вторичных продаж, тогда как в предыдущей должностной инструкции в ее обязанность входило организовывать и развивать процесс продаж пункт 2.1 № ..... и положительным результатом считался рост целевых показателей.

В пункте 2.1.5 новой должностной инструкции ей вменяется в обязанности предоставлять план работы фармацевтического представителя на месяц. Тогда как фармацевтический представитель ей не подчиняется и планирование осуществляет в программе «Тимсофт» на неделю. Таким образом работодатель ставит ей в заведомо не выполнимые условия перед нижестоящим сотрудником, обязывая ее запрашивать у не подчиняемого ей сотрудника дополнительный план на месяц, который абсолютно бесполезен для компании. А обязывать сотрудника, который ей не подчиняется, готовить дополнительно план на месяц к уже существующему плану на неделю, который размещен в программе «Тимсофт» и доступ к которому есть у всего руководства, компании не целесообразно. Такие задания должен давать сотруднику непосредственный руководитель. А руководителем ФИО3 по приказу № .....-ОД от ДД.ММ.ГГГГ является ФИО2 - директор по продажам департамента коммерческих продаж. К тому же ей была выслана форма плана и отчёта, подготовленная ФИО6, которая предусматривает только план и отчёт на неделю. Утвержденной формы плана работы на месяц ей никогда не высылалось, такой план у нее никто не запрашивал и ранее всегда планирование проводилось ею только на неделю. В новой должностной инструкции в пункте 2.1.3 работодатель прописал регулярные совещания с использованием аудио и видео аппаратуры. Так как офиса компании в г. Воронеж нет и даже ей было отказано в предоставлении служебного автомобиля после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, то выходить на видео связь по требованию руководства ей предстоит из квартиры, где с ней проживает малолетний сын или из городских поликлиник и больниц, где вокруг будут пациенты и медицинские работники, согласия на видео трансляцию которых у ее работодателя нет. Полагает, что данный пункт должностной инструкции нарушает закон о персональных данных, статью 23 Конституции РФ. Кроме того, обязанность видео-трансляции на совещаниях не предусмотрена в ее трудовом договоре, а она не согласна транслировать видео из своей квартиры и лечебных учреждений. В пункте 2.1.4 новых должностных инструкций на нее возложена обязанность об обеспечении Фармацевтического представителя информационными материалами и оборудованием, тогда как все материалы и оборудование находятся в Московском офисе компании и она не имеет к ним доступа. В пункте 2.1.9 она должна обеспечить фармацевтического представителя информационными материалами, бланками и другими принадлежностями для работы в достаточном количестве, тогда как она ничего этого не получала, а ее запросы игнорируются. В пункте 2.1.9 в ее обязанности вменяется выбор врачей для визитов фармацевтического представителя в строгом соответствии с действующим законодательством РФ. А в соответствии с законом об обращении лекарственных средств все визиты с рекламной целью к врачам запрещены. Также в настоящее время действует постановление губернатора, запрещающее в связи с эпидемической ситуацией все посещения поликлиник, кроме как с лечебной целью, о чём она не однократно уведомляла своего руководителя В этом же пункте (2.1.9) работодатель возлагает на нее ежемесячное планирование работы по базе «CRM» (база данных врачей и аптек для отчётности медицинских представителей), в то время как их компания с компанией разработчиком этих баз не работает и возможности вносить в неё планы без оформления договора с компанией разработчиком нет. Полевые сотрудники и фармацевтические представители отчитываются о визитах в программе «Тимсофт» (база данных врачей и аптек для отчётности медицинских и фармацевтических представителей), тогда как региональные менеджеры и региональные директора по визитам к врачам и фармацевтам не ходят и в данной программе отчётность не ведут. В пункта 2.2.3 новых должностных инструкций в ее обязанности вменяется работать с руководством филиалов национальных дистрибьюторов, что невозможно при ее локации в г. Воронеж и к тому же с дистрибьюторами у них работает целый отдел в г. Москва. По новой инструкции она также должна будет работать с руководством аптечных сетей, однако в компании есть целый отдел по работе с аптечными сетями под руководством другого руководителя. На территории ЦФО с аптечными сетями работает менеджер по работе с аптечными сетями и ключевыми клиентами, а в должностные обязанности регионального менеджера работа с аптечными сетями никогда не входила. Эта работа не предусмотрена условиями ее трудового договора и действующими должностными инструкциями. Полагает, что новая должностная инструкция содержит требования, выполнение которых мотивирует ее к увольнению по собственному желанию, а не выполнение по статье 81 ТК РФ. В пункте 2.4.3 руководство налагает на нее обязанности оформить усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), а в пункте и в обязательном порядке использовать УКЭП посредствам сети интернет. В то время как никаких подотчётных денежных средств она уже около 1,5 лет не получала. УКЭП работодатель заставляет сотрудников оформлять как на физическое лицо. Нет ни одного нормативного акта, которое обязывает физическое лицо получать УКЭП и использовать её в служебных целях, так как владельцем УКЭП является само физическое лицо. В пункте 2.6 новых должностных инструкций ей вменяется в обязанность каждый понедельник до 12.00 связываться с непосредственным руководителем по телефону или встречаться лично и предоставить свой отчёт и отчёт фарм. представителя, включая анализ вторичных продаж региона за предыдущую неделю, за что ей и было вынесено дисциплинарное взыскание. С лета ДД.ММ.ГГГГ ей закрыли доступ к отчётам о продажах и удалили обновляющийся отчёт о продажах с ее удалённого рабочего стола. К тому же у нее до сих пор нет мобильного телефона ее непосредственного руководителя, ФИО2, а в единственный раз, когда ей удалось дозвониться ФИО2 по городскому телефону, она ей отказала в общении по телефону, сославшись на то, что с ней будет общаться только посредством переписки по электронной почте. ФИО2 сама также ни разу ей не позвонила и не оставила номер своего телефона. А в подписи электронных писем, полученных ею от ФИО2, присутствует только номер офиса компании. Полагает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ о ежемесячной премии № ..... является незаконным, так как он вынесен еще до получения ее объяснений и разбирательства о якобы допущенных нарушениях по должностной инструкции № ..... положения которой в отношении нее не действуют. Также считает незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ......1-Д о наложении дисциплинарного взыскания на нее в виде замечания по причине того, что нарушен порядок применения в отношении нее должностной инструкции № ....., так как она не уведомлялась об изменении должностной инструкции и не подписывала её, соответственно не должна её выполнять и привлекаться по ней работодателем к дисциплинарной ответственности. Должностная инструкция № ..... не может быть действующим документом, так как для выполнения её необходимо нарушать законы Российской Федерации. Ряд пунктов инструкции невыполнимы, а сама инструкция высылалась ей со скрытыми элементами текста в верхней части документа. Получив этот незаконное дисциплинарное взыскание она испытала серьёзные моральные страдания и нервное перенапряжение. К тому же ещё до наложения этого незаконного дисциплинарного взыскания компания издала приказ и лишила меня премии за октябрь. Причинённый моральный вред оценивает в 200 000 рублей (Том 1 л.д.2-5).

