Решение по делу № 2-1560/2023 от 08.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 08 сентября 2023 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Гавриленко Н.В., единолично,

при секретаре судебного заседания Широковой А.Е.,

с участием старшего помощника прокурора г. Черемхово Невидимовой Ю.В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика и третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1560/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в связи с профессиональным заболеванием

установил:

ФИО1 обратился в Черемховский городской суд Иркутской области с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья. В обоснование требований истцом указано, что он находился в трудовых отношениях с ООО «Компания «Востсибуголь» с 2000 года по ДД.ММ.ГГГГ. Всю свою трудовую деятельность он провел на предприятиях горных работ в г.Черемхово. Периодически предприятие меняло свое название, происходили реорганизации, но от смены названия разрезов, не менялось его рабочее место. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у созданного ООО «Компания Востсибуголь» дочернего предприятия ООО «Разрез Черемховуголь». С этого предприятия он был уволен по пункту 8 части второй статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Общий стаж трудовой деятельности составляет - 35 лет, в должности машиниста буровой установки 26 лет и 1 месяц. Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ ему установлено профессиональное заболевание: <данные изъяты>. Медицинским заключением Ангарской клиники профпатологии №, где он находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на лечении и обследовании, подтверждено профессиональное заболевание как основное. Согласно справке МСЭ серия МСЭ-2006 № от ДД.ММ.ГГГГ степень утраты трудоспособности в процентах признана -<данные изъяты>. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие общей вибрации, значительно превышающей ПДУ, возникшей в результате эксплуатации горного оборудования. Его вины в причинении вреда здоровью по профессиональному заболеванию, согласно акту расследования профессионального заболевания, не установлено. Ответчик осуществлял добычу каменного угля, его перевозку до мест потребления или переработки, а также обогащение горной массы. Разрез работает по бестранспортной системе разработки с размещением грунта в выработанное пространство. Погрузку горной массы (каменного угля) осуществляют экскаваторы, вспомогательные работы по формированию рабочих площадок для экскаваторов и буровых установок, складов угля, отвалов почвенно-плодородного слоя грунта, рыхление горной массы, зачистка угольного пласта осуществляется бульдозерами. Перед началом вскрышных работ осуществляется обуривание и взрывание породных уступов. Для всех эксплуатационных участков характерна расстановка буровых станков (установок) впереди вскрышных экскаваторов. Буровые станки устанавливаются на предварительно расчищенный блок после снятия плодородного слоя. Рабочим местом машиниста буровой установки являлась буровая установка СБШ- 250 МНА-32 №1043. Машинист буровой установки выполняет основную, подготовительно-заключительную и вспомогательную работу, связанную с процессом бурения, обеспечивает исправную работу машин и механизмов станка и следит за безопасным состоянием рабочей площадки. Работа у машиниста буровой установки сменная, с продолжительностью смены 12 часов при 40 часовой продолжительности рабочей недели с ночными часами. Рабочая смена машиниста буровой установки производится на открытой территории при максимальных +40 С и минимальных -42 С температурах воздуха. В течение рабочей смены, на машиниста буровой установки, по данным специальной оценки условий труда, воздействуют неблагоприятные производственные факторы: высокое содержание пыли в воздухе рабочей зоны, уровни шума и вибрации (общая и локальная) параметры микроклимата. Время воздействия вредных производственных факторов составляет от 20 до 90% времени рабочей смены (20-90% -высокое содержание пыли в воздухе рабочей зоны, 80%- уровни шума, вибрации (общая и локальная) и параметры микроклимата. По гигиенической оценке факторов производственной среды и трудового процесса, критериям оценки и классификации условий труда ( согласно Руководству Р 2.2.2006-05) рабочее место машиниста буровой установки относится к 3.4 (вредному-4) классу условий труда. Буровые установки, на которых работал истец у ответчиков, в том числе и СБШ-250 МНА-32 №1043 в соответствии со ст.1079 ГК РФ является источником повышенной опасности. Юридические лица, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (транспортные средства, механизмы и т.д.) обязаны, в соответствии с данной статьей возместить вред, причиненный источником повышенной опасности. Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда путем выплаты морального вреда. В ст.8 Федерального закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страхований от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда, т.е., непосредственно работодателем. Согласно коллективному договору ответчика, заключенному в ООО «Компания «Востсибуголь» имеются нормы, согласно которым работникам, получившим увечье либо установление профессионального заболевания впервые, получают выплаты. В ООО «Разрез Черемховуголь» ему начислена выплата в счет возмещения морального вреда при работе в угольной промышленности. В связи с тем, что длительное время он работал в ООО «Компания «Востсибуголь», считает, что компенсацию морального вреда за утраченное здоровье, ему должен возместить ответчик, дополнительно, т.