25RS0<номер>-21

Дело № 2-188/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2022 года г. В.

Советский районный суд г. В. в составе: председательствующего: судьи Махониной Е.А., при секретаре Лукьяновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прайм Интерьер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что в <дата> года он увидел на сайте «<данные изъяты>» объявление ООО «Прайм Интерьер», в котором требовался мастер по обработке натурального камня. В объявлении была указана заработная плата в размере 25 000 – 150 000 рублей, график выплаты заработной платы – по зарплатному проекту два раза в месяц. По результатам собеседования он был принят на работу в ООО «Прайм Интерьер» на должность мастера по обработке натурального камня с заработной платой в размере 80 000 рублей, на 8-часовой рабочий день, с перерывом на обед, на 5-дневную рабочую неделю, с выходными днями в субботу и в воскресенье. Работодатель выдавал ему форменную одежду для работы. С <дата> по <дата> он работал в ООО «Прайм Интерьер». Работа осуществлялась им в цеху по адресу: г. В., <адрес>, а также на объектах в рамках договорных отношений ООО «Прайм Интерьер» с другими организациями, такими как ЗАО «Шамбала». Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Ответчик выплачивал ему заработную плату наличными деньгами и путем перечисления сумм на дебетовую карту, всего выплатил 188 000 рублей. Заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме и несвоевременно. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 87 000 рублей. Несмотря на то, что работа фактически выполнялась им в период с <дата> по <дата> по поручению работодателя, трудовой договор с ним заключен не был. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Прайм Интерьер» в должности мастера по обработке натурального камня в период с <дата> по <дата> с внесением сведений о периоде работы в трудовую книжку, взыскать с ООО «Прайм Интерьер» задолженность по заработной плате в размере 87 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> на день вынесения решения суда в размере 5 955 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 25 976 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> на день вынесения решения суда в размере 1 778 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить обязанность на ООО «Прайм Интерьер» перечислить с заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период с <дата> по <дата>.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 уточнили исковые требования, просили установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Прайм Интерьер» в должности мастера по обработке натурального камня в период с <дата> по <дата> с внесением сведений о периоде работы в трудовую книжку, взыскать с ООО «Прайм Интерьер» задолженность по заработной плате в размере 85 925 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> на день вынесения решения суда в размере 26 159 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 25 874 рубля 80 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> на день вынесения решения суда в размере 7 877 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить обязанность на ООО «Прайм Интерьер» перечислить с заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период с <дата> по <дата>. На удовлетворении уточненных исковых требований настаивали. Пояснили, что трудовые отношения у ФИО1 возникли с ООО «Прайм Интерьер». Его пригласили на собеседование к ФИО3, на собеседовании он предоставил паспорт и СНИЛС. Он работал в цехе, расположенном по <адрес> в г. В.. В цехе работало <номер> мастеров по резке о обработке натурального камня. Подчинялся по рабочим вопросам сотруднику Думбрава или директору ФИО3 Работал с <данные изъяты>, с перерывом с <данные изъяты> часов, <номер> дней в неделю. Расчет с ним осуществлялся наличными деньгами или на банковскую карту, при этом деньги поступали от третьих лиц. За получение денег расписывался в ведомости. К работе приступил с <дата>. Непосредственно в цехе он собирал раковины, потом отвозил из к заказчику, на месте изделие из камня нужно было собрать, отполировать и установить. <дата> он перестал выходить в цех, прекратил трудовые отношения с ООО «Прайм Интерьер». Каменные изделия он изготавливал для К.. ФИО4 было много, проверяющий должен был принять его работу. ФИО3 оштрафовала его, так как он высказал свое недовольство тем, что он должен был работать в выходные дни. Он не стал подписывать договор с ФИО3, где он был указан как подрядчик. Окончательный расчет с ним не произвели. Форменную одежду – футболку ему выдали ближе к концу <дата>.

