Дело № 2-4018/23
52RS0002-01-2023-002604-14 КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2023 года г.Н.Новгород
Канавинский районный суд г. Н.Новгорода в составе:
председательствующего судьи Ткача А.В.,
при секретаре судебного заседания Юнусовой М.А.,
с участием представителя истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) осуществляла трудовую деятельность в ФИО8 в качестве врача-невролога на основании Трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно п. 5.1.1 истцу была установлена оплата труда в размере 450 руб. в час при времени работы с (данные обезличены) с перерывом на обед с (данные обезличены) но рабочее время составляло 8 час. В соответствии с Ведомостью учета за 2022 год общий долг по заработной плате мне составил 183 630 рублей. (ДД.ММ.ГГГГ.) на карту в Сбербанке выплачена задолженность по заработной плате в размере 116 268,48 руб., что подтверждается справкой по операции от (ДД.ММ.ГГГГ.). (ДД.ММ.ГГГГ.) на карту истца в Сбербанке поступили 10 000 рублей, что подтверждается справкой по операции от (ДД.ММ.ГГГГ.).
ФИО2 просит суд взыскать с ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 57 361,52 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере 10 191,47 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере 28,68 руб. начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день выплаты 57 361,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 270 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала.
Иные участники судебного разбирательства в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации в сети «Интернет», в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО2 и ФИО10 были заключены трудовые договора (№), согласно которым истец принята на должность врача-невролога.
Согласно п. 5.1.1 истцу была установлена оплата труда в размере 13 000 рублей в месяц.
Пунктом 4.4 договора предусмотрен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: в субботу и воскресенье. Время начала работы с 08.00 часов, время окончания рабочего дня 17.00 часов, время перерыва на обед с (данные обезличены).
Согласно записи в трудовой книжке (ДД.ММ.ГГГГ.) истец уволена по собственному желанию (л(№)
В соответствии с Ведомостью учета за 2022 год общий долг по заработной плате мне составил 183 630 рублей (л(№)
(ДД.ММ.ГГГГ.) на карту в Сбербанке выплачена задолженность по заработной плате в размере 116 268,48 руб., что подтверждается справкой по операции от (ДД.ММ.ГГГГ.). (ДД.ММ.ГГГГ.) на карту истца в Сбербанке поступили 10 000 рублей, что подтверждается справкой по операции от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.(№)
Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указала, что ей недополучены, а работодателем не выплачены денежные средства по заработной плате в размере 57 361,52 рублей.
До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В нарушение указанных выше норм закона ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованным.
От ответчика каких-либо возражений об отсутствии перед истцом указанной суммы задолженности и её размера не поступало.
Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ФИО11» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 57 361,52 рублей.
Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом, признан арифметически верным, основанным на положении ст.236 ТК РФ.
На (ДД.ММ.ГГГГ.) размер компенсации составит 13 988,88 рублей. Исходя из заявленных истцом исковых требований, с (ДД.ММ.ГГГГ.) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По смыслу закона, разъясненного в п.12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Именно поэтому в статье 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Из дела видно, что истец за услуги представителя уплатил 35 270 рублей (л.д(№)
Проанализировав в совокупности фактическое исполнение представителем обязательств перед истцом, правовую сложность настоящего спора, количество судебных заседаний проведенных судом, отсутствие возражений ответчика, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 35 270 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера и по требованиям о компенсации морального вреда в размере 2 340 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт (№)) удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО12» (ИНН (№)) в пользу с ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 57 361,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 35 270 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 988,88 рублей и за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
В удовлетворении остальной части требований ФИО2 о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ФИО13 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2 340 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 18.07.2023 года
Судья /подпись/ А.В. Ткач
Копия верна. Судья А.В. Ткач
Секретарь с/з ФИО5
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4018/2023