к. выплаченная ему третьим лицом сумма компенсации морального вреда значительно занижена по сравнению с тем, какой ущерб здоровью причинен ему ответчиком. Им написано заявление на добровольную выплату компенсации морального вреда ответчику, но ответа он не получал. Работа машинистом буровой установки у ответчика, подорвала в значительной мере его здоровье. Выздоровление по этому заболеванию у него уже не наступит никогда. Произошла безвозвратная утрата здоровья. По данному поводу он очень сильно переживает, постоянно находится в психологической зависимости от своего заболевания. Считает себя не полноценным гражданином, т.к. по возрасту он еще молодой мужчина, но уже не может работать и содержать свою семью в полной мере, в виду того, что по вине ответчика ему установлено профессиональное заболевание. В соответствии с изменениями в худшую сторону его здоровья, ему приходится принимать обезболивающие препараты. Раньше вел активный образ жизни, был физически полноценен, занимался спортом, в настоящее время привычный образ жизни изменился не в лучшую сторону. У него очень сильно болят ноги, руки. При попытке сделать, что-либо по хозяйству, руки не слушаются, из них все валится, он их практически не чувствует. Все это угнетает его психологически. Профессиональное заболевание развилось вследствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, в результате чего значительно утрачена профессиональная трудоспособность, он вынужден два раза в год применять ежегодное медикаментозное лечение, проходить санаторно-курортное лечение. Он старался принести пользу ответчику своим трудом, добросовестно трудился, за что был неоднократно поощрен, так: ДД.ММ.ГГГГ в честь Дня шахтера объявлена благодарность и вручена денежная премия (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ за активную, многолетнюю работу и в связи с профессиональным праздником- День шахтера награжден знаком «Почетный знак Росуглепрофа» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ награжден знаком общественного поощрения «100 лет городу Черемхово» (Постановление администрации города Черемхово от ДД.ММ.ГГГГ №). Ему присвоено звание «Ветеран труда» о чем свидетельствует документ: удостоверение серия А № от ДД.ММ.ГГГГ, выданное Министерством соз.развития опеки и попечительства Иркутской области. В настоящее время он ограничен в выборе профессии, поскольку противопоказан труд в условиях шума, вибрации, функционального перенапряжения и переохлаждения, он не может устроиться на работу. Считает, что физические и нравственные страдания, причиненные ему в связи с получением профессиональных заболеваний по причине неблагоприятного воздействия на его организм со стороны механизмов буровой установки, принадлежащей ответчику, подлежат компенсации в более повышенном денежном выражении, нежели выплачиваемое единовременное пособие у ответчика, согласно нормам коллективного договора, в виду того, что на основании ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от причинителя вреда в случаях, когда вред причинен здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Истец просил взыскать с ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в размере 500000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснив, что на протяжении 26 лет он проработал в угольной промышленности, в «Компании Востсибуголь» -25 лет. Оборудование, на котором они работали, не ремонтировалось и не менялось с 80-х годов, вибрация на нем превышала предельно допустимые нормы. В настоящее время он живет на пенсию, так как на работу не может устроиться.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании устного заявления в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержала исковые требования ФИО1 в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» и третьего лица ООО «Разрез Черемховуголь» ФИО3, действующая на основании доверенностей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, указала, что исковые требования истца считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не доказан факт причинения ему морального вреда ООО «Компания «Востсибуголь» на сумму 500 000 рублей. Расследование и учет профессиональных заболеваний, регулирует Постановление правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями). Расследованию и учету подлежат профзаболевания, возникшие в результате воздействия вредных производственных факторов при выполнении работниками своих трудовых обязанностей по заданию предпринимателя или компании. Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения предусматривают следующий алгоритм действий: постановка предварительного диагноза в любом лечебно-профилактическом учреждении, куда обратился пациент, извещение территориального органа Роспотребнадзора и работодателя - отправляется в течение суток и дублируется одновременно по телефону, электронной почте и по другим имеющимся контактам, извещение составляется на каждого пациента в индивидуальном порядке. При получении извещения из медучреждения Роспортебнадзор начинает расследовать обстоятельства, приведшие к заболеванию. День, в который был поставлен заключительный диагноз, считается датой установления заболевания. Центр профессиональной патологии: ставит окончательный диагноз, выписывает медицинское заключение, в течение 3 дней извещает о нем Роспотребнадзор, страховую компанию, работодателя, а также медучреждение, которое направило пациента на экспертизу. Извещение получает работодатель по последнему месту работы - даже если заболевание возникло вследствие воздействия вредных факторов при выполнении трудовой деятельности на разных производственных площадках. При возникновении хронического профзаболевания расследование проводится по последнему объекту, на котором больной контактировал с вредными производственными факторами. Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения (п.12 Постановление Пленума ВС РФ №2). Следует иметь в виду, что компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Поэтому, если наряду с требованиями о взыскании страхового возмещения заявлены требования о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (работодателя (страхователя) или лица, ответственного за причинение вреда), поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда (п.7 Постановление Пленума ВС РФ №2). В рассматриваемом случае согласно акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ профессиональное заболевание возникло у истца в результате работы в ООО «Разрез Черемховуголь», расследование профессионального заболевания производилось по последнему месту работы истца, а именно, в ООО «Разрез Черемховуголь» и частичная утрата профессиональной трудоспособности наступила в период работы в ООО «Разрез Черемховуголь». В период работы в филиале «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» у истца профессиональное заболевание не было выявлено, он был годен к своей профессии. Истец регулярно проходил медосмотры, целью которых являлось выявление противопоказаний к работе, в том числе, признаков профессионального заболевания. Согласно пункта 15 Акта, ранее профессиональное заболевание истцу не устанавливалось. Согласно Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» и договора ООО «Разрез Черемховский» (раздел I Общие положения), коллективный договор, заключен в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы. В силу п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения в случае установления впервые работнику, уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утрать профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессиональной заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию соответствующим органом Профсоюза. Из содержания приведенной нормы следует, что работодатель по соглашению полномочными представителями работников угольных предприятий определил порядок возмещены вреда и конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику, занятому организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессиональное заболевания. Стороны пришли к соглашению о размере компенсации морального вреда и закрепили его в указанном Соглашении и Коллективном договоре, которые закрепляет право работника случае установления утраты профессиональной трудоспособности впервые, обратиться за возмещением морального вреда к последнему работодателю. Утрата трудоспособности установлена истцу впервые в период работы в ООО «Разрез Черемховуголь», в связи с чем, в силу прямого указания закона, Федерального отраслевого Соглашения и Коллективных договоров ООО «Разрез «Черемховуголь» и ООО «Компания «Востсибуголь», компенсация морального вреда должна быть выплачена последним работодателем за все годы работы на предприятиях угольной промышленности. Компенсация морального вреда носит заявительный характер, так как производится с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ. С заявлением о выплате компенсации морального вреда в ООО «Разрез Черемховуголь» истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № РЧУ-517 о выплате ФИО1 единовременной компенсации в связи с профессиональным заболеванием. Сумма компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствии профессионального заболевания составила 298 871 рублей 04 копеек. Все обязательства перед истцом ООО «Разрез Черемховуголь» выполнило в полном объеме. В результате полученного профессионального заболевания истцом утрачено 30% утраты профессиональной трудоспособности, группа инвалидности истцу не установлена. Данное обстоятельство не исключает возможность выполнения иных работ, не связанных с вредными производственными факторами. Утверждения истца о том, что он ограничен в выборе профессии и не может работать и содержать свою семью в полной мере, несостоятельны, поскольку носят голословный характер и не подтверждаются письменными доказательствами. ОГКУ ЦЗН города Черемхово обеспечивает реализацию гарантированного государством права на защиту от безработицы путем оказания населению и работодателям государственных услуг в области содействия занятости в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в РФ» и утвержденными административными регламентами ж безвозмездной основе. С каждым гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве, ведется адресная работа с учетом индивидуальных особенностей и возможностей, доступных видов труда и противопоказаний к труду. У истца имеется возможность трудоустройства и профессионального обучения через Центр занятости, но он этой возможностью не пользуется. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ №286 15 мая 2006 г. «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пострадавшему компенсируются затраты на переобучение, если он по медицинским показаниям больше не может продолжать профессиональную деятельность в прежней должности. Доводы истца об ответственности ООО «Компания «Востсибуголь» за причинение физических и нравственных страданий не обоснованы. Согласно трудовой книжки и пункта 9 Актов, стаж истца в ООО «Компания «Востсибуголь» составляет 16 лет 7 месяцев в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 33 года 2 месяца (пункт 9 Акта). У других работодателей истец проработал во вредных условиях труда 16 лет 7 мес. Следовательно, истец работал у других работодателей в условиях вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в данной профессии 50% от всего стажа работы во вредных условиях, повлекших получение истцом профессионального заболевания. В пункте 21 Акта указано, что лица, допустившие нарушение государственных санитарно- эпидемиологических правил и иных нормативных актов не установлены, вина ООО «Компания «Востсибуголь» не установлена. В п. 20 Акта указано, что профессиональное заболевание возникло у истца не одномоментно, а в результате длительного воздействия вибрации, возникшей в результате эксплуатации горной оборудования, в течение длительного времени работы как у ответчика так и у предыдущие работодателей, так как причиной данного профессионального заболевания служит длительное воздействие на организм вредных производственных факторов. Работа в ООО «Компания «Востсибуголь» в подвергнутый анализу период, не могла повлечь заболевания, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредных производственных факторов (т.е. профессиональное заболевание). Истцом не приводятся факты нарушений со стороны ответчика правил техники безопасности, государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных государственных нормативных требований охраны труда. Пунктом 17 Актов подтверждается, что истец был обеспечен средствами индивидуальной защиты, предусмотренными Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, в том числе, перчатками антивибрационными. В период работы в ООО «Компания «Востсибуголь» истец регулярно проходил медосмотры, целью которых являлось выявление противопоказаний к работе, в том числе, признаков профессионального заболевания, в пункте 15 Актов указано, что ранее профессиональное заболевание работнику не устанавливалось. Доказательств того, что истцу при поступлении на работу в ООО «Разрез Черемховуголь» уже было установлено профессиональное заболевание, истцом не представлено. Следовательно, вина ООО «Компания Востсибуголь» в возникновении у ФИО1 профессионального заболевания не установлена, Общество просто находится в перечне работодателей, указанных в Акте о случае профессионального заболевания. Истец не прилагает к исковому заявлению никаких доказательств, свидетельствующих о том, что существующие физические и нравственные страдания (собственно моральный вред возникли по причине получения профессионального заболевания в период работы у ответчика). Доводы истца носят эмоционально-психологическую окраску, но доказательной базой истец их не подкрепляет. Ссылка ответчика на положения ст. 1100 ГК РФ, что компенсация морального вред осуществляется независимо от вины причинителя вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности, видится несостоятельной, поскольку установление профессионального заболевания не является результатом непосредственного воздействия источника повышенной опасности, а является результатом воздействия вредных производственных факторов. При рассмотрении данного дела суду следует учитывать тот факт, что работа у ответчика признается работой с вредными и (или) опасными условиями труда. Истец заведомо знал о наличии вредных производственных факторов, регулярно проходил медицинские осмотры, целью которых являлось выявление, в том числе, признаков профессионального заболевания. Это подтверждается подписью ФИО1 в листах ознакомления с картами аттестации рабочих мест по условиям труда №.36.00.16, №; и №. Однако, истец добровольно нёс риск повреждения здоровья вследствие вредных и тяжелых условий труда, пользовался гарантиями, льготами и компенсациями, предоставляемыми работодателем, в соответствии с условиями коллективного договора. В качестве компенсации работникам за работу в таких условиях, законодательными и иными нормативными правовыми актам предусмотрен повышенный уровень оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на льготную пенсию по возрасту (старости) в качестве компенсации. Кроме того, истец пользовался льготами, предусмотренными Коллективным договором ответчика. ФИО1 приобрел право на досрочную страховую пенсию с августа 2021 года. Таким образом, противоправных действий, приведших к профзаболеванию истца, со стороны ответчика допущено не было, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда нет. Полагает, работник не вправе в судебном порядке требовать от каждого из работодателей компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности, так как в силу прямого указания закона, Федерального отраслевого Соглашения и Коллективных договоров ООО «Разрез «Черемховуголь» и ООО «Компания «Востсибуголь», компенсация морального вреда должна быть выплачена последним работодателем за все годы работы и предприятиях угольной промышленности по заявлению истца. Просила в удовлетворении исковых требованиях ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей отказать.

