К делу № 2-118/2023
УИД № 23RS0046-01-2022-001153-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Славянск-на-Кубани
12 апреля 2023 года
Славянский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Огиенко А.О.,
при секретаре Бычковой А.С.,
с участием:
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате.
В ходе судебного разбирательства представителем истца уточнены заявленные требования, согласно которым истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 360 099,51 руб. и проценты по задолженности по заработной плате в размере 601 885,04 руб.
В обоснование иска указано, что 05.04.2021 между ФИО3 и АО «Колымская россыпь» заключен срочный трудовой договор, на основании которого он принят на должность водителя автомобиля на период с 05.04.2021 по 18.10.2021 и с 31.03.2022 по 22.05.2022, с установлением почасовой оплаты труда в размере 28 руб. и районного коэфициента в размере 70%, северная 80%, а также с выплатой полевого довольствия в размере 5 000 руб. в сутки. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. Истец добросовестно выполнял должностные обязанности. За весь период работы работодателем на карту перечислена заработная плата в размере 768 670,29 руб., что не соответствует условиям заключенного трудового договора. Истец считает, что нарушены его права как работника, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2 170 337,81 руб. и проценты по задолженности заработной платы в размере 527 295,68 руб.
Представитель истца действующая на основании ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований и просила суд их удовлетворить.
Представитель АО «Колымская россыпь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против уточненных исковых требований истца и просила суд в их удовлетворении отказать, а также просила суд применить последствия пропуска истцом процессуального срока на обращение в суд за восстановлением своих нарушенных прав в части требований с марта по октябрь 2021 года.
Суд, выслушав мнения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абз. 1 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2 п. 1 ст. 135 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 4 п. 1 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 5 п. 1 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
На основании ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Судом установлено, что 05.04.2021 между истцом и АО «Колымская россыпь» заключен срочный трудовой договор, согласно пункту 1 истец принят на работу в должности водителя автомобиля на период с 05.04.2021 по 18.10.2021. Заключение срочного трудового договора обусловлено сезонным характером работ предприятия (л.д. 143-142).
Согласно приказу от 28.02.2021 № 0228-01/00 с 01.03.2021 предприятием начаты вскрышные работы к промывочному сезону 2021 года.
С 18.04.2021 приказом по предприятию № 0418-2 установлено начало промывочного сезона 2021 года.
Согласно приказу от 31.10.2021 № 1031-1/ОС промывочный сезон завершен, начальнику отдела кадров дано распоряжение расторгнуть срочные трудовые договоры.
Истец уволен за период работы с 05.04.2021 по 18.10.2021, в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается запиской-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <...> от 18.10.2021 (л.д. 151).
Согласно пункту 7.1 заключенного договора оплата труда истца состоит из тарифной ставки в размере 28 руб./час, районного коэффициента - 70%, северной надбавки - 80%, надбавки за работу в ночное время - 20%, премиального вознаграждения - 25% в зависимости от показателей, а также полевого довольствия в размере 5 000 руб.
При этом, на основании приказа от 01.07.2021 № 0701/21 с 01.07.2021 установлена выплата полевого довольствия для сотрудников, выполняющих трудовые обязанности в полевых условиях в размере 700 рублей в сутки (л.д. 116), в связи с чем стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2021, которым изменили подпункт «е» пункта 7.1 трудового договора в части суммы полевого довольствия (л.д. 113).
Таким образом, начисления заработной платы ФИО3 следующие (на основании расчетного листка за июнь 2021): оплата по часовому тарифу: 167 часов (на основании табеля) х 28 рублей = 4 676 рублей; доплата за переработки: 64 часа х 28 рублей х 2 = 3 544 рубля; оплата праздничных и выходных дней: 99 часов х 28 рублей х 2 = 5 544 рубля; премия месячная - 8 116 рублей; районный коэффициент 70% - 14 279 рублей 89 копеек; северная надбавка 80% - 16 319 рублей 87 копеек; полевое довольствие за 30 дней облагаемые налогом: 30 дней х 4300 рублей = 129 000 рублей; полевое довольствие за 30 дней х 700 рублей = 21 000 рублей; всего начислено - 200 999 рублей 60 копеек.
При этом следует учитывать, что выплата полевого довольствия предусмотрена в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в том числе и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов, предусмотренных этой нормой, могут также устанавливаться трудовым договором.
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателю (локальным нормативным актом) либо сторонам коллективного договора, соглашения, трудового договора самостоятельно установить размер полевого довольствия категориям работников, которые указаны в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, полевое довольствие не облагается НДФЛ в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в полевых условиях, согласно дополнению в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации Федерального закона от 30.10.2018 № 381-ФЗ. Эти изменения вступили в силу с 01.01.2019.
