Дело №
УИД 46RS 0№-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 18 августа 2023 г.
Касторенский районный суд <адрес> в составе - председательствующего судьи Бубликова С.А., с участием заместителя прокурора Касторенского района Ерина А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарём Федориновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МП-1» о взыскании заработной платы,
установил:
<адрес> в порядке статьи 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «МП-1» о взыскании заработной платы, указав, что при проверке обращения гражданина ФИО1 к прокурору было установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «МП-1». ФИО1 за указанный период была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 118 320 рублей. Прокурор просит взыскать в его пользу с ООО «МП-1» задолженность по зарплате в сумме 118 320 рублей.
В судебном заседании прокурор Ерин А.А. поддержал заявленные требования в полном объёме.
ФИО1, своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени разбирательства дела, в судебное заседание не явился, просив суд о рассмотрении и разрешении дела в его отсутствие.
Ответчик ООО «МП-1», надлежаще извещавшийся судом о дате времени и месте разбирательства дела (по месту нахождения и регистрации юридического лица), своего представителя для участия в деле не направил. Почтовые отправления, неоднократно направлявшиеся судом по адресу юридического лица, были возвращены в суд с отметками «истёк срок хранения». Понимая судебные извещения и вызовы как юридически значимые сообщения, суд, исходя из положений статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, что стороны несут риск последствий неполучения извещений, доставленных по указанным ими адресам и что извещения, доставленные по указанному истцом (заявителем) адресу, считаются полученными, даже если лицо фактически не находится (не проживает) по данному адресу, рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке, предусмотренном статьёй 167 ГПК, поскольку предпринял все возможные способы для его извещения об иске.
Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
<адрес> в порядке статьи 45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МП-1» о взыскании в пользу указанного лица заработной платы.
В ходе разбирательства дела судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «МП-1», что подтверждается справками об ее доходах и сведениями Пенсионного фонда РФ о трудовой деятельности указанных лиц.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 118 320 рублей.
По делу также установлено и не оспаривалось сторонами, что ни в день увольнения, ни до дня рассмотрения дела судом выплата всех причитающихся сумм ответчик ФИО1 не произвёл.
С учётом изложенного, суд считает исковые требования прокурора <адрес> о взыскании заработной платы в пользу ФИО1 обоснованными, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном выше размере.
С учётом удовлетворения требований истца – прокурора <адрес>, которой освобождён при подаче иска от уплаты госпошлины, и взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 118 320 рублей с ООО «МП-1», исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в доход бюджета муниципального района «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3566,40 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МП-1» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МП-1» в пользу ФИО1 118 320 (сто восемнадцать тысяч триста двадцать) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МП-1» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в сумме 3566 (три тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Касторенский районный суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья С.А.Бубликов