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала и просила их удовлетворит в полном объеме, указав, что приказ № ..... был вынесен до получения от нее объяснений и не было выявлено, виновна она или нет. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания был издан в связи с надуманными ею нарушениями новой должностной инструкции, которую она не подписывала и которая в отношении нее не действует. Кроме того, правила принятия должностной инструкции нарушены и она создана в нарушении действующего законодательства. Новой должностной инструкцией увеличены ее должностные обязанности. Ей никто не объяснял про функции подчинения и виды подчинения. Она не выполняла возложенные новой должностной инструкцией обязанности, так как считала ее недействующей, поскольку она ее не подписывала. Должностной инструкцией были изменены существенные условия трудового договора, увеличились должностные обязанности. Об изменении трудовых обязанностей ее должны были уведомить за 2 месяца. По условиям должностной инструкции она должна взять на себя функции другого работника. Электронный документооборот в компании не закреплен. Кроме того, она не собирается делать себе электронную цифровую подпись (ЭЦП), так как работодатель требует открыть ЭЦП на нее, как на физическое лицо, при этом к подписи будет иметь доступ работодатель. С помощью ЭЦП могут взять на нее кредит, и есть доступ к имуществу. Должностную инструкцию со скрытыми элементами получила по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ. и перенаправила на свою личную почту для ее распечатывания и изучения. В ДД.ММ.ГГГГ премии получала, также получала расчетные листы. С положением о премирование и о ключевых показателях эффективности (KPI) знакома. KPI разрабатывается на основании должностной инструкции. В ДД.ММ.ГГГГ KPI получала, но не согласна с ним. В обосновании своих доводов предоставила письменные пояснения.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что процедура вынесения обжалуемых приказом нарушена не была. Принятой должностной инструкцией трудовые обязанности истца не увеличены и не изменены, а также условия трудового договора не изменяются. Новая должностная инструкция более конкретизирована. Должностная инструкция была направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ. и ею она была получена в тот же день и перенаправлена на другую электронную почту. Должностная инструкция действует с момента ознакомления с нею. В компании действует электронный документооборот, о чем истец расписалась в листе ознакомления с документами. При вынесении приказа № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. о премировании требовать объяснения от работника не требуется, так как вынесение данного приказа связана с оценкой деятельности работника, и выплата прерии является ничем иным, как стимулирующая выплата. В ДД.ММ.ГГГГ истец работала по KPI, который разрабатывается на основании должностной инструкции работника. Кроме того, истец получала премии по KPI. Полагают, что истцом пропущен срок исковой давности при обращении с требованием о признании должностной инструкции недействительной, так как истец ознакомлена с оспариваемой должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании своих доводов предоставили письменные возражения (Том 1 л.д.54-70,71-72).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Статья 71 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Судом установлено, что на основании приказа № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 была принята на работу в ЗАО «Канонфарма продакшн» в отдел продвижения регионального менеджера по России с должностным окладом 35100 рублей (Том 1 л.д.6,86). Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. (Том 1 л.д.7,83-84).

Как видно из материалов дела, при принятии на работу истец была ознакомлена с локальными и нормативными документами, о чем была поставлена собственноручная подпись (Том 1 л.д.85).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № ..... от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ. индексируется заработная плата, согласно раздела 3 Положения об оплате труда, работнику устанавливается должностной оклад в размере 39810 рублей (Том 1 л.д.87).

Согласно должностной инструкции регионального менеджера по России отдела по продвижению от ДД.ММ.ГГГГ., продленной на неопределенный срок протоколом заседания совета директоров ЗАО «Канонфарма продакшн», региональный менеджер по России отдела по продвижению обязан организовывать и развивать процесс продаж приоритетных препаратов в регионе. Работать с руководством Региональных органов здравоохранения, региональными ведущими врачами и специалистами, крупными госпитальными ЛПУ с целью продвижения приоритетных препаратов, формирования благоприятного общественного мнения о продукций Компании, а также увеличение объемов продаж. Создавать, постоянно корректировать базу данных по ЛПУ, аптекам, ключевым клиентам региона. Посещать основных фармацевтических дистрибьютеров региона согласно стандартам визитов. Контролировать наличие приоритетных препаратов на складе оптового, покупателя не менее 1 раз в месяц. Информировать руководителей оптовых организаций о проводимых маркетинговых мероприятиях. Постоянно информировать Начальника отдела по продвижению о ситуации по продажам приоритетных препаратов, проводить анализ ситуации и подавать предложения по возможным способам, увеличения объемов продаж. Руководить работой подчиненных медицинских представителей и старших медицинских представителей в закрепленном регионе. Вводить в должность новых сотрудников. Контролировать соблюдение подчиненным персоналом всех локально-нормативных актов, регулирующих их деятельность. Осуществлять руководство командой подчинённых медицинских представителей и старших медицинских представителей. Выполнять отдельные служебные поручения Начальника отдела по продвижению. Совместно в формате двойных визитов с медицинскими представителями и старшими медицинскими представителями посещать врачей и специалистов с целью контроля качества визитов и обучения практическим навыкам на месте. Планировать и участвовать в региональных научно- практических мероприятиях, врачей и специалистов по согласованной с отделом маркетинга программе. Вырабатывать предложения по развитию региона, рекламным мероприятиям с целью стимулирования продаж продвигаемых препаратов и предоставлять их на рассмотрение Начальнику отдела по продвижению. Своевременно в установленном порядке предоставлять в бухгалтерию Компании авансовые отчеты о целевом использовании полученных подотчетных средств, израсходованных на организацию и проведение сотрудником мероприятии, основанные на достоверных первичных финансовых документах. Еженедельно, до 9.00 каждого понедельника. (по Московскому времени), предоставлять Начальнику отдела продвижения план работы на текущую неделю. Ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять отчет о проделанной работе в остановленной форме Начальнику отдела продвижения. По запросу Начальника отдела продвижения предоставлять план работы и отчет, в указанное время на усмотрение Начальника отдела продвижения. Соблюдать правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка (Том 1 л.д.8-10,77-79).

