Дело №

УИД №RS0№-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Горюнове И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «БУФФ» имени И.Р. Штокбанта» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 164608,52 руб. в качестве возмещения ущерба, причиненного работодателю, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5938 руб. (л.д. 5-8).

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что ответчик работал у истца в должности заведующего осветительного цеха, допустил недостачу товарно-материальных ценностей.

Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, возражений относительно иска не представил, суд на основании ст. 167 ГПК РФ признаёт его уведомление надлежащим, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая позицию истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

По смыслу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе и когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а также в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность заведующего осветительного цеха по основному месту работы, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работнику установлен должностной оклад в размере 19743,98 руб. (л.д. 34-38, 57-58).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили договор о полной материальной ответственности (л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 59).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «БУФФ» имени И.Р. Штокмана» проведена внеплановая инвентаризация, в ходе которой обнаружена недостача осветительных приборов Segment LED WASH 4 шт.

Проведение проверки и факт отсутствия оборудования, а также размер причиненного ущерба подтверждается актами о результатах инвентаризации, подписанными должностными лицами истца, инвентарной карточкой учета нефинансовых активов, объяснительными записками ФИО1 (л.д. 40-51).

Учитывая, что с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности, у истца по результатам инвентаризации выявлена недостача на сумму, указанную в иске, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба, причинённого недостачей вверенного ему имущества в размере 164608,52 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы, в том числе расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, судебные расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, то есть в размере 5938 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «БУФФ» имени И.Р. Штокбанта» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в пользу СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «БУФФ» имени И.Р. Штокбанта», ИНН № ущерб работодателю в размере 164608,52 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5938 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.