Решение по делу № 2-1621/2022 от 31.10.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-1621/2022 г

28RS0017-01-2022-000712-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2022 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Морозовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Монолит-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1, обратился с настоящим иском к ООО «Монолит-Сервис», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с декабря 2021 по февраль 2022 в размере 191390 (сто девяносто одна тысяча триста девяносто тысяч) рублей 58 копеек.

Взыскать с Ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Свои требования истец мотивировал тем, что 18 ноября 2020 года между ним и ООО «Монолит-Сервис» был заключен Трудовой договор № 65/20, в соответствии с которым он был принят на работу к Ответчику на должность монтажника 4-го разряда с окладом в размере 68246 руб. 88 коп, районный коэффициент - 1,3% и соответствующими надбавками.

01.03.2021 года с ним Ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 18.11.2020 № 65/20, где в связи с проведением организационных штатных мероприятий и вступлением в силу, подтвержденного нового штатного расписания от 01.03.2021 ему, за выполнение должностных обязанностей выплачивается заработная плата, которая включает в себя:

тарифная ставка, установленная согласно штатному расписанию в размере 4123 (Тридцать четыре тысячи сто двадцать три) руб. 44 коп. в месяц;

районный коэффициент - 1,3%;

процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в соответствии с законодательством РФ;

в зависимости от условий работы, работнику может быть установлена надбавка за вахтовый метод работы (включает в себя компенсацию за питание и проживание);

персональная надбавка - по итогам работы за месяц - рассчитывается индивидуально по каждой должности в процентном соотношении к окладу (до 70% от постоянной части заработной платы);

оплата производится пропорционально отработанному времени.

10.02.2022 года трудовой договор был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с окончанием строительных работ.

В период с октября 2021 по февраль 2022 года заработная плата Ответчиком ему не выплачивалась. Задолженность составила 286 390 (двести восемьдесят шесть тысяч триста девяносто) рублей 58 копеек.

Службой судебных приставов ему была частично выплачена заработная плата за октябрь 2021, ноябрь 2021 года в общей сумме 95000 (девяносто пять тысяч) руб. 00 копеек.

Общая сумма задолженности на настоящий момент составляет 191390 (сто девяносто одна тысяча триста девяносто тысяч) руб. 58 копеек.

Истец ФИО1, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Монолит-Сервис», в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Приняв во внимание доводы истца, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, 18 ноября 2020 года между ФИО1 и ООО «Монолит-Сервис» был заключен Трудовой договор № 65/20, в соответствии с которым он был принят на работу к Ответчику на должность монтажника 4-го разряда с окладом в размере 68246 руб. 88 коп, районный коэффициент - 1,3% и соответствующими надбавками.

01.03.2021 года между ФИО1 и ООО «Монолит-Сервис» было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 18.11.2020 № 65/20, где в связи с проведением организационных штатных мероприятий и вступлением в силу, подтвержденного нового штатного расписания от 01.03.2021 ему, за выполнение должностных обязанностей выплачивается заработная плата, которая включала в себя:

тарифная ставка, установленная согласно штатному расписанию в размере 4123 (Тридцать четыре тысячи сто двадцать три) руб. 44 коп. в месяц;

районный коэффициент - 1,3%;

- процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в соответствии с законодательством РФ;

в зависимости от условий работы, работнику может быть установлена надбавка за вахтовый метод работы (включает в себя компенсацию за питание и проживание)

персональная надбавка - по итогам работы за месяц - рассчитывается индивидуально по каждой должности в процентном соотношении к окладу (до 70% от постоянной части заработной платы);

оплата производится пропорционально отработанному времени.

10.02.2022 года трудовой договор был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с окончанием строительных работ.

Как следует из материалов дела в период с октября 2021 по февраль 2022 года заработная плата Ответчиком ФИО1 не выплачивалась, задолженность составила 286 390 рублей 58 копеек.

Службой судебных приставов ФИО1 была частично выплачена заработная плата за октябрь 2021, ноябрь 2021 года в общей сумме 95000 руб. 00 копеек.

Общая сумма задолженности на настоящий момент составляет 191390 руб. 58 копеек, что подтверждается расчетными листками, а также платежными поручениями об уплате частичной задолженности.

Данные обстоятельства подтверждаются так же имеющейся в материалах дела справкой о имеющейся задолженности по заработной плате в отнощении ФИО1, направленной представителем ООО «Монолит-Сервис» заместителю Свободненского городского прокурора.

Таким образом судом установлено, что работодатель при увольнении истца не выплатил ему причитающуюся заработную плату за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года в сумме 191320 рублей 58 копеек.

Доказательств обратному, ответчиком не представлено, доводы истца в этой части не опровергнуты.

В связи с указанным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 191320 рублей 58 копеек.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд, с учетом положений приведенных правовых норм, учитывая пояснения истца о наличии у него кредитных обязательств, иных долгов в связи с длительным отсутствием заработка, а также то, что истец является единственным кормильцем в семье, считает, что в данном случае имеются особые обстоятельства, требующие обращения решения суда к немедленному исполнению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца выразившихся в несвоевременной и не в полном объеме выплате причитающейся истцу заработной платы, при этом суд, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованным и законным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монолит-Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года в сумме 191320 рублей 58 копеек, а так же компенсацию причиненного морального вреда в сумме 20000 рублей.

Итого взыскать 211320 (двести одиннадцать тысяч триста двадцать) рублей, 58 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5326,40 рублей, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Монолит-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монолит-Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года в сумме 191320 рублей 58 копеек, а так же компенсацию причиненного морального вреда в сумме 20000 рублей.

Итого взыскать 211320 (двести одиннадцать тысяч триста двадцать) рублей, 58 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монолит-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5326 (пять тысяч триста двадцать шесть) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 ноября 2022 года.

Председательствующий: С.И. Крошка