Согласно абзацу 10 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации, выплаты полевого довольствия не подлежат обложению страховыми взносами.
В связи с указанным, начисление полевого довольствия до 01.07.2021 отражается в расчетных листках двумя строками, как «полевое облагаемое» - 4 300 рублей и «полевое необлагаемое» - 700 рублей, в сумме которые дают 5 000 рублей.
Кроме того, из системного толкования статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих порядок выплаты районного коэффициента и Северной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следует, что указанные доплаты применяются к заработной плате и входят в ее состав.
Таким образом, поскольку полевое довольствие по своей сути является компенсационной выплатой и не входит в состав заработной платы, то начисляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем применение истцом данных доплат к суммам полевого довольствия является ошибочным.
Из произведенных начислений, сделаны следующие удержания: НДФЛ: 200 999 рублей 60 копеек (начисления) х 13% = 23 400 рублей; питание (суммой) 30 х 3 500 рублей = 105 000 рублей; всего удержано - 128 400 рублей.
Согласно приказу от 01.03.2021 № 0301/21 генеральным директором ФИО4 поручено бухгалтеру удерживать из заработной платы, полевого довольствия стоимость продуктов питания в размере 4 000 рублей в день на основании заявления работников (л.д. 115).
05.04.2021 истцом на имя генерального директора АО «Колымская россыпь» ФИО4 подано заявление об удержании из заработной платы истца 4000 рублей в день за питание. Данная сумма может корректироваться в течение сезона в меньшую сторону (л.д. 153).
Таким образом, сумма к выплате: 200 999 рублей 60 копеек (начисления) - 128 400 рублей = 72 599 рублен 60 копеек.
Согласно указанному расчетному листку ответчиком перечислено в банк - 112 215 рублей 33 копейки.
Сумма общего начисления за период с 05.04.2021 по 18.10.2021 составила 878 133 рубля 14 копеек, сумма удержаний - 401 094 рубля, к выплате подлежало - 477 039 рублей 14 копеек.
Согласно реестрам перечислений истцу выплачено 631 000 рублей 12 копейки. Сумма переплаченной заработной платы за весь период составила 153 960 рублей 98 копеек (л.д. 133-141).
В 2022 году стороны заключили срочный трудовой договор 29.03.2022, существенные условия договора остались прежними, начало работы установлено договором с 31.03.2022.
Приказом от 01.01.2022 № 0101-1/22 генеральным директором поручено удерживать из заработной платы, полевого довольствия стоимость продуктов питания в размере 2 000 рублей в день на основании заявления работников (л.д. 152).
29.03.2022 истцом на имя генерального директора АО «Колымская россыпь» подано заявление об удержании из заработной платы истца 2 000 рублей в день за питание (л.д. 155).
Приказом от 22.05.2022 <...> ФИО5 уволен по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 128).
Сумма общего начисления за период с 31.03.2022 по 22.05.2022 составила 236 920 рублей 17 копеек, сумма удержаний - 128 159 рублей, к выплате - 108 761 рубль 17 копеек, выплачено на расчетный счет - <***> рублей 17 копеек, долг работника - 28 909 рублей.
В силу части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии со ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
О размере выплаченных сумм заработной платы истцу было известно в дни получения данных выплат. Кроме того, в исковом заявлении истец указал, что о предполагаемой невыплате заработной платы ему стало известно в течение сезона 2021 года.
С исковым требованием ФИО5 обратился в суд 07.10.2022, то есть с пропуском годичного срока, установленного части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении предполагаемых недоначисленных сумм за период работы с марта по октябрь 2021.
При этом доказательств уважительности причин пропуска срока истец суду не представил, с ходатайством о восстановлении срока не обращался, полагая, что он не пропущен.
Получая заработную плату путем перечисления на лицевой счет в банковском учреждении, истец, как владелец счета, не был лишен возможности информирования о движении денежных средств по счету, где действительно имеются сведения о перечислении на его имя в счет заработной платы.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Разрешая требования о взыскании процентов по задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Между тем, кроме голословных утверждений и ничем не подтвержденных доводов, изложенных истцом в исковом заявлении, никаких других доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых основывает свои требования, не имеется.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов по заработной плате ФИО3.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 <...> к АО «Колымская россыпь» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Славянский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.
Судья
Славянского районного
суда Краснодарского края А.О.Огиенко
Мотивированное решение изготовлено 19.04.2023.
Судья
Славянского районного
суда Краснодарского края А.О.Огиенко