ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 16 ноября 2022 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5959/22 по иску ФИО1 к ООО Лайфдекор о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Лайфдекор о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда с учетом уточнений в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что с 16.06.2020 по 30.06.2022 он работал в должности сборщика в компании ответчика, с мая 2021 по день увольнения ответчик не выплачивал истцу заработную плату, расчет при увольнении не произвел, в ходе производства по делу ответчик выплатил часть задолженности 176800-45920 руб., остаток долга в сумме сумма истец просит взыскать с ответчика, присудить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2022 по 20.09.2022, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Истец в судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора от 16.06.2020 № 6 состоял в трудовых отношения с ответчиком в должности сборщика с окладом сумма

Приказом ООО Лайфдекор от 30.05.2022 № 2 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Между тем, как следует из расчетного листка за май 2022 ООО Лайфдекор имеет задолженность перед ФИО1 в размере сумма, из которых компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истцом признано, что часть задолженности в ходе рассмотрения спора по существу в суде ответчиком была выплачена в сумме сумма, задолженность составляет сумма

Отсутствие погашения задолженности со стороны ответчика подтверждается кроме того выпиской по счету истца об отсутствии перечислений от ответчика в счет заработной платы.

Досудебные претензия и обращения в Государственную инспекцию труда в адрес положительного результата не дали.

Таким образом, ответчик в нарушение положений ст. ст. 22, 136, ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения 30.05.2022 не выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства.

Разрешая иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, а также с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей каждую стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, и, исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в спорный период и окончательный расчет ООО Лайфдекор не представлено, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца фио задолженности по заработной плате в виде окончательного расчета при увольнении в размере сумма

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд также приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств и взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 31.05.2022 по 20.09.2022 согласно представленного в материалах дела расчета, не опровергнутого ответчиком.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым частично удовлетворить его исковые требования о компенсации морального вреда, размер которой определен в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

При таких данных, требования истца удовлетворены судом частично.

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 ГК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма, исходя из размера удовлетворённых судом требований, поскольку истец при обращении в суд от ее уплаты в силу ст. 333. 36 ГК РФ был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО Лайфдекор о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Лайфдекор, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данные, 126880,сумма. в счет задолженности по заработной плате, сумма в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2022 по 20.09.2022, сумма в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Лайфдекор о компенсации морального вреда в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО Лайфдекор, ОГРН <***>, в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 22.11.2022