Дело № 2-5138/2023
УИД 54RS0031-01-2021-000640-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Краснодар 07 декабря 2023 г.
Советский районный суд г. Краснодара в составе
судьи Грекова Ф.А.
при секретаре Спировой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания Алроса» к ФИО1 чу о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем,
установил:
АО «Авиакомпания Алроса» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем. В обоснование иска указано, что 07.02.2018 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 15, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота воздушного судна Boeing - 737 NG в транспортную авиацию авиационную эскадрилью № 2 экипажи ВС Boeing - 737 N G г. Обь (Новосибирская область) с должностным окладом в размере 18 305 руб. в месяц. 08.02.2018 на основании заявления ответчика между истцом и ответчиком к Трудовому договору № 15 было заключено дополнительное соглашение № 81 (далее - Ученический договор 1). В период с 08.02.2018 по 17.02.2018 ответчик прошел обучение по программе «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации членов летных экипажей по дисциплине «управление ресурсами экипажа (CRM ) Модуль 1» в ФГВОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации». Стоимость обучения работника по Ученическому договору 1 составила 9 600 руб. Ответчик окончил обучение, что подтверждается удостоверением от 14.02.2018 № 41255. 20.02.2018 на основании заявления ответчика между истцом и ответчиком к трудовому договору № 15 было заключено дополнительное соглашение № 87. В период с 25.02.2018 по 28.04.2018 ответчик прошел обучение по программе Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing 737 - 600-700 800/900» МОДУЛЬ 3 в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации». Стоимость обучения работника по договору составила 770 000 руб. Ответчик окончил обучение, что подтверждается Удостоверением от 27.04.2018 № 44033. По условиям ученических договоров работодатель обязался выплачивать работнику стипендию в размере 50 000 руб. в месяц пропорционально фактическому нахождению времени обучении. Оплата стипендии подтверждается ведомостью перечисленной заработной платы сотрудника банк, расчетными листками, а также платежными поручениями в банк. 20.03.2020 приказом № 28 ответчик был уволен с занимаемой должности по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 cт. 77 УК РФ. В соответствии с условиями ученических договоров, в случае досрочною расторжения трудового договора либо расторжения ученического договора по вине или волеизъявлению Работника последний обязан возместить расходы, связанные с подготовкой (переподготовкой) Работника, при этом возмещение осуществляется в размере пропорциональном фактически не отработанному времени после окончания обучения. На момент увольнения у ответчика, имелась задолженность перед истом. Размер затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в связи с досрочным расторжением трудовых отношений, составляет, согласно расчета 691 708,88 руб. Просит суд взыскать с ФИО1 ча в пользу АО «Авиакомпания Алроса» затраты, понесенные на обучение работника, в размере 691 708,88 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 117 руб.
Решением Советского районного суда г. Краснодара от 13.10.2022 в удовлетворении исковых требований отказано в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30.03.2023, решением Советского районного суда г. Краснодара от 13.10.2022 отменено в связи с отсутствием оснований для применения срока исковой давности, дело направлено на новое рассмотрение по существу заявленных требования в Советский районный суд г. Краснодара.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30.03.2023 оставлено без изменения.
От представителя истца представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что расчет задолженности истцом произведен не верно, кроме того, необходимо выяснить уважительность причин увольнения работника.
Стороны в судебное заседание после перерыва не явились.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Частью 2 ст. 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Пунктом 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 05 декабря 2018 года) установлено, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела, 07.02.2018 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 15, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота воздушного судна Boeing - 737 NG в транспортную авиацию авиационную эскадрилью № 2 экипажи ВС Boeing - 737 N G г. Обь (Новосибирская область) с должностным окладом в размере 18 305 руб. в месяц, что подтверждается также приказом о приеме на работу № 15 от 06.02.2018.
Согласно п. 1.4 договора местом работы работника является представительство АО «Авиакомпания Алроса» в г. Новосибирске по адресу: Новосибирская обл., г. Обь, территория аэропорта Толмачево, корпус аэропорта Толмачево.
08.02.2018 на основании заявления ФИО1 между АО «Авиакомпания АЛРОСА» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение № 81 к трудовому договору № 15 от 06.02.2018, которым определены взаимные права и обязанности сторон по поводу осуществления подготовки (переподготовки) Работника в образовательном учреждении с отрывом от работы и проведения подготовки к самостоятельным полетам в качестве второго пилота в АО «Авиакомпания Алроса» без отрыва от трудовой деятельности.
Пунктом 1. 2 указанного Дополнительного соглашения оно определено как ученический договор.
На основании пункта 2.1 Дополнительного соглашения (Ученического договора) работник обязывался:
-пройти подготовку (переподготовку) по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Боинг (CRM ) Модуль 1» в ФГВОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»,
-отработать на предприятии Работодателя – АО «Авиакомпания АЛРОСА» 60 месяцев после окончания обучения,
-выплатить Работодателю компенсацию расходов на его обучение в случае досрочного прекращения трудового договора пропорционально фактически неотработанному с момента окончания обучения времени.
В период с 08.02.2018 по 17.02.2018 ответчик прошел обучение по программе «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации членов летных экипажей по дисциплине «управление ресурсами экипажа (CRM) Модуль 1» в ФГВОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации». Стоимость обучения работника по Ученическому договору 1 составила 9 600 руб., что подтверждается договором № 117/18/АУЦ-ЦЛП от 08.02.2018, актом оказания услуг от 14.02.2018 № 117/18, платежным поручением № 1238 от 07.03.2018
Ответчик окончил обучение, что подтверждается удостоверением от 14.02.2018 № 41255.
20.02.2018 на основании заявления ответчика между истцом и ответчиком к трудовому договору № 15 было заключено дополнительное соглашение № 87.
Согласно п. 2.1 дополнительного соглашения работник обязался пройти подготовку (переподготовку) по программе Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing 737 - 600-700 800/900» МОДУЛЬ 3 в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», а также стажировку,
-отработать на предприятии Работодателя – АО «Авиакомпания АЛРОСА» 60 месяцев после окончания обучения,
-выплатить Работодателю компенсацию расходов на его обучение в случае досрочного прекращения трудового договора пропорционально фактически неотработанному с момента окончания обучения времени.
В период с 25.02.2018 по 28.04.2018 ответчик прошел обучение по программе Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing 737 - 600-700 800/900» МОДУЛЬ 3 в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации».
Стоимость обучения работника по договору составила 770 000 руб., что подтверждается договором № 201/18/АУЦ-ЦЛП от 12.02.2018, актом оказания услуг от 08.05.2018, платежным поручением № 1498 от 216.03.2018, № 1895 от 06.04.2018.
Ответчик окончил обучение, что подтверждается Удостоверением от 27.04.2018 № 44033.
Кроме того, по условиям ученических договоров работодатель обязался выплачивать работнику стипендию в размере 50 000 руб. в месяц пропорционально фактическому нахождению времени обучении. Оплата стипендии подтверждается ведомостью перечисленной заработной платы сотрудника банк, расчетными листками, а также платежными поручениями в банк.
Ответчик был ознакомлен со всеми условиями обучения и стоимостью обучения, что подтверждается пунктом 8.2 ученических договоров.
На основании заявления ФИО1 от 06.03.2020, ФИО1 был уволен 20.03.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 28 от 19.03.2020.
Согласно пунктам 2.1.8. и 7.1 Ученического договора в случае досрочного расторжения трудового договора либо расторжения ученического договора по вине или волеизъявлению работника, последний обязан возместить расходы, связанные с подготовкой (переподготовкой) работника, при этом возмещение осуществляется в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени после окончания обучения, в соответствии со статьями 248, 249 Трудового кодекса РФ.
Приказом генерального директора АО «Авиакомпания Алроса» от 20.03.2020 «О возмещении затрат на обучение работника» ФИО1 следует возместить затраты, пропорционально фактически неотработанному времени, понесенные Авиакомпанией на его обучение в размере 691 708,88 руб.
С данным Приказом ответчик был ознакомлен 20.03.2020, выразил своё несогласие, что подтверждается его личной подписью.
На момент увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом, размер затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в связи с досрочным расторжением трудовых отношений, составляет согласно расчёта 691 708,88 руб.
Указанный расчет проверен судом, математически верен и не вызывает сомнений у суда.
Доказательств добровольного погашения возникшей у ответчика задолженности перед истцом ответчиком не представлено.
В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, достаточными и достоверными для установления у ответчика задолженности перед истцом и размера последней, в то время как ответчиком каких-либо доказательств обратного не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания Алроса» о взыскании с ответчика в его пользу затрат, понесенных на обучение работника, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Доводы ответчика, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, поскольку ответчик не был обеспечен жильем по месту трудовых отношений, суд находит несостоятельным, так как ответчиком не представлено доказательств не исполнения трудового договора истцом.
При этом, суд принимает во внимание, что ответчиком трудовая деятельность продолжалась на протяжении более двух лет, претензий со стороны ответчика истцу не заявлялись.
Принимая во внимание требования ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 117 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования АО «Авиакомпания Алроса» к ФИО1 чу о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 чу в пользу АО «Авиакомпания Алроса» затраты, понесенные на обучение работника, в размере 691 708,88 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 117 руб., всего 701 825 (семьсот одна тысяча восемьсот двадцать пять) рублей 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Советского районного суда
г. Краснодара Ф.А. Греков
Мотивированное решение изготовлено 13.12.2023
Судья Советского районного суда
г. Краснодара Ф.А. Греков