Дело № 2-605/2023

59RS0028-01-2023-000676-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2023 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Галяутдиновой Г.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

Лысьвенский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» (Далее – ООО «УРАЛВУД ЭКСПОРТ», работодатель) о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал в ООО «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» в должности укладчика пиломатериалов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В период с июня 2022 года по декабрь 2022 года работодателем несвоевременно и не в полном объеме производилась выплата заработной платы, также не был произведен полный расчет при увольнении. Общая задолженность по заработной плате на дату увольнения составила 15936 рублей. Учитывая, что задолженность по заработной плате работнику не выплачена, на основании ст. 236 ТК РФ также просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

В судебном заседании помощник Лысьвенского городского прокурора ФИО5 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что взыскиваемая задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15936,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с даты, следующей за датой выплаты, установленной условиями трудового договора, - с 16 числа следующего месяца, и по день вынесения решения суда. Более того, просила на основании ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец ФИО2 заявленные прокурором требования поддержал в полном объеме. Подтвердил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представитель ООО «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по адресу места нахождения юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, возвращено в суд по истечении срока хранения, в связи с чем, на основании ст. 165.1 ГК РФ, ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, и суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» в должности укладчик пиломатериалов (л.д.7-9,11).

Согласно условиям трудового договора (л.д. 7-9) заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц- до 15 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО6 был прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

Согласно представленным в дело расчетным листкам (л.д. 13-15), заработная плата выплачивалась работодателем не в полном объеме и с нарушением установленного срока выплаты. На дату увольнения ФИО2 за предприятием числится задолженность по заработной плате в сумме 15936 руб. 60 коп.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), однако ответчиком доказательств, подтверждающих своевременное и полное исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года по январь 2023 года включительно в размере 15936 руб. 60 коп.

Более того, из расчетных листков следует, что в период с июня 2022 года по день увольнения истца выплата заработной платы производилась ответчиком с нарушением установленных трудовым договором сроков, а соответственно требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации), предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

Так, согласно представленного истцом расчета (л.д. 17-18) размер процентов за задержку заработной платы за период с июня по ноябрь 2022 года составил 1 034 руб. 78 коп.

Размер процентов за задержку заработной платы за декабрь 2022 года составил 287,10 руб. (5220 х 7,50% : 150 х 110 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Размер процентов за задержку заработной платы за январь –февраль 2023 года составил 434,02 руб. (10716,60 х 7,50% : 150 х 81 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Общая сумма процентов за задержку заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика, составила 1 755 руб. 90 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 707 руб. 70 коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку с работодателя в пользу работника взыскана заработная плата за три месяца (декабрь 2022 года и январь-февраль 2023 года), то в части взыскания заработной платы решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 15 936 руб. 60 коп. и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 755 руб. 90 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 707 руб. 70 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 15 936 руб. 60 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна.

Судья: