Дело № 2-1840/2025

Поступило в суд 22.01.2025

УИД 54RS0001-01-2025-00332-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.06.2025 г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Богрянцевой А.С.,

При секретаре Ключко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТК «Самолет» (далее – ООО «ТК «Самолет») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТК «Самолет», в котором с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 12.09.2024 в размере 1 083 259,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 145 274,22 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 89 813,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 20.05.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 6-Д, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность исполнительного директора с окладом 183 908 руб., что подтверждается Приказом о приеме на работу № 6 от 20.05.2024. 20.01.2025 истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с августа 2024 г. по дату увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 500 000 руб. Невыплаченная сумма заработной платы для нее является значительной. Она была поставлена в затруднительное материальное положение.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, согласно письменному заявлению просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Ранее в судебном заседании доводы уточненного искового заявления поддержала в полном объеме, просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО ТК «Самолет» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Согласно положениям абз.2 п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Данные обстоятельства позволяют признать ответчика, извещенного о судебном заседании надлежащим образом и возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку в силу норм действующего законодательства юридически значимое сообщение считается доставленным ответчику, так как оно поступило по его адресу, но не было получено им по обстоятельствам, зависящим непосредственно от ответчика. Иные данные в материалах дела отсутствуют.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа № 6 от 20.05.2024 (л.д.10) ФИО1 была принята на работу в ООО «ТК «Самолет» на должность Исполнительного директора с окладом 183 908 руб., между сторонами заключен трудовой договор (л.д.11).

Как усматривается из п. 3.2.4 трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – до 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правилами ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» законодателем возложено бремя доказывания обстоятельства, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 20.01.2025 истец выразила волеизъявление на прекращение трудового договора с ООО «ТК «Самолет», подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое подписано генеральным директором ООО ТК «Самолет» 06.02.2025.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате, исходя из периода ее работы в ООО «ТК «Самолет» с 12.09.2024 года по 06.02.2025 составляет 1 083 259,25 руб.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлены.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 12.09.2024 по 06.02.2025 в размере 1 083 259,25 руб.

Как установлено положениями ст. 114, 127 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере среднего заработка за все неиспользованные дни отпуска.

Как предусмотрено ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате.

В соответствии с представленным истцом расчетом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 145 274,22 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты ответчиком заработной платы за период с августа 2024 г. по январь 2025 г. составляет 89 813,42 руб.

В силу вышеуказанных норм закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, расчета при увольнении, истцу причинен моральный вред, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению этого вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком без установленных законом оснований трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., признавая данный размер компенсации достаточным и справедливым, и соответствующим допущенному со стороны ответчика нарушению прав истицы.

Оснований для взыскания компенсации в заявленном истцом размере 500 000 руб. суд не находит, считая его чрезмерно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, в размере 31 183 руб., исходя из следующего расчета (28 183 руб. - государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера (1318346,89 руб.), 3 000 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ООО «ТК «Самолет» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность по заработной плате за период с 12.09.2024 по 06.02.2025 в размере 1 083 259 (один миллион восемьдесят три тысячи двести пятьдесят девять) рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 145 274 (сто сорок пять тысяч двести семьдесят четыре) рубля 22 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 89 813 (восемьдесят девять тысяч восемьсот тринадцать) рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а всего взыскать 1 368 346 (один миллион триста шестьдесят восемь тысяч триста сорок шесть) рублей 89 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТК «Самолет» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 183 (тридцать одна тысяча сто восемьдесят три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

...

...

Судья А.С. Богрянцева