РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6030/2022 по иску ФИО1 к адрес о взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к адрес о взыскании премии, компенсации морального вреда в котором просит суд признать незаконным приказ генерального директора адрес в части снижения премии за три месяца 2025, признать незаконным приказ генерального директора адрес в части лишения годовой премии за 2024; взыскать с адрес в его пользу недополученный заработок в виде премии за три месяца 2025 в размере сумма, в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты премии за три месяца 2025 в размере сумма 83 копенки, компенсацию морального вреда за задержку выплаты премии за три месяца 2025 в размере сумма; взыскать с адрес в мою пользу недополученный заработок в виде годовой премии за 2024 (13 зарплата) в размере сумма, в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты премии за 2024(13 зарплата) в размере сумма, компенсацию морального вреда за задержку выплаты премии за 2024 (13 зарплата) в размере сумма.

В обоснование указано, что на основании трудового договора от 16.07.2019, в редакции дополнительного соглашения от 01.09.2021, осуществляет трудовую деятельность в адрес в должности главного специалиста в отделе обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности Управления охраны, антитеррористической и транспортной безопасности с окладом сумма. В апреле 2025 истцу была выплачена премия за первый квартал 2025 не в полном объеме в размере сумма, вместо сумма. Также не выплачена годовая премия по итогам сумма в размере сумма. Приказом генерального директора премия за адрес (3 месяца) 2025 выплачена не в полном объеме, и он был лишен премии по итогам сумма (13 зарплата). С данными приказами истец не ознакомлен и копии не предоставлена. Так трудовым договором б/н от 16.07.2019 предусмотрено, что работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Размеры и условия доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены в Положении об оплате труда работников адрес; Положением о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих адрес. В связи с конфликтными отношениями с непосредственным руководителем отдела фио, последний необоснованно занижает показатели премирования, что снижает размер выплаченной мне премии. Истец не согласен с оценкой эффективности его работы и произведенной на основе этой оценки суммой выплаченной премии.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика адрес по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав явившихся лиц, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Размеры выплаты любого вида премий определяются на основании оценки результатов деятельности каждого работника с учетом индивидуального вклада работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № б/н от 16.07.2019 состоит в трудовых отношениях с ответчиком адрес в должности заместителя начальника отдела Дирекции по безопасности/ Отдела кадровой безопасности.

На основании подписанного Дополнительного соглашения от 01.09.2021 к трудовому договору, истец переведен на должность главного специалиста в отделе обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности Управления охраны, антитеррористической и транспортной безопасности с окладом сумма.

Также из материалов дела следует, что на основании распоряжения генерального директора адрес № 44 от 02.09.2024 в целях выявления обстоятельств нарушений исполнения организационных мер по физической охране объектов адрес, определения материального ущерба, выявления виновных лиц и привлечения их к ответственности поручено создать комиссию и провести служебное расследование.

В соответствии с заключением по материалам служебного расследования за период с 02.09.2024 по 18.09.2024 было установлено, что ФИО1 должным образом не проверял объем оказанных охранных услуг службы, не выявил нарушений со стороны субподрядных организаций.

Согласно п. 1.1.1 Положения о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих адрес № ПЛ-62-24 установлено, что положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности административно-управленческого персонала, включая руководителей, специалистов, других служащих, и рабочих адрес в достижении максимальных финансово - экономических и производственных результатов деятельности общества.

Пунктом 1.1.2 указанного положения определено, что его действие распространяется на работников структурных подразделений общества за исключением следующих работников: руководящих работников общества; работников общества, закрепленных приказами за командами управления проектами общества, командами управления программой проектов, за портфелями проектов.

Пунктом 2.1 Положения установлены премируемые работники, которые подразделяются на следующие группы должностей: руководители прямого подчинения заместителей генерального директора (ЗГД-1); руководители прямого подчинения ЗГД-1 (ЗГД-2); остальные работники (фио) - руководители, специалисты, другие служащие; рабочие.

