Дело №

УИД 27RS0№-92

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 19 декабря 2023 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Губенко К.Ф.

при ведении протокола судебного заседания секретарями ФИО3, ФИО4, помощником судьи ФИО5,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Центральная строительная лаборатория «Рента» о взыскании денежных средств в счет стоимости проезда, командировочных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Центральная строительная лаборатория «Рента» (далее - ООО ЦСЛ «Рента») о взыскании денежных средств в счет стоимости проезда, командировочных расходов, в обоснование требований указав на трудоустройство истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механика по ремонту транспорта, направление ДД.ММ.ГГГГ истца в командировку в <адрес> Республики Саха (Якутия), расторжение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в период командировки по инициативе истца, отказ ответчика возместить истцу расходы на проезд от места командировки обратно в <адрес>, удержание при окончательном расчете расходов на проезд к месту командировки. Полагал, что из содержания расчетного листка следует начисление ему командировочных расходов лишь за 7 дней, тогда как фактически он находился в командировке 11 дней, при этом стоимость одного командировочного дня, согласно расчетному листку, составляет 5426 рублей 71 копейку. Таким образом, полагал, что ему не доплачены командировочные расходы в размере 16280 рублей 25 копеек за три дня работы в командировке. Со ссылками на положения ст. 140, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика денежные средства в счет расходов к месту командировки в размере 11685 рублей, стоимость проезда от места командировки обратно по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес> всего в сумме 9074 рубля 10 копеек, а также недоплаченные командировочные расходы за три дня в размере 16280 рублей 25 копеек.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования уточнил в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указав, что по устной договоренности с работодателем находясь в командировке он работал без выходных, в связи с чем полагал, что оплата за отработанные им выходные дни - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена в двойном размере – 43414 рублей. Отказался от исковых требований в части взыскания расходов по стоимости проезда к месту командировки в размере 11685 рублей в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком, просил производство по делу в указанной части прекратить. С учетом уточнения требований просил взыскать недоплаченные командировочные расходы в размере 43414 рублей, стоимость проезда от места командировки обратно в размере 9074 рубля 10 копеек.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части исковых требований ФИО1 к ООО ЦСЛ «Рента» о взыскании расходов по стоимости проезда к месту командировки в размере 11685 рублей прекращено.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать. По обстоятельствам дела, отвечая на вопросы суда, пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЦСЛ «Рента» в должности механика по ремонту транспорта (спецтехники). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в <адрес> Саха - (Якутия) с целью ремонта автотранспорта. Срок командировки составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проезд к месту выполнения служебного поручения, наем жилого помещение оплатил работодатель. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, находясь по месту выполнения служебного поручения, подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Полагала неправомерными доводы истца о том, что работодатель отказывался приобретать билеты к месту жительства истца, поскольку истец ДД.ММ.ГГГГ написал заявление и, не дожидаясь резолюции работодателя, самостоятельно покинул место командировки - вахтовый поселок, а также помещение, в котором он проживал. Таким образом у работодателя отсутствовала возможность в течение двухнедельного срока, предусмотренного законодательством при увольнении работника по собственному желанию, надлежащим образом отозвать работника из командировки, приобрести проездные билеты к постоянному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ ООО ЦСЛ «Рента» произвела полный расчет с работником. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в ООО ЦСЛ «Рента» о возмещении ему расходов на проезд из <адрес> до <адрес>, на что ООО ЦСЛ «Рента» ответила отказом ввиду отсутствия предоставленного в течение трехдневного срока со дня возвращения из командировки авансового отчета о расходованных средствах, а также, поскольку, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не является работником ООО ЦСЛ «Рента». Таким образом, полагала, что не подлежит удовлетворению требование истца о возмещении стоимости проезда обратно от места командировки. Кроме того, просила учесть, что за дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). В соответствии с п. 6.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю. Согласно расчетному листку за июль 2023 г. ФИО1 выплачены командировочные в размере 37 987,25 руб., рассчитанные следующим образом: 5426,75 (среднедневной заработок) * 7 (рабочие дни). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 7 рабочих дней. Соответственно, расчет командировочных произведен верно. Стоимость поезда до места командировки, удержанная у работника, возвращена ему в размере 11 685 руб. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Изучив доводы искового заявления, письменных возражений, материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства по отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

