УИД: 77RS0017-02-2025-012379-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Никулиной Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10389/2025 по иску ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ИП фио о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что между ФИО1 и ИП фио был оформлен трудовой договор с 02.12.2024 г. по 27.03.2025 г., заработная плата установлена в размере сумма, при этом на собеседовании оговаривалась заработная плата от сумма в месяц. 02.12.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера, однако фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу лично и постоянно, получал фиксированные выплаты с определенной периодичностью, был включен в трудовой процесс наравне с штатными сотрудниками, при прекращении трудовых отношений от истца потребовали написать заявление об увольнении по собственному желанию. 27.03.2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут. Несмотря на требования истца, ответчик не переквалифицировал договор ГПХ в трудовой договор, не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату в полном объеме, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Истец, с учетом уточнений, просил признать трудовые отношения между ФИО1 и ИП фио возникшими с 26.04.2024 г. на условиях трудового договора, установить заработную плату с 26.04.2024 г. в размере сумма, выплатить заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки с 27.03.2025 г. по день фактического погашения долга, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, произвести перерасчет налогов и взносов.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, просили отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено и как следует из материалов дела, что 02.12.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности инструктора бассейна, установлен оклад в размере сумма

Согласно пояснениям ответчика, в апреле-мае 2025 г. произошло закрытие грудничкового бассейна, расторжение договора аренды помещений, при последующей перевозке оборудования и освобождении помещений часть документаций, в том числе оригинал подписанного трудового договора с фио была утеряна.

В материалы дела представлен экземпляр трудового договора от 02.12.2024 г., не подписанный сторонами, однако стороны подтверждают его заключение, наличие, кроме того, факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца.

Истец ссылается также на заключение договора гражданско-правового характера от 02.12.2024 г., между тем, указанный договор ни одной из сторон не представлен.

13.03.2025 г. истцом подано заявление об увольнении.

27.03.2025 г. трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, с истцом произведен полный расчет.

Согласно пояснениям фио, истец с 26.04.2024 г. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу лично и постоянно, получал фиксированные выплаты с определенной периодичностью, был включен в трудовой процесс наравне с штатными сотрудниками,

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений с 26.04.2024 г. между сторонами истцом представлены выписки по счету, содержащие перечисления от фио И., фио С., фио Ч., фио Я., указывая, что фио, фио, фио являлись сотрудниками ответчика, в связи с чем, производили перечисления заработной платы истцу.

Между тем, факт перечисления истцу денежных средств вышеуказанными лицами не подтверждает выполнение истцом трудовой функции по должности инструктора бассейна, подчинение истца правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы в спорный период.

Представленные истцом в материалы дела переписки также не являются доказательством факта трудовых отношений между сторонами.

Иных относимых, допустимых, достоверных, достаточных, бесспорных и убедительных доказательств, подтверждающие обоснованность заявленных требований, истцом в суд не представлены.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Истец таких доказательств не представил.

Доводы истца о наличии договоренности об оплате труда в большем размере, чем указано в трудовом договоре, допустимыми доказательствами не подтверждены. Изменений и/или дополнений в заключенный трудовой договор стороны не вносили, заключая трудовой договор, истец согласился с условиями в части оплаты труда, в связи с чем оснований, для установления задолженности исходя из размера заработной платы обещанного ему ответчиком не имеется.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 о признании трудового договора заключенным с 26.04.2024 г. и, соответственно, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, на том основании, что надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами именно трудовых отношений с указанного периода, в суд представлено не было, равно как и не представлены доказательства, подтверждающие доводы истца о фактическом выполнении им именно трудовой функции, установления ему заработной платы в определенном размере и ее получения, подчинения действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено.

Также в ходе рассмотрения представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец полагал, что осуществлял трудовую деятельность с 26.04.2025 г., с окладом в размере сумма, таким образом, в силу ст. 136 ТК РФ, истец начиная с 26.05.2025 г., не получив заработную плату в установленном размере, мог считать свои права нарушенными, поскольку с истцом не был заключен трудовой договор, не выплачивалась заработная плата в большем размере, как ожидалось истцом, трудовой договор был заключен с истцом 02.12.2024 г., 27.03.2025 г. трудовой договор был прекращен, с истцом произведен расчет при увольнении, между тем, в суд с настоящим иском он обратился только 17.07.2025 года, то есть с пропуском срока для обращения в суд, каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска данного срока истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный положениями ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 марта 2026 года.

Судья Ю.А. Никулина