Как видно из материалов дела протоколом заседания совета директоров ЗАО «Канонфарма продакшн» от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об утверждении внутреннего документа ЗАО «Канонфарма Прдакшн» - должностной инструкции Регионального менеджера по России отдела продвижения, код/версия документа № ..... в связи с тем, что она не меняет функциональных обязанностей по должности Регионального менеджера по России и ввода ее в действие с ДД.ММ.ГГГГ., а также прекращение с ДД.ММ.ГГГГ срока действия внутреннего документа ЗАО «Канонфарма продакшн» - должностной инструкции Регионального менеджера по России отдела продвижения, код/версия № ..... (Том 1 л.д.80-81).

Как видно из материалов дела согласно должностной инструкции регионального менеджера по России от ДД.ММ.ГГГГ., код/версия документа № ....., региональный менеджер по России отдела продвижения является сотрудником Департамента маркетинга и продвижения и относится к категории специалистов. Региональный менеджер по России непосредственно подчиняется директору Департамента маркетинга и продвижения и Коммерческому директору (раздел 1 должностной инструкции).

Согласно должностной инструкции № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. региональный менеджер по России обязан выполнять установленный Руководством план вторичных продаж по препаратам Компании на территории. Взаимодействовать с дистрибьюторами региона. Запрашивать и регулярно получать информацию об остатках товарного запаса препаратов Компании у дистрибуторов и поддерживать остатки на уровне целевых показателей. Проводить регулярные совещания с коллегами с использованием аудио и видео аппаратуры. Своевременно обеспечивать ФП (фармацевтического представителя) информационными материалами по текущей маркетинговой кампании, базе данных CRM, аналитической информации по зоне ответственности, и всему необходимому для работы оборудования, которым располагает Компания на данной территории. Проводить анализ деятельности ЦФО и ежемесячно до 25 числа каждого отчетного месяца предоставлять Руководителю план работы ФП на следующий месяц. Проводить совместные/двойные визиты с ФП, в соответствии с его задачами по посещению ЛПУ, аптек, организаций и учреждений, занимающихся фармацевтической деятельностью в соответствии с циклом продвижения, который регламентируется соответствующими распоряжениями Коммерческого директора и доводится до сведения всех сотрудников Департамента маркетинга и продвижения. Ежемесячно в последний рабочий день календарного месяца предоставлять Руководителю отчет по итогам всех совместных/двойных визитов с ФП. Контролировать своевременное предоставление ФП ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов о проделанной работе. Осуществлять контроль исполнения должностных обязанностей ФП и соблюдения принятых в Компании правил. Особое внимание обращать на следующие моменты: Выбор врачей для визитных активностей в строгом соответствии с действующим законодательством РФ, требованиями маркетинговой кампании и критериями выбора целевой аудитории (таргетинг). Подготовка ежемесячных планов активности. Выполнение требований Компании по количеству визитов (кратность, частота), количеству презентаций и интерактивных семинаров, по работе с комитетами здравоохранения и фармации. Внесение в базу данных CRM о всех видах активностей в соответствии с корпоративными требованиями. Контроль над расходованием подотчётных денежных средств ФП и представление отчетов о расходах Руководителю. Контроль соблюдения ФП корпоративных стандартов и процедур при оформлении документов, поездок, и взаимодействия с клиентами и партнерами Компании. Организация и ведение деловой переписки. Ежемесячное планирование работы по базе CRM в соответствии с задачами текущей активности и маркетинговой кампании. Обеспечение ФП информационными материалами по текущей кампании, бланками документации и другими принадлежностями, необходимыми для работы и в достаточном количестве, соответствующем плановой активности. Координировать свою работу и работу ФП с другими сотрудниками Компании. Принимать меры по обеспечению выполнения ФП указаний и распоряжений, поступающих от Руководства Компании. Контролировать знания ФП территории номенклатуры препаратов Компании, медицинских инструкций приоритетных препаратов (МНН, показания, противопоказания, дозовый режим), стратегий их продвижения. Организовывать работу ФП, контролировать исполнение им должностных обязанностей, трудовой и финансовой дисциплины. Обеспечивать руководство, инструктаж и содействие в выполнении целей и поставленных задач. Контролировать выполнение ФП требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и охраны труда.