В соответствии с положениями ст. 78, 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 167, 168 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе, расходы по проезду. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам негосударственных органов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЦСЛ «Рента» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО ЦСЛ «Рента» на должность механика по ремонту транспорта (спецтехники). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой работника, трудовым договором, не оспаривались в судебном заседания сторонами.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО ЦСЛ «Рента» ФИО8 направлен в служебную командировку в <адрес> Республики Саха (Якутия) сроком на 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и личного заявления ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произведен окончательный расчет, что подтверждается содержанием расчетного листка. В указанный расчет включена компенсация неиспользованного отпуска, командировочные расходы за 7 дней пребывания в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Доводы ФИО1 о работе им в выходные дни в период командировки - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета времени, фактически отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, ведут табели учета рабочего времени, форма которых утверждена Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, общим выходным днем является воскресенье, оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно п. 2.5 Положения о служебных командировках, утвержденного генеральным директором ООО ЦСЛ «Рента», в период командировки сотрудники указанной организации работают по своему графику по основной работе. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1, предусмотрена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, с предоставлением двух выходных дней.

Как следует из содержания исследованного в судебном заседании, табеля учета рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ дни являлись для ФИО1 выходными (суббота, воскресенье) днями.

Письменное согласие ФИО1 о работе в выходные дни или иные документы, подтверждающие осуществление им трудовой деятельности в указанное время, суду не представлены и о наличии таковых не сообщено истцом при рассмотрении дела. Основания сомневаться в достоверности табеля учета рабочего времени у суда отсутствуют, содержание зафиксированных в нём сведений истцом при рассмотрении дела не опровергнуто.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств за работу в период нахождения в командировке ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 43414 руб.

В силу ст. 168 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду при направлении его в служебную командировку.

В соответствии с положениями ст.168 Трудового кодекса Ф Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждено Положение "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее – Положение).

Кроме того, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам негосударственных учреждений определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п.11, 12 Положения, работникам при направлении в командировку возмещаются расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы, которые включают в себя расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Положением о служебных командировках, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ЦСЛ «Рента» также предусмотрено возмещение расходов по проезду до места назначения и обратно. Расходы по проезду к месту командировки обратно возмещаются командированному работнику в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования, включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных билетов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями (п.4.2, 4.4 Положения).

В связи с направлением ФИО1 в командировку на основании приказа руководителя ООО ЦСЛ «Рента» у работодателя в силу приведенных выше положений возникла обязанность возместить расходы работника на проезд к месту командировки и обратно.

Согласно п. 26 Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно представленным истцом проездным документам, на проезд от места командировки до места постоянной работы в <адрес> ФИО1 израсходованы денежные средства в размере 9074 рубля 10 копеек

Учитывая, что подотчетные денежные средства ФИО1 перед отъездом в командировку для приобретения билетов по маршруту следования обратно от места командировки работнику не предоставлялись, при этом по возвращению из командировки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращался к ответчику с заявлением о возмещении указанных расходов с приложением проездных документов, что подтверждено в судебном заседании представителем ответчика (л.д.6), суд полагает, что несмотря на не предоставление работником авансового отчета, у ответчика отсутствовали основания для отказа в возмещении стоимости проезда от места командировки, которая была инициирована работодателем и на котором, в силу приведенных выше положений лежит обязанность по возмещения этих расходов.

В связи с изложенным требование ФИО1 о взыскании с ответчика стоимости расходов по оплате проезда обратно от места командировки в размере 9074 рубля 10 копеек суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» исходя из размера удовлетворенных исковых требований, то есть в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Центральная строительная лаборатория «Рента» о взыскании денежных средств в счет стоимости проезда, командировочных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центральная строительная лаборатория «Рента» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <***>) денежные средства в счет возмещения расходов по оплате проезда в <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центральная строительная лаборатория «Рента» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 400 (четыреста) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья К.Ф. Губенко

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.