Дело №

УИД: 91RS0№-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Камыниной В.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Давлетовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» о расторжении трудового договора и возложении обязанности совершить определенные действия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гипротрансмост-Крым» о расторжении по инициативе работника трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ГТМК-26ТД, заключенного между ФИО1 и ООО «Гипротрансмостр-Крым» с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении с занимаемой должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Гипротрансмост-Крым» заключен трудовой договор №ГТМК-26ТД, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность начальника юридического отдела. Ответчик систематически не выполнял перед истцом обязанность по оплате труда, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец заявил ответчику о приостановлении работы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о выплате ему заработной платы и сообщил о необходимости выхода на работу, после чего ФИО1 вышел на работу и приступил к исполнению трудовых обязанностей. Однако, с марта 2016 года ответчик вновь перестал оплачивать истцу заработную плату. Истец повторно заявил ответчику о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени ответчик работы по занимаемой истцом должности не предоставляет, выплату заработной платы не осуществляет, а истец в свою очередь, на работу не ходит и трудовые обязанности не осуществляет. Заочным решением Киевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август 2016 года в размере 257312,16 рублей, а также компенсация за задержку выплаты. В настоящее время ответчик прекратил фактическую хозяйственную деятельность, свои обязанности как работодатель перед работником не исполняет, в связи с чем, истец просит расторгнуть трудовой договор.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены в порядке ст.113 ГПК РФ.

От истца – ФИО1 поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Исследовав материалы дела, и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет, в частности, право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Также работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Права и обязанности работодателя регламентированы ст. 22 ТК РФ.

В частности, работодатель вправе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гипротрансмост-Крым» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Трудовой договор №ГТМК-26ТД, по условиям которого, истец был принят на работу на должность начальника юридического отдела, рабочее место по адресу: РФ, <адрес>, каб.1 с должностным окладом в размере 65000,00 рублей в месяц.

Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №ГТМК-26ТД от ДД.ММ.ГГГГ, п.2.1 Трудового договора, договор изложен в следующей редакции: «Стороны пришли к согласию с ДД.ММ.ГГГГ считать местом расположения рабочего места Работника следующий адресу: РФ, <адрес>».

Дополнительным соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №ГТМК-26ТД от ДД.ММ.ГГГГ, изменен должностной оклад ФИО1, который составил 70000,00 рублей в месяц.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции ООО «Гипротрансмост-Крым» вх.№.

Как следует из искового заявления, в последующем, ФИО1 вышел на работу и приступил к исполнению трудовых обязанностей, однако, с марта 2016 года ответчик вновь перестал оплачивать истцу заработную плату.

Истец вновь уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени ответчик работы по занимаемой истцом должности не предоставляет, выплату заработной платы не осуществляет, а истец в свою очередь, на работу не ходит и трудовые обязанности не осуществляет.

Заочным решением Киевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Гипротрансмост-Крым» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 257312,16 рублей за период июнь, июль, август 2016 года, 15773,25 рублей - компенсация за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального в размере 5000,00 рублей.

Указанное решение не обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гипротрансмост-Крым» признано несостоятельным (банкротом). В отношении общества открыто конкурсное производство сроком на 5 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим ООО «Гипротрансмост-Крым» утвержден арбитражный управляющий ФИО3

Определением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу №А83-5178/2018 о признании ООО «Гипротрансмост-Крым» несостоятельным (банкротом) прекращено.

Как следует из трудовой книжки АВ №, выданной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, последней записью в ней является запись ООО «Гипротрансмост-Крым» от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность начальника юридического отдела (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-уп-08).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ООО «Гипротрансмост-Крым» заявление об увольнении его с занимаемой должности и внесении записи об увольнении в трудовую книжку.

Согласно отчета об отслеживании почтового отправления с идентификатором 29500079196109 указанное заявление ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем, за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Судом установлено, что работодатель ООО «Гипротрансмост-Крым» не исполняет своих обязанностей по Трудовому договору №ГТМК-26ТД от ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение о расторжении трудового договора между сторонами не подписывалось, работодателем приказ об увольнении истца не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, что препятствует ФИО1 в осуществлении своих трудовых прав. Доказательств обратного, суду не представлено.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между сторонами фактически прекращены, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника в судебном порядке, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с занимаемой должности начальника юридического отдела по инициативе работника.

Как ранее было указано, заявление о расторжении трудового договора было направлено в адрес Общества ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Следовательно, в силу абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с ДД.ММ.ГГГГ начинается течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении работника по его инициативе.

Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ, день когда истец должен быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ могло быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. В данном случае такого соглашения между сторонами не было.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В данном случае с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 600,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд –

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» о расторжении трудового договора и возложении обязанности совершить определенные действия, удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ГТМК-26ТД, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» внести в трудовую книжку ФИО1 АВ № запись об увольнении с должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» в бюджет государственную пошлину в размере 600,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Ф. Камынина

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.