ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2023 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бормотовой И.Е.

при и.о. секретаря судебного заседания Присяжнюк Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-375/2023 по исковому заявлению акционерного общества «Тяжмаш» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 20025,71 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 801 рубль.

В обоснование заявленных требований указало, что на основании приказа №278 от 27.04.2022 ФИО1 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность <данные изъяты> в цех металлоконструкций №7, заключен трудовой договор №278 от 27.04.2022. Между ФИО1 и АО «Тяжмаш» были заключены договоры: №821/у-22 от 17.05.2022 на обучение сроком с 23.05.2022 по 25.07.2022 со сроком отработки на предприятии 2 года, то есть по 25.07.2024; №1604/22 от 15.08.2022 на обучение сроком с 19.08.2022 по 31.08.2022 со сроком отработки на предприятии 1 год, то есть по 31.08.2023; №1692/22-у от 13.09.2022 на обучение сроком с 16.09.2022 по 29.09.2022 со сроком отработки на предприятии 1 год, то есть по 29.09.2023. Приказом №91 от 14.02.2023 трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п.п.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины. В соответствии с заключенными ученическими договорами, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ работник обязан возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения. АО «Тяжмаш» выплатило ФИО1 стипендию за май, июнь, август 2022 года в размере 9000 рублей за каждый месяц, а также за сентябрь 2022 года в размере 5000 рублей. При увольнении у ответчика было недостаточно денежных средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности, сумма задолженности составляет 20025,71 рублей. 20.03.2023 ФИО1 направлялось предупреждение с просьбой о погашении задолженности, однако долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «Тяжмаш» ФИО2, действующая на основании доверенности №23 от 31.12.2022, не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д.55).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113-116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Об уважительных причинах своей неявки суду ответчик не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.54).

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Тяжмаш» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно п.1, п.4 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из ст. 310 ГК РФ следует, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа №278 от 27.04.2022 ФИО1 был принят на работу в АО «Тяжмаш» в цех металлоконструкций №7 на должность <данные изъяты> Указанные обстоятельства также подтверждены трудовым договором №278 от 27.04.2022, личной карточкой №826173 (л.д.5-9, 16-20).

17.05.2022 между АО «Тяжмаш» и ФИО1 был заключен ученический договор №821/у-22 об обучении ФИО1 в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» по направлению «Слесарь по сборке металлоконструкций». Стоимость обучения составляет 6200 рублей. Согласно п.1.2 срок обучения составляет с 23.05.2022 по 25.07.2022. Пунктами 2.1.3. и 6.1. указанного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику ежемесячно стипендию в размере 9000 рублей. Пунктом 3.1.2 указанного договора предусмотрено, что после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя не менее 2 лет (л.д.10).

15.08.2022 между АО «Тяжмаш» и ФИО1 был заключен ученический договор №1604/22 об обучении ФИО1 в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» по направлению «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках». Стоимость обучения составляет 1725 рублей. Согласно п.1.2 срок обучения составляет с 19.08.2022 по 31.08.2022. Пунктом 3.1.2 указанного договора предусмотрено, что после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя не менее 1 года (л.д.12).

13.09.2022 между АО «Тяжмаш» и ФИО1 был заключен ученический договор №1692/22-у об обучении ФИО1 в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» по направлению «Стропальщик». Стоимость обучения составляет 1717 рублей.Согласно п.1.2 срок обучения составляет с 16.09.2022 по 29.09.2022. Пунктами 2.1.3. и 6.1. указанного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику ежемесячно стипендию в размере 5000 рублей. Пунктом 3.1.2 указанного договора предусмотрено, что после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя не менее 1 года (л.д.14).

Также указанными выше договорами предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения в случае: увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ (за исключением п.1, 2, 4 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Истцом предоставлены платежные поручения, подтверждающие факты оплаты АО «Тяжмаш» денежных средств за обучение ФИО1 в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компании «Тяжмаш» (л.д.11, 13, 15).

Работодателем АО «Тяжмаш» на выплату ФИО1 стипендии было потрачено 32000 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д.22-26).

Из расчетного листка за февраль 2023 года видно, что работодателем АО «Тяжмаш» с ФИО1 было удержано за обучение 29044,28 рубля.

Приказом №91 от 14.02.2023 трудовой договор №278 от 27.04.2022 с ФИО1 прекращен на основании п.п.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.21).

В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по ученическим договорам №821/у-22 от 17.05.2022, №1604/22 от 15.08.2022, №1692/22-у от 13.09.2022 и расторжением трудового договора у ФИО1 перед АО «Тяжмаш» образовалась задолженность в сумме 20025,71 рублей, с учетом взысканной с ФИО1 суммы в размере 29044,28 рубля, что подтверждается предоставленным истцом расчетом (л.д.27).

АО «Тяжмаш» 20.03.2023 в адрес ФИО1 направлялось предупреждение с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке в размере 20025,71 рублей (л.д.28). Задолженность до настоящего времени не погашена.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ иного расчета задолженности, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено. Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 20025,71 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу АО «Тяжмаш» оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 801 рубль.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ судья,

решил:

Исковые требования акционерного общества «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, ИНН №) в пользу акционерного общества «Тяжмаш» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность за обучение и выплаченную стипендию в размере 20025,71 рублей, а также возврат оплаченной государственной пошлины в размере 801 рубль, а всего 20826,71 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2023.

Судья