Представитель ООО «Прайм Интерьер» ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Пояснил, что ФИО1 не являлся сотрудником ООО «Прайм Интерьер». Компания относится к числу субъектов малого предпринимательства, со среднесписочной численностью работников, помимо директора общества, <номер> человек – менеджер. Должность мастера по обработке натурального камня в компании отсутствует. ФИО3 является индивидуальным предпринимателем. ООО «Прайм Интерьер» не перечисляло деньги ФИО1 Представленная ФИО1 футболка не принадлежит ООО «Прайм Интерьер», форменной одежды в компании не имеется. Срок исковой давности по заявленным истцом требованиям истек. У ООО «Прайм Интерьер» фактически есть только магазин, цеха по производству изделий из камня у ООО «Прайм Интерьер» нет. ООО «Прайм Интерьер» не ведет производство, а только реализует товар – натуральный камень, в розницу. Покупатель покупает камень в магазине, после чего возможно выполнить из него камнерезное изделие в цеху ИП ФИО3

Третье лицо ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, об отложении судебного заседания не заявляла. На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица. В ранее направленном в суд письменном отзыве на иск указала, что с <дата> она является индивидуальным предпринимателем. Также является директором ООО «Прайм Интерьер». Ею как индивидуальным предпринимателем осуществлялся монтаж мраморной плитки в К. <данные изъяты>). К выполнению данных работ по гражданско-правовому договору была допущена бригада ФИО6, в которую входил и ФИО1, также работающий по гражданско-правовому договору. Бригадир ФИО6 был привлечен к работе как физическое лицо, на подряд по камню, по сдельной оплате. Также у нее работало еще несколько физических лиц по аналогичным договорам, которые укладывали затирочные смеси на камень, оказывали транспортное сопровождение, погрузочно-разгрузочные работы. Систематически ФИО6 не являлся на объекты, так как параллельно выполнял подряды по договорам гражданско-правового характера на установку памятников на могилы, тем самым затягивались сроки сдачи заказов, она была вынуждена приезжать на объект и контролировать сроки сдачи работ. Бригада ФИО6 не успевала сдавать работу в срок, в связи с чем К. <данные изъяты> выставило ей неустойку в размере 62 000 рублей, ФИО1 в ответственный момент уехал отдыхать на озеро Ханка, в то время как оставалось <номер> дня до сдачи объекта полностью. Чтобы как-то минимизировать убытки, она попросила ФИО1 выйти в субботу и воскресенье для завершения подряда и сдачи всех работ в выходные. ФИО1, понимая, что каждый день стоит более 20 000 рублей, начал манипулировать этим и требовать доплату за свои услуги, так как полагал, что его гонорар мог быть больше, требовать пересмотреть ранние договоренности об оплате подряда в сторону ее увеличения. На тот момент между ней и ФИО1 были только устные договоренности на выполнение подрядов, какие-либо договоры ФИО1 не подписывал, ссылаясь на постоянную занятость, невозможность приехать, обещал все подписать при окончательном расчете. <дата>, после того, как ФИО1 отказался доделать работу, она предложила ему приехать в офис в ближайший понедельник <дата> за полным расчетом. В этот же день она нашла исполнителей, которые за <номер> день помогли сдать объект, за что им было оплачено 10 000 рублей, которые она вычла из гонорара ФИО1 Она предоставила ФИО1 гражданско-правовой договор для подписания, а также соответствующие документы для расчета и предложила ему подписать их. ФИО1 отказался от подписания, требуя доплату в 10 000 рублей. Расчетная сумма составила 89 600 рублей, истец требовал 99 600 рублей, в чем ему было отказано. Не согласившись с этим, ФИО1 выбежал из офиса, затем вернулся и попросил деньги, которые были предложены ему ранее – 89 600 рублей. При ФИО1 она пересчитала всю сумму, озвучила цифру 89 600 рублей и положила на стойку деньги и документы. Истец пересчитал деньги, однако отказался расписаться в документах, сообщил о своем намерении обратиться за уголовным преследованием. ФИО1 не работал в ООО «Прайм Интерьер», расчеты с ним осуществлялись в рамках устных договоренностей по договору гражданско-правового характера – договора подряда, расчет с ним произведен полностью. Просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз.3 п.8 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12).

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей Трудового кодекса РФ работодателями – физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места; выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.

Как разъяснено в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «Прайм Интерьер» как юридическое лицо создано <дата>. Директором общества является ФИО3

В соответствии с выпиской из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от <дата>, ООО «Прайм Интерьер» относится к микропредприятиям, среднесписочная численность работников которого составляет <номер> человек.

Как следует из пояснений ООО «Прайм Интерьер» (<номер>), до <дата> какие-либо работники в штате ООО «Прайм Интерьер» отсутствовали.