Также указанной должностной инструкцией предусмотрена индивидуальная активность регионального менеджера по России, согласно которой региональный менеджер по России обязан ежемесячно, до 25 числа, предоставлять Руководителю план индивидуальной работы на следующий месяц. Разрабатывать и ознакамливать ФП с планом развития региона на следующий цикл продвижения. Информировать и повышать лояльность к препаратам Компании ключевых клиентов в секторе коммерческих продаж (руководство филиалов национальных и региональных дистрибуторов, аптечных сетей, региональных главных специалистов и лидеров мнения в области Здравоохранения). Ежедневно контролировать внесение ФП в базу данных CRM информацию о всех проведенных активностях в соответствии с требованиями Компании. Предоставлять отчеты о проделанной работе и о ситуации в регионе на еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и годовой основе по запросу / распоряжению Руководства Компании. Не предоставление Отчета или нарушение сроков предоставления Отчета или предоставление недостоверных данных в Отчете приравнивается к нарушению Работником должностных обязанностей, трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Компании. Не отображение в Отчёте в полном объеме информации, затребованной Руководителем или присутствие в Отчете недостоверной информации приравнивается к не предоставлению Работником Отчета за прошедший период. Выезжать в служебные командировки по территории России. Поддерживать деловые отношения с коллегами и Руководством Компании для создания дружелюбной рабочей атмосферы и эффективной работы, при необходимости, во всем помогать коллегам по работе. Соблюдать правила этики, субординации.

Кроме того, также предусмотрены должностной инструкцией Административные Обязанности, где региональный менеджер по России обязан в последний рабочий день каждого месяца предоставлять Руководителю отчет о проделанной работе на вверенной территории ЦФО. В период рабочего времени обязан выходить на телефонную связь и отвечать на телефонные звонки Руководителя, а также иного представителя работодателя. Принимать соответствующие меры при выявлении случаев невыполнения ФП возложенных на него должностных обязанностей. Соблюдать правила и требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка. В последний рабочий день каждого месяца вместе с отчетом за предыдущий месяц предоставлять Руководителю план командировок и план совместных/двойных визитов на следующий месяц. Для получения из бюджета компании денежных средств на проведение территориальных мероприятий и других деловых встреч получать предварительное разрешение у Руководителя.

Разделом 2.6 должностной инструкции предусмотрен обмен информацией, согласно которому региональный менеджер по России каждый понедельник до 12-00 (по московскому времени) обязан связываться непосредственным с Руководителем по телефону или встречаться лично и представлять подробный отчет о своей работе и работе фармацевтического представителя, включая анализ вторичных продаж региона за предыдущую неделю. Каждую пятницу до 17:00 (по московскому времени) предоставлять Руководителю план работы на новую неделю (формат плана определяет непосредственный руководитель). При взаимодействии с Руководителем или иным представителем работодателя при обмене электронными документами в обязательном порядке использовать УКЭП посредством сети Интернет. Подтверждать в день получения электронных документов путем направленея непосредственному Руководителю или иному представителю (сотруднику) Компании ответного электронного документа с пометкой о прочтении, подтверждающим его получение (Том 1 л.д.88-94).