Согласно трудовому договору истца, он относится к группе остальные работники.

Пунктом 3.1 Положения установлено, что в том числе специалистам может быть выдана премия по итогам достижения годовых показателей премирования.

Пунктом 3.4 Положения закреплено, что основанием для выплаты премии, в том числе специалистам, является приказ генерального директора общества.

Пунктом 4.1 Положения установлено, что премия работникам по итогам достижения годовых показателей премирования начисляется поэтапно за периоды оценки годовых показателей премирования: текущая оценка - оценка показателей за периоды: 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев с начала года; годовая оценка - предварительная и итоговая оценка за год.

Условия премирования установлены пунктом 4.2 Положения: - выполнение плана по чистой прибыли по Обществу за период оценки не менее чем на 80%. При невыполнении условия - премия не выплачивается. При выполнении условия - определяется размер премии работникам; - непревышение показателя LTIFR в сравнении с установленным значением показателя (оценка условия при текущей оценке показателей производится ежеквартально, при годовой оценке - учитываются результаты в целом за год).

Пунктом 4.6 Положения установлено, что премирование работников производится исходя из оценки достижения годовых показателей премирования с учетом весов показателей в общей сумме премии для должностей в соответствии с Таблицей 2, исходя из которой, показатели премирования и веса показателей вес показателя для группы фио премия состоит из: 20% - корпоративные показатели общества, 70 % - индивидуальные показатели подразделений (должностей), 10 % - оценка руководителя.

Согласно п. 4.7 Положения, для групп показателей корпоративные и индивидуальные показатели устанавливаются шкалы премирования в соответствии с Таблицей № 3: при достижении показателя менее 80% премия по группе показателя равна 0%.

Согласно п.п. 4.8 - 4.10 Положения, индивидуальные показатели премирования подразделений (должностей) устанавливаются приказом Генерального директора в соответствии с Методикой установления и подведения итогов выполнения показателей, представленной в приложении 2, оценка руководителя осуществляется функциональным руководителем по каждому работнику за выполнение показателя «Своевременное и качественное выполнение работы», оценка показателя производится в периоды оценки 3, 6, 9 месяцев, годовой период (предварительная и итоговая оценки), для оценки используются оцениваемые факторы и шкалы оценки, указанные в Таблице № 4.

В соответствии с п. 4.13 основанием для подготовки приказа решения о выплате премии по итогам достижения годовых показателей за периоды оценки служат: справки о выполнении условий премирования и корпоративных показателей премирования (приложение З); справки о выполнении индивидуальных показателей премирования подразделенния (должности) (приложение 4); -справки о результатах оценки работника руководителем по показателям «Своевременное и качественное выполнение работы».

В соответствии с приложением 2 индивидуальные показатели структурных подразделений (должностей) отражают область непосредственного влияния работника на результаты деятельности структурного подразделения, направления деятельности и общества в целом, разрабатываются непосредственно руководителями структурных подразделений (должностей), согласовываются вышестоящими руководителями направлений деятельности, утверждаются Генеральным директором.

Таким образом, условия выплаты годовой премии закреплены положениями внутренних локальных актов общества (Положение о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих адрес № ПЛ-62-24), начисление премии производится при выполнении условий премирования, в частности - выполнения плана по чистой прибыли по обществу за период оценки не менее чем 80%, при невыполнении данного условия премия не выплачивается.

Согласно Справке о выполнении условий и корпоративных показателей премирования по инженерно-строительной деятельности за 2024, а также согласно отчета о достижении плановых показателей оперативных ключевых показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности адрес и об исполнении Оперативного плана развития и основных бюджетов адрес за 2024, справке о финансовых результатах за январь-декабрь 2024 по унифицированной форме № 0710002, при подведении финансовых результатов и определения условий премирования значение чистой прибыли составило минус 545% (план - 2,14 сумма прописью и факт -11,сумма).

