Решение по делу № 2-2129/2022 от 18.07.2022 | Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

УИД 16RS0047-01-2022-003540-70

Дело № 2-2129/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июля 2022 года город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева,

при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Победа» о взыскании задолженности по стипендии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Победа» о взыскании задолженности по стипендии, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Победа», в лице директора Обособленного подразделения ФИО2, действующего на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ФИО1, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны, был заключен трудовой договор №.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Победа» истцом был заключен также ученический договор № на дополнительное обучение работника без отрыва от работы (на условиях неполного рабочего времени).

В соответствии с положениями пункта 1.1. ученического договора, стороны «Работодатель» и «Ученик», заключили настоящий договор с целью получения Учеником дополнительного образования без отрыва от работы по образовательной программе «Управление в сфере розничной торговли» с сохранением за ним прежнего места работы.

В соответствии с положениями пункта 5.1. Ученического договора, помимо заработной платы, в период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 27 747 руб. 00 коп., в том числе налог на доходы физических лиц (НДФЛ), установленный действующим законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Победа» был издан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно данному приказу трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Возложенные на истца трудовым договором и ученическим договором обязанности истец исполняла должным образом. Вместе с тем ответчик своих обязательств по выплате истцу стипендии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 747 рублей не исполнил.

Заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворены требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 9 329, 60 копеек. Требование о взыскании с ответчика стипендии не заявлялось и не рассматривалось.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по стипендии за сентябрь 2021 года в размере 27 747 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений об отложении слушания дела либо уважительности неявки в суд от него не поступало.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Победа», в лице директора Обособленного подразделения ФИО2, действующего на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ФИО1, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны, был заключен трудовой договор №.

Заочным решением Кировского районного суда г. Казани от ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворены требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 9 329, 60 копеек. Требование о взыскании с ответчика стипендии не заявлялось и не рассматривалось.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работником ученическим договором, он, в силу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и условий договора, исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 и абзаца 1 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Казани в размере 1332,41 рублей, от уплаты которой истец освобожден согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Победа» о взыскании задолженности по стипендии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Победа» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт № выданный ДД.ММ.ГГГГ МВД по Республике Татарстан, задолженность по стипендии за сентябрь 2021 года в размере 27747 (двадцать семь тысяч семьсот сорок семь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Победа» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Победа» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 1332 (одна тысяча триста тридцать два) рубля 41 копейку.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 25 июля 2022 года

Судья А.Р. Андреев

Решение05.08.2022