Судом установлено, что истец была ознакомлена с положением об использовании информационных ресурсов ЗАО «Канонфарма продакшн» № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. (Том 1 л.д.85). Данный факт никем не оспаривается.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ЗАО «Канонфарма продакшн» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Согласно заключению специалиста № ..... ООО «Межрегиональный центр экспертизы и оценки» заполняющая цифровая запись «№ .....», изображение которой расположено в строке № ..... столбца «Дата ознакомления» листа учета ознакомления с локальными и нормативными документами ЗАО «Канонфарма продакшн», выполнена самой ФИО4.

Подпись от имени ФИО4, изображение которой расположено в строке № ..... столбца «Личная подпись работника» вышеуказанного листа учета ознакомления с локальными и нормативными документами, выполнена самой ФИО4 (Том 2 л.д.168-171).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ. должностная инструкция № ....., в соответствии с ФЗ «О персональных данных», со скрытыми должностями и инициалами работников, разрабатывавших и подписавших ее и лист ознакомления были направлены истцу посредством электронной корпоративной почты с предложением подписать лист ознакомления и направить его на электронную почту отправителя. Данное письмо истцом было получено ДД.ММ.ГГГГ. и истец переслала принятое письмо на свою личную электронную почту (Том 1 л.д.95 -99,100-106). Однако ФИО4 лист ознакомления не подписывала и обратно ответчику не отправляла. Данные факт никем не оспаривается и подтверждается пояснением истца, данных ею в ходе рассмотрения дела, о том, что она получала должностную инструкцию ДД.ММ.ГГГГ. со скрытыми элементами и перенаправила ее на свою личную электронную почту для изучения.

Как видно из материалов дела ответчиком в адрес истца по средством почты связи были направлены локально-нормативные акты на бумажном носителе (Том 2 л.д.149-153,181-185).

Данные обстоятельства также подтверждаются вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу также высылались локально-нормативные акты на ознакомление, но она также листы ознакомления не распечатывала, не подписывала, обратно ответчику не отправляла. В ответных письмах ФИО4 просила выслать локально-нормативные акты на бумажном носителе. Таким образом, ни одного документа, принадлежащего ответчику истцом до спорного факта не распечатано, не подписано и не отправлено ответчику. Указанные обстоятельства также имеют место быть и при рассмотрении настоящего дела.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В частности, в трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником трудового договора нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ., истец обязана выполнять обязанности, возложенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, знать и добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (Том 1 л.д.83-84).

При таких обстоятельствах, проанализировав трудовой договор № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. и должностную инструкцию № ....., суд полагает, что не нашел своего подтверждения факт изменения трудовой функции истца, а включение указанных положений в должностную инструкции не нарушает требование части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Таким образом оснований для удовлетворения требования истца о признании недействительной должностной инструкции в ходе рассмотрения дела не установлено, поскольку действующая должностная инструкция конкретизирует должностные обязанности истца, ее трудовую функцию по занимаемой должности и направлена на оптимальное выстраивание принципов служебной подчиненности в коллективе, повышение качества труда работника и рациональное использование рабочего времени, а также не повлекло для истца изменение трудовой функции и заработной платы, издание оспариваемой должностной инструкции было вызвано необходимостью конкретизации трудовых обязанностей истца.

Кроме того, должностная инструкция регионального менеджера по России № ....., утвержденная советом директоров ЗАО «Канонфарма продакшн» ДД.ММ.ГГГГ. в виде отдельного документа, является локальным нормативным актом предприятия и не является соглашением между работником и работодателем.

Между тем, доказательств того, что работодатель, утверждая спорную должностную инструкцию, нарушил трудовые права истца, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец суду не представил.