Как пояснил, представитель ответчика, при условии указанных показателей, в обществе сложилась негативная финансовая ситуация и условия выплаты годовой премии за 2024 отсутствуют (как по корпоративным, так и по индивидуальным показателям и оценке руководителя).

Кроме того, согласно справке о выполнении индивидуальных показателей главного специалиста отдела обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности ФИО1 за период с 01.01.2024, на 2024, ФИО1 достиг 72,8% выполнения индивидуального показателя, в том числе: по показателю отсутствие подтвержденных случаев нанесения финансового, материального и иного ущерба - 0%, по показателю проведение мероприятий, способствующих повышению уровня безопасности объектов общества - 100%, оптимизация сроков согласования задач и рассмотрения поручений - 88%.

Согласно п. 4.7 Положения установлено, что при достижении показателя менее 80% премия по группе показателя равна 0%.

На основании Приказа генерального директора адрес от 28.04.2025 № 532-ЗП, дано распоряжение работники общества, по итогам оценки показателей за период 3 месяца 2025, выплатить годовую премию.

Как установлено, в указанный период ФИО1 оформлены электронные листки нетрудоспособности: с 28.12.2024 по 03.01.2025; с 08.01.2025 по 14.01.2025; с 15.01.2025 по 04.02.2025; с 19.02.2025 по 25.02.2025.

Согласно приказу ФИО1 определена к выдаче премия в сумме сумма, исходя из расчета 13,72% от должностного оклада за фактически отработанное время, которая определена на основании справок: о выполнении условий премирования и корпоративных показателей премирования по итогам оценки показателей за период 3 месяца 2025; о выполнении индивидуальных показателей премирования подразделения (должности) по итогам оценки показателей за период 3 месяца 2025; о результатах оценки работника руководителем по показателям «своевременное и качественное выполнение работы» по итогам оценки показателей за период 3 месяца 2025.

Согласно справке о выполнении индивидуальных показателей главного специалиста отдела обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности ФИО1 за период с 01.01.2025 по 31.03.2025, ФИО1 достиг 92% выполнения индивидуального показателя, в том числе: по показателю усиление мер по антитеррористической защищенности - 20%, оптимизация сроков согласования задач и рассмотрения поручений - 32%, отсутствие ущерба, причиненного обществу - 20%, проведение профилактических мероприятий, направленных на предупреждение и предотвращение хищения ТМЦ на объектах общества - 20%,итого 92%.

Истец, заявляя требование о признании приказа от 28.04.2025 № 532-ЗП о выплате премии незаконным, ссылается на непосредственным руководителем в отношении него совершаются действия направленные на его дискриминацию, при этом опозданий, прогулов и иных нарушений им не допускаются; им предоставляются еженедельные отчеты, к которым замечания у непосредственного руководства отсутствуют; его индивидуальные показатели для начисления премии за период 3 месяца 2025 работы необоснованно были занижены; поставленные ему задачи и поручения выполняются своевременно и с должной ответственностью, ущерба работодателю им не причинен.

Проверяя доводы истца, судом также установлено и следует из расчетных листов, за период 01.01.2024-31.03.2025 ФИО1 выплачены премии по итогам достижения годовых показателей премирования (поэтапно за периоды оценки годовых показателей премирования) на общую сумму сумма: 09.02.2024 - премия по итогам оценки за период 12 мес. (адрес) в размере сумма; 16.04.2024 - премия по итогам оценки за период 12 мес. (адрес) в размере сумма; 08.05.2024 – премия по итогам оценки за период (3,6,9 мес.) в размере сумма, 09.08.2024 – премия по итогам оценки за период (3,6,9 мес.) в размере сумма, 08.11.2024 – премия по итогам оценки за период (3,6,9 мес.) в размере сумма, 06.03.2025 – премия по итогам оценки за период 12 мес. (адрес) в размере сумма; 07.05.2025 - премия по итогам оценки за период (3,6,9 мес.) в размере сумма.