Представитель третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Просит рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Суд, в соответствии с. 5 ст. 176 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии представителя третьего лица.

В своем заключении старший помощник прокурора г.Черемхово Невидимова Ю.В. полагала, что требования истца к ООО «Компания Востсибуголь» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, обоснованы. При разрешении вопроса о размере компенсации морального вреда просит учесть требования разумности и справедливости, степени утраты профессиональной трудоспособности истца.

Выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика и третьего лица ФИО3, заслушав заключение старшего помощника прокурора г. Черемхово Невидимовой Ю.В., исследовав представленные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно материалам дела, ФИО1 находился в трудовых отношениях со следующими организациями: ДД.ММ.ГГГГ- принят помощником машиниста бурстанка на участок горных работ на разрез «Черемховский»; ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с призывом на военную службу; ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсрочкой от призыва в ряда Советской Армии восстановлен в прежней должности; ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с призывом на военную службу, ДД.ММ.ГГГГ принят подсобным рабочим на участок ремонтно-строительных работ на разрез «Черемховский»; ДД.ММ.ГГГГ переведен помощником машиниста бурового станка на участок горных работ № 3; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ принят горнорабочим подземным по 2 разряду подземного участка в Норильский горнометаллургический комбинат; ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон; ДД.ММ.ГГГГ принят помощником машиниста бурового станка СБШ-250 на участок горных работ «Северный» на разрез «Черемховский», ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом бурового станка СБШ-250 6 разряда участка горных работ № 2, ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом на разрез «Сафроновский»; ДД.ММ.ГГГГ принят переводом машинистом буровой установки СБШ-250 6 разряда на участок горных работ № 2 на разрез «Сафроновский»; ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в ООО «Разрез «Черемховский»; ДД.ММ.ГГГГ принят переводом машинистом буровой установки 6 р. на участок горных работ № 2; ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ООО «Разрез «Черемховский» в форме присоединения к ООО «Компания «Востсибуголь» с ДД.ММ.ГГГГ считать работающим в ООО «Компания «Востибуголь» филиал «Разрез «Черемховский»; ДД.ММ.ГГГГ переведен в филиал «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» на участок горных работ № 2 машинистом буровой установки 6 р.; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника, по его просьбе, в ООО «Разрез «Черемховуголь»; ДД.ММ.ГГГГ принят переводом на участок горных работ № 2 машинистом буровой установки 6 р. в ООО «Разрез Черемховуголь»; ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок горных работ № 1 машинистом буровой установки 6 р.; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 8 ч. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Общий стаж трудовой деятельности составляет 34 года 9 мес., стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил более 33 лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Разрез Черемховский» на основании договора о присоединении от ДД.ММ.ГГГГ реорганизован в форме присоединения к ООО «Компания Востсибуголь».

Согласно Уставу ООО «Компания Востсибуголь», Общество является правопреемником по всем правам и обязанностям, в том числе, ООО «Разрез Черемховский».

Единственным учредителем ООО «Разрез Черемховуголь» является ООО «Компания «Востсибуголь».

Согласно п.1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Согласно медицинскому заключению № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на обследовании и лечении в ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований», и ему выставлен основной диагноз: <данные изъяты>

Как следует из медицинского заключения основное заболевание является профессиональным.

Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ у машиниста буровой установки 6 разряда ФИО1, работавшего в филиале «Разрез «Черемхуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» подтверждено наличие <данные изъяты> Настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия общей вибрации, возникающей в результате эксплуатации горного оборудования. Непосредственной причиной заболевания послужила общая вибрация.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30 % в связи с профессиональным заболеванием от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, что подтверждается справкой серии МСЭ-2006 №, выданной филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по Иркутской области» Минтруда России Бюро № – филиал.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заболевание: <данные изъяты> имеющееся у ФИО1, является профессиональным, возникло в результате длительного воздействия общей вибрации.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно пункту 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 151 ГК РФ здоровье является нематериальным благом, принадлежащим гражданину от рождения. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами.

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в размере и условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Абзацем 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно ст.8 п.3 абзаца 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляется причинителем вреда.

Абзац 2 пункта 3 статьи 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривающий право застрахованного требовать от причинителя компенсации морального вреда, то есть нравственных или физических страданий, перенесенных в результате травмы, увечья, профессионального заболевания, иного повреждения здоровья, направлен на установление дополнительных гарантий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 26 января 2010 года №145-О-О).

Судом установлено, что заболевание ФИО1 является профессиональным и получено, в том числе, в период работы в ООО «Компания «Востсибуголь».

При этом, установлено отсутствие вины работника в возникновении профессионального заболевания.