В ходе рассмотрения дела представители ответчика заявляли ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца о признании должностной инструкции недействительно.

В соответствии со ст.392 ТК РФ оаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Судом установлено, никем не опровергается и подтверждается материалами дела, что истцом оспариваемая должностная инструкция была получена 30.12.2020г., а в суд она обратилась с требованиями о признании должностной инструкции недействительной 02.12.2021г., то есть по истечению срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают и судом не установлено.

Учитывая, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, независимо от факта нарушения прав, о защите которых просит истец, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. директором по продажам на имя генерального директора была написана служебная записка, из которой следует, что ФИО4 были нарушены п.п. 2.1.5, 2.2.1, 2.6.1 должностной инструкции № ..... и просила рассмотреть возможность наложения на истца дисциплинарного взыскания (Том 2 л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца посредством корпоративной электронной почты и Почты России было направлено требования о предоставлении письменных объяснений по факту невыполнения п.п. 2.1.5, 2.2.1, 2.6.1 должностной инструкции № ..... (Том 2 л.д.15-20). Указанное требование истцом было получено по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ. (Том 2 л.д.17), а по почте было получено 12.11.2021г. (Том 2 л.д.21). Данный факт никем не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика были направлены объяснения, которые были получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. (Том 2 л.д.23-26).

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № ..... на истца в связи с нарушением п.п. 2.1.5, 2.2.1, 2.6.1 должностной инструкции № ..... было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (Том 2 л.д.28).

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. посредством корпоративной электронной почты истцу был направлен и получен ею в тот же день приказ о наложении дисциплинарного взыскания (Том 2 л.д.27).

Указанные обстоятельства никем не оспариваются и под сомнения не ставятся.

Кроме того, посредством Почты России ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком истцу повторно был направлен приказ о применении дисциплинарного взыскания (Том 2 л.д.30-31).

В силу ст.ст. 35, 56 ГПК РФ представление доказательств в обоснование своих требований и возражений является не только правом, но и обязанностью стороны, и неисполнение данной обязанности влечет наступление последствий, предусмотренных законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласуясь с закрепленными в ст.ст. 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод правом каждого на справедливое судебное разбирательство и правом на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, в ч.1 ст.19, ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ принципом состязательности и равноправия сторон, принципом диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.ст. 62, 64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

При этом, исходя из заявленных требований, норм материального права, регулирующих сложившиеся между сторонами правоотношения, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При оценке представленных суду доказательств суд также руководствуется требованиями ст.67 ГПК РФ, в соответствии с которой оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт нарушения истцом п.п. 2.1.5, 2.2.1, 2.6.1 должностной инструкции № ..... нашел свое подтверждение, что свидетельствует о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, срок применения дисциплинарного взыскания нарушен не был, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.

Довод ФИО4 о том, что фармацевтический представитель ей не подчиняется, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п.1.6 должностной инструкции № ..... региональному менеджеру по России подчиняется фармацевтический представитель по Центральному Федеральному округу.

Кроме того, в обосновании своих доводов истцом не представлено каких-либо достаточных и убедительных доказательств уважительности невыполнения требований п.2.2.1 должностной инструкции № ....., а также п.2.6.1.

Доводы истца о том, что она не имеет возможности проводить регулярные собрания с использованием аудио и видео аппаратуры, так как нарушается закон «О персональных данных», поскольку при использовании видео-связи она может транслировать людей, которые не давали на то согласие, являются несостоятельными и надуманными, а также направленные на уклонение от выполнения должностных обязанностей, поскольку еще 08.09.2020г. работодателем истцу было разъяснено, что включение камеры во время служебных звонков трудовыми обязанностями и локальными нормативными актами не предусмотрено.