Согласно штатному расписанию от <дата> на <дата>, сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица на ФИО7, в штате ООО «Прайм Интерьер» числится <номер> сотрудника: директор ФИО3 и с <дата> маркетолог ФИО7

Как следует из расчетно-платежных ведомостей за период с <дата>, заработная плата в ООО «Прайм Интерьер» выплачивается двум сотрудникам – директору и маркетологу.

Из представленных ООО «Прайм Интерьер» сведений о застрахованных лицах, направленных ответчиком в ОПФР по Приморскому краю за <дата>, протоколов ОПФР по Приморскому краю о проверки отчетности за спорный период, следует, что в организации осуществлял деятельность только один работник – директор ФИО3 Начиная с <дата>, сведения в Пенсионный фонд подаются с учетом второго работника – маркетолога ФИО7

ФИО3 с <дата> является индивидуальным предпринимателем. К видам осуществляемой ею деятельности, так же, как и у ООО «Прайм Иптерьер», относится резка, обработка и отделка камня.

В обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с юридическим лицом – ООО «Прайм Интерьер», ФИО1 представил суду трудовую книжку, фотографии, историю операций по дебетовой карте <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>, нотариально удостоверенный протокол осмотра доказательств от <дата> – переписки в мессенджере «<данные изъяты>», фотографии футболки с надписью «<данные изъяты>», объявления сайта «<данные изъяты>» о найме мастера.

Давая оценку представленным истцом доказательствам, суд приходит к выводу, что они достоверно не подтверждают наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Прайм Интерьер».

В представленной суду трудовой книжке не содержится сведений о наличии у ФИО1 соответствующей специальности или стажа работы (в период до <дата>) в области камнерезного дела.

Из нотариально удостоверенного протокола переписки в мессенджере «<данные изъяты>» следует, что переписка велась между истцом и абонентом, указанным как «<данные изъяты>». Представитель ООО «Прайм Интерьер» в судебном заседании не оспаривал, что телефонный номер абонента, указанного как <данные изъяты>», принадлежит ФИО3

Как следует из представленных скриншотов переписки, переписка начата <дата> и окончена <дата>. В переписке содержатся карточки пересылаемых контактов, один из которых указан как «Юрий Г.К.», текстовые сообщения, касающиеся обсуждения вопросов по выполнению работ.

Представленные текстовые сообщения являются очень краткими и не содержат информации об условиях работы, выполняемой ФИО1, о том, выполнялась ли она эпизодически или на постоянной основе, об объеме этой работы, о режиме работы ФИО1, о месте непосредственного выполнения работ, о размере денежных средств, причитавшихся ФИО1 за выполненную работу, о том, в чью пользу выполнял ФИО1 работу и кто должен был работу оплатить.

Согласно отчету по дебетовой карте <данные изъяты>, оформленной на имя ФИО1, <дата> на его карту от <данные изъяты> поступил перевод в размере 600 рублей, <дата> через банкомат на его карту поступили денежные средства от неустановленного лица в размере 10 000 рублей, <дата> через банкомат поступило от неустановленного лица 15 000 рублей, <дата> через банкомат поступило от неустановленного лица 1 000 рублей и 1 000 рублей, <дата> от <данные изъяты> поступил перевод на сумму 310 рублей, <дата> через банкомат поступило от неустановленного лица 30 000 рублей, <дата> от Н. Людмилы Васильевны поступил перевод на сумму 30 000 рублей, <дата> от неустановленного лица через банкомат поступило 25 000 рублей, <дата> от <данные изъяты> поступил перевод на сумму 7 525 рублей.

Сведений о поступлении денежных средств от юридического лица ООО «Прайм Интерьер» в истории операций по дебетовой карте <данные изъяты> не содержится.

Операции по переводу денежных средств, указанные в истории операций ПАО Сбербанк, не имеют отметок об их целевом назначении. Суммы, которые были переведены ФИО1, разные по размеру денежных средств, переводились не периодически, в разные дни месяца, что не характерно для выплаты заработной платы и аванса. Сведения о лице, переводившем денежные средства на карту через банкомат, в судебном заседании не установлены.

Фотографии из цеха «Прайм Интерьер», которые представил ФИО1, не заверены и не содержат точной даты съемки.