С учетом изложенного, суд считает установленным, что профессиональное заболевание у истца возникло в связи с виновными действиями работодателя, не обеспечившего ФИО1 достаточными сертифицированными средствами индивидуальной защиты от общей вибрации, превышающих допустимые нормы. Обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождался бы от обязанности возместить вред истцу судом не установлено.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п., или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья.

В соответствии с п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Определяя размер компенсации, суд, в соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, учитывает, что в результате профессионального заболевания ФИО1 частично утратил профессиональную трудоспособность на <данные изъяты>), чему способствовала работа в условиях повышенной общей вибрации, имеет место снижение качества жизни, наличие ограниченности в жизнедеятельности в связи с полученным профессиональным заболеванием.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что оснований для взыскания с ООО «Компания «Востсибуголь» компенсации морального вреда не имеется, ввиду того, что работа у ответчика не могла повлечь профессионального заболевания, при этом, профессиональное заболевание возникло у истца в период работы в ООО «Разрез Черемховуголь», компенсация морального вреда должна быть выплачена последним работодателем за все годы работы на предприятиях угольной промышленности, исходя из следующего.

Частью 1 статьи 212 ТК РФ закреплено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При этом, в силу абз. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда

Из трудовой книжки истца, акта о случае профессионального заболевания от 22 июля 2022 года следует, что общий стаж работы истца ФИО1 составляет 34 года 9 мес. Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил более 33 лет, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. При этом в акте о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указано, что причиной профессионального заболевания истца послужило именно длительное воздействие на организм общей вибрации, возникшей в результате эксплуатации горного оборудования.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1, стаж его работы во вредных условиях в ООО «Компания «Востсибуголь» составил более 16 лет.

Таким образом, большая часть работы истца во вредных условиях осуществлялась в ООО «Компания Востсибуголь».

На основании договора о присоединении от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Разрез Черемховский» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Компания Востсибуголь».

Пунктом 9.2.6 коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь», заключенного на три года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) установлена выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие произведенной травмы или профессионального заболевания в размере не менее 20 % среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

Аналогичные положения предусмотрены п. 9.2.6 коллективного договора ООО «Разрез Черемховуголь», заключенного на три года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа ООО «Разрез «Черемховуголь» № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсация морального вреда в размере 298871,4 руб. исходя из факта <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессиональных заболеваний из расчета 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с уменьшением на сумму единовременной страховой выплаты в размере 59279,40 руб.

Указанное также подтверждается справкой с ООО «Разрез Черемховуголь» от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, с учетом оценки всего периода работы истца во вредных условиях (более 33 лет), в том числе значительного периода работы истца в ООО «Компания Востсибуголь», обязанность возмещения причиненного ФИО1 вреда здоровью лежит на ООО «Компания «Востсибуголь», как на работодателе.

Ответчик в силу ст.56 ГПК РФ не предоставил суду доказательств того, что вред здоровью истцу причинен в период его трудовых отношений с другим работодателем.

При этом, выплата ООО «Разрез Черемховуголь» компенсации морального вреда не может являться основанием для отказа во взыскании с ООО «Компания Востсибуголь» компенсации морального вреда, поскольку причиной профессионального заболевания истца послужило именно длительное воздействие на организм общей вибрации, возникшей в результате эксплуатации горного оборудования. Истец работал в ООО «Компания «Востсибуголь» во вредных условиях труда значительную часть своей трудовой деятельности (более 16 лет), при этом у последнего работодателя ООО «Разрез Черемховуголь» на протяжении более 3 лет, учитывая незначительный период работы истца в ООО «Разрез Черемховуголь», утрату профессиональной трудоспособности, наличие <данные изъяты>, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

При определении размеров компенсации морального вреда в соответствии с ч. 2 ст. 151, ст. 1101 ГК РФ суд принимает во внимание степень вины ООО «Компания «Востсибуголь», а также характер и степень физических и нравственных страданий ФИО1 в результате длительного воздействия на организм ФИО1 общей вибрации, ему было установлено профессиональное заболевание и определено <данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности, в связи с <данные изъяты> в связи с чем, последний испытывает физические и нравственные страдания, лишен возможности вести активный образ жизни, полноценно трудиться, содержать семью.

Характер физических и нравственных страданий ФИО1 суд оценивает с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред.

С учетом принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца, суд полагает возможным определить к взысканию с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 90000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 300 руб.

Следовательно, с ООО «Компания Востсибуголь» в бюджет муниципального образования «город Черемхово» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 90 000 (девяноста тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Черемхово» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Гавриленко

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2023.