Кроме того, суд также не принимает во внимание доводы истца о том, что у нее нет номера мобильного телефона ее непосредственного начальника ФИО2 и, что ФИО2 не отвечает на звонки по городскому телефону, а также то, что ФИО2 сказала ей, что будет с ней общаться посредством переписки по корпоративной электронной почте, что послужило нарушением ею п.2.6.1 должностной инструкции № ..... и применения дисциплинарного взыскания, являются несостоятельными, поскольку доказательств невозможности связаться со своим непосредственным руководителем до 12-00 часов каждого понедельника и предоставлением отчета о своей работе и работе фармацевтического представителя суду не представлено. Также суд считает необходимым отметить, что при добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей истец не лишена была возможности любым иным способом выяснить номер телефона своего непосредственного руководителя, а также связаться посредством переписки по корпоративной почте и предоставления требуемых отчетов.

Факт не предоставления ответчиком истцу принтера для подключения к служебному ноутбуку по мнению суда не может повлечь за собой признание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, т.к. у истца было разрешение компании подключить к выданному ей служебному ноутбуку личный принтер, что сделано ФИО4 не было. От использования цифровой электронной подписи истец отказалась.

При таких обстоятельствах доводы ФИО4 о том, что в связи с нарушением пунктов должностной инструкции не наступили неблагоприятные последствия, являются несостоятельными и не могут быть принять судом во внимание.

Кроме того, фактов дискриминации истца и понуждения к увольнению в ходе рассмотрения дела не установлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Как видно из материалов дела работодателем истцу ежемесячно высылался KPI (коэффициент показателей эффективности), на основании которого рассчитывалось ежемесячное премирование региональных менеджеров по России и на основании приказов выплачивалась премия (Том 2 л.д.35-107).

Согласно положения о премировании работника ЗАО «Канонфарма продакшн» выплата премии не относится к гарантированной системе оплаты труда. Премирование носит дополнительный стимулирующий порядок (Том 1 л.д.194-227).

Согласно п.1.2, указанного Положения, Положение предназначено для создания повышения материальной заинтересованности работников в повышении качества, надежности и конкурентоспособности выпускаемой продукции, улучшения качества обслуживания, повышения производительности труда.

В соответствии с п.1.4. Положения о премировании, премирование работников по результатам их труда зависит от количества и качества труда каждого работника, личного вклада в деятельность Общества, оценка которого является прерогативой работодателя, производится в текущем месяце с учетом финансовых возможностей и достигнутых результатов общества, а также прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Пункт 2.11 Положения о премировании содержит перечень видов нарушений, при которых у работника не возникает право на ежемесячную премию, или ежемесячная премия может быть начислена в меньшем размере от Рекомендуемого размера премии. Дисциплинарное взыскание относится к данным условиям, при применении которого у работника отсутствует право на начисление премии, либо по решению руководителя премия может быть начислена в меньшем размере от рекомендуемого.

В соответствии с пунктом 2.12. Положения о премировании, неначисление/начисление премии в меньшем от рекомендуемого размера премии производится за тот период в котором работником было совершено нарушение, либо за тот период в котором оно было обнаружено.

В соответствии с положением о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ. рекомендуемый размер премии региональному менеджеру по России составляет 39650 рублей (Том 1 л.д.212).

ДД.ММ.ГГГГ. директором по продажам ФИО2 в адрес генерального директора была направлена служебная записка о нарушении региональным менеджером по России ФИО4 п.п. 2.1.5, 2.2.1, 2.6.1 должностной инструкции № ..... (Том 2 л.д.1).

На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № ..... «О ежемесячной премии» истцу начислена премия в размере 0% от рекомендуемого размера премии (Том 2 л.д.2-3).

При этом суд отмечает, что снижение размера премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом доводы истца о том, что приказ о ежемесячной премии от ДД.ММ.ГГГГ. № ..... был вынесен с нарушением действующего законодательства, без затребования и получения от нее объяснений, являются несостоятельными и не основанными на законе.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ № ..... «О ежемесячной премии» принят с учетом действующего в компании Положения.

Также оснований для взыскания компенсации морального вреда, с учетом положений ст.ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не находит, поскольку нарушение прав истца не установлено.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК Российской Федерации основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к закрытому акционерному обществу «Канонфарма продакшн» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, ежемесячной премии, признании недействующей должностной инструкции, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию Воронежского областного суда в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий: С.В. Романенко

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2022г. Судья Романенко С.В.