Достаточных доказательств того, что на фотографиях, которые представлены ФИО1 как фотографии из объявления ООО «Прайм Интерьер» на сайте «<данные изъяты>» о найме мастера, и на представленных им фотографиях каменных изделий в О. «Лотте» и в К. «<данные изъяты>» изображены одни и те же каменные изделия, и что эти каменные изделия выполнены непосредственно самим истцом, суду не представлено. ООО «Прайм Интерьер» оспаривает достоверность представленных фотографий.

Свою трудовую деятельность в ООО «Прайм Интерьер» истец связывает с выполнением работы на объектах: К. «<данные изъяты>» и О. «Лотте».

Между тем, согласно ответу на запрос суда из <данные изъяты> от <дата>, между <данные изъяты> и ООО «Прайм Интерьер» договоры подряда не заключались, работы указанным контрагентом на объектах НАО «<данные изъяты>» не осуществлялись. Работы по обработке натурального камня и установка изделий в указанный период выполнялись подрядчиком ИП ФИО3

ООО «ФИО8.» в ответе от <дата> на запрос суда сообщило, что ООО «Прайм Интерьер» не принимало участие в производстве работ по обработке камня в О. «Лотте», договоров между ООО «ФИО8.» и ООО «Прайм Интерьер» не имеется.

Таким образом, оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом не представлено допустимых, достаточных и убедительных доказательств, подтверждающих факт его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Прайм Интерьер» в указанный период. Из представленных доказательств суд не может сделать вывод о том, что истец работал в ООО «Прайм Интерьер» на постоянной основе, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и систематически выполнял трудовую функцию мастера по обработке натурального камня за плату.

Доказательств, подтверждающих период и время работы, получение истцом заработной платы, размер заработной платы, не представлено.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что он работает у ИП ФИО3 по трудовому договору управляющим. Года два назад видел, ФИО1, когда он приходил к ФИО3 за расчетом, они ругались. ФИО3 дала расчет, ФИО1 не согласился с суммой, ушел, затем вернулся и забрал деньги, но документы не подписал. Разговор между ФИО3 и ФИО1 шел о том, что ФИО1 не выполнил какую-то работу.

Ответчик отрицает наличие трудовых отношений с ООО «Прайм Интерьер», ссылаясь на то, что имело место разовое выполнение работ в пользу ИП ФИО3 Его доводы собранными по делу доказательствами не опровергаются.

Таким образом, представленные истцом доказательства не подтверждают наличие трудовых отношений с ООО «Прайм Интерьер».

К показаниям свидетеля ФИО6 о том, что ФИО1 с марта-апреля 2020 года работал в ООО «Прайм Интерьер» суд относится критически, поскольку данный свидетель пояснил, что он испытывает неприязнь к ООО «Прайм Интерьер» и ФИО3, при приеме ФИО1 на работу не присутствовал, о размере заработной платы истца и его трудовых обязанностях ему неизвестно, он сам (ФИО6) не был официально трудоустроен ни в ООО «Прайм Интерьер», ни у ИП ФИО3

Наличие у истца футболки с надписью «<данные изъяты>», фотографии которой представлены в материалы дела, также не подтверждают наличие трудовых отношений ФИО1 с ООО «Прайм Интерьер». В представленной выписке из ЕГРЮЛ не содержится сведений о наличии у ООО «Прайм Интерьер» наименования на иностранном языке.

Кроме того, в судебном заседании достоверно не установлено наличие у ООО «Прайм Интерьер» форменной одежды. Представитель ООО «Прайм Интерьер» отрицал наличие форменной одежды у ответчика, его доводы в судебном заседании не опровергнуты.

Объявление о вакансии мастера по обработке натурального камня в ООО «Прайм Интерьер» с заработной платой 25 000 - 150 000 рублей, датированное <дата>, не подтверждает наличие такой вакансии в ООО «Прайм Интерьер» период с <дата> <дата>.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Между тем, поскольку фактических оснований для признания правоотношений трудовыми и, как следствие, распространения на них положений Трудового кодекса РФ в судебном заседании не установлено, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Прайм Интерьер» об установлении факта трудовых отношений в должности мастера по обработке натурального камня в период с <дата> по <дата>, внесении сведений о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 85 925 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день вынесения решения суда, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 874 рубля 80 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности по перечислению налога на доходы физических лиц и страховых взносов за период с <дата> по <дата> – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. В. в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.А. Махонина