Получение указанных сумм истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио показал, что работает в организации в должности руководителя отдела обеспечения охраны антитеррористической безопасности; истец является его подчиненным, справки по индивидуальным показателям разрабатываются на основании решения задач, согласовываются с руководством и утверждаются генеральным директором; показатели основываются по оценки трех критериев; в первом квартале у истца были выявлены нарушения и недостачи, в связи с чем премия была уменьшена ; во втором квартале истцу была выплачена 100% премии, нарушений не было.

Как установлено, в соответствии с заключением по материалам служебного расследования за период с 02.09.2024 по 18.09.2024 было установлено, что ФИО1 должным образом не проверял объем оказанных охранных услуг службы, не выявил нарушений со стороны субподрядных организаций.

Приказом №23д/в от 18.11.2024 истцу был объявлен выговор.

Из текста указанного приказа следует, что дисциплинарное взыскание наложено на работника за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за ненадлежащий контроль за соблюдением на объектах строительства нормативных документов адрес, определяющих порядок организации охраны и пропускного режима на строительных объектах, за нарушение пунктов 4.1, 4.6, 4.14, 4.16 Должностной инструкции ДИ-1-1475- 02, пункта 3.8.3 Административной инструкции «Порядок организации охраны строительных объектов адрес АИ-75-11, утвержденного приказом генерального директора адрес от 21.06.2019 № 590, за несоблюдение графика проверок организации охраны на объектах в период с июня 2024 по сентябрь 2024 года, а именно за нарушение графика проверок организации охраны на строительной площадке № 2 адрес» объекта строительства адрес, станция метро адрес - станция метро «Кунцевская» 6 этап, расположенная по адресу: адрес, стр. 1 (далее - СП №2) 11.06.2024, 19.06.2024, 24.06.2024, 03.07.2024, 08.07.2024, 11.07.2024, 24.07.2024, 29.07.2024, 01.08.2024, 06.08.2024, 27.08.2024, 18.09.2024 и 24.09.2024, повлекшее, в том числе, допуск на СП №2 в период с 14.06.2024 по 16.10.2024 легкового автомобиля без пропуска установленного образца, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказом № 26д/в от 17.12.2024 истцу был объявлен выговор.

Из текста указанного приказа следует, что дисциплинарное взыскание наложено на работника за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за нарушение пунктов 3.2.4, 3.3.2 и 5.59 Правил внутреннего трудового распорядка (утвержденных приказом от 30.01.2024 №84), за использование рабочего времени не в интересах работодателя (не для исполнения должностных обязанностей) и несоблюдение установленного режима рабочего времени, выразившееся в систематических отсутствиях работника на рабочем месте без уважительных причин в помещениях адрес по адресу местонахождения подразделения (отдела обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности) и на строительных площадках в зоне ответственности/закрепления работника в период с 01.07.2024 по 30.08.2024, а именно: 01.07.2024, 02.07.2024, 03.07.2024, 08.07.2024, 09.07.2024, 24.07.2024, 29.07.2024, 30.07.2024, 05.08.2024, 07.08.2024 в периоды времени, указанные в Выписках (приложение к акту от 10.12.2024 №б/н и требованию от 20.11.2024 №б/н), учитывая тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, в том числе аналогичный проступок, совершенный в 2023 году, обстоятельства совершения которого указаны в материалах (п.8 перечня оснований к настоящему приказу), его отношение к труду и, принимая во внимание мотивированное мнение первичной профсоюзной организации.

Судебными постановлениями Тушинского районного суда адрес дисциплинарные взыскания были отменены.

Согласно положениям трудового законодательства, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Разрешая спор, суд, исходя из анализа вышеуказанных локальных нормативных актов, приходит к выводу, что премирование истца является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств и условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, а также фактически отработанному времени и личному вкладу работника.

Таким образом, премия по итогам работы является дополнительной выплатой работнику, частичная ее выплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера).

При этом суд обращает внимание, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для выплаты за эффективность, результаты труда и качество выполняемой работы не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах.

Таким образом, оснований к удовлетворению требований истца судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании премии, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 15 декабря 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев