№ 2-1095/2025
УИД 03RS0013-01-2025-001952-25
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. ФИО1 17 июля 2025 года
Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Валеевой Р.М.,
при секретаре судебного заседания Зиятдиновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Технологии ОФС» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, взыскании судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Технологии ОФС» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, взыскании судебных расходов.
Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти и газа. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера по технологической поддержке. Работа выполнялась вахтовым методом, продолжительностью 28 календарных дней. 02 ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.
Считает, что за период 2021 года некомпенсированными остались 340 часов сверхурочной работы, за 2022 года – 1109 часов, за 2023 год – 647 часов, за 2024 год – 745 часов.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2967 171 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей.
Истец ФИО2. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика АО «Технологии ОФС» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила о применении срока исковой давности. Со стороны истца не приведено никаких оснований уважительности пропуска срока с 2021 года. Кроме того, просила обратить внимание на то, что все выплаты произведены в срок. Никаких мер реагирования в адрес ответчика со стороны контролирующих органов не было принято.
Третье лицо не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав лиц явившихся на судебное заседание, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
В силу ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
На основании ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти и газа.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обосновании исковых требований, ФИО2 указал, что за период 2021 года некомпенсированными остались 340 часов сверхурочной работы, за 2022 года – 1109 часов, за 2023 год –647 часов, за 2024 год – 745 часов, в связи с чем просит взыскать с ответчика денежные суммы.
В ходе судебных заседаний от представитель ответчика поступило заявлении о применении срока исковой давности по требования с 2021 года по апрель 2024 года.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня доставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оценив пояснения лиц участвующих в деле, оценив представленные доказательства в совокупности, суд исходит из того, что истцом пропущен предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд по спорам о неполной выплате заработной платы и других выплат.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 295-О-О от 05 марта 2009 года, из которых следует, что статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37 часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки обращения в суд за их разрешением.
На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Соответствующие доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска истцом срока обращения в суд с настоящими требованиями, последним суду не представлено.
Доказательств подтверждающих причину пропуска истцом срока обращения в суд с настоящим иском материалы дела не содержат.
Поскольку обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, послуживших основанием пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца, который не представил доказательств наличия каких-либо уважительных причин, препятствующих ему своевременно обратиться в суд с заявленными требованиями, а пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд, в силу абз. 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абз. 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием к отказу в иске, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Технологии ОФС» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты за период с 2021 года по апрель 2024 года следует отказать по основаниям пропуска срока обращения в суд.
Относительно периода с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит, что из расчетных листов за 2024 год, заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за работу в праздничные дни – 22,00 чс, за районный коэффициент 70 %, северная надбавка – 50 %, надбавка за вахтовый метод работы пропорционально рабочим дням.
Согласно расчетных листков, с указанием составляющих частей начисленной заработной платы ФИО2 за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки, производится доплата: за работу в праздничные дни – 22,00 чс, за районный коэффициент 70 %, северная надбавка – 50 %, надбавка за вахтовый метод работы пропорционально рабочим дням, то есть ему начислены доплаты за работу в дневное время, за работу в праздничные дни.
При этом суд отклоняет доводы истца о том, что ему работодателем не начислена выплата за сверхурочную работу и переработку, так как ФИО2 установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов, сменный режим работы по утвержденному графику работы, начисление заработной платы производилось в соответствии с табелями учета использования рабочего времени.
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, оплата сверхурочной работы производилась из Фонда поощрительных выплат, что подтверждается расчетными листками.
В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 21509 руб. в месяц, до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время 2 раза в месяц, выплата первой части заработной платы производится 18-го числа каждого расчетного месяца, вторая часть выплачивается 3-го числа месяца, следующего за расчетным.
В силу пункта 4.3. Трудового договора, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на вахте и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается Работодателем, может быть изменён им и в настоящее время составляет 700 рублей.
В соответствии с пунктом 4.6. Трудового договора, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, в случае возникновения таковой, будет оплачиваться в соответствии с применимым законодательством РФ.
В силу пункта 4.7. Трудового договора, по окончании каждого календарного месяца Работодатель формирует фонд поощрительных выплат из расчёта 620 рублей (до удержания налогов) за каждый день работы на месторождения.
На основании 4.9. Трудового договора, труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения, а также размер процентной надбавки к заработной плате для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается Правительством РФ. Для работника устанавливается максимальный размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, который предусмотрен действующим законодательством.
Согласно пунктов 5.1-5.2. Трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты будет составлять 28 дней и может быть увеличена или уменьшена с согласия работника. Дата начала и окончания вахты и междувахтового отдыха определяется графиком работы на вахте (п. 5.3), для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный год, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Норма рабочего времени исчисляется исходя из 40 часовой рабочей недели, если не установлено иное (п. 5.5.).
В силу пункта 5.6. Трудового договора, продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов. Согласно пункту 5.8. Трудового договора, по инициативе работодателя при необходимости Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени («сверхурочной работе») с оплатой, в соответствии с действующим законодательством РФ.
В соответствии с п. 7.5.1 положения о вахтовом методе и п. 4.7 трудового договора, по окончании каждого календарного месяца работы работодатель формирует Фонд поощрительных выплат, который включает в себя оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с табелем учета рабочего времени, продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов.
Таким образом, оплата труда истцу в спорный период 2021-2024 годы производилась ежемесячно, в соответствии с условиями трудового договора, Положения о вахтовом методе организации работы, Положения об оплате труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной действующим законодательством Российской Федерации, в том числе, включая изначально надбавку за вахтовый метод, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет Фонда поощрительных выплат, изначально из расчёта 620 рублей (до удержания налогов) за каждый день работы на местонахождении.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем истцом доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком причитающаяся заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, не представлено.
Доводы о том, что истец, осуществлял трудовую функцию с переработкой, а также выполнял иные трудовые функции, не предусмотренные трудовым договором, своего подтверждения не нашли.
Доводы ответчика, о том, что истцу выплачены все полагающиеся суммы, в соответствии с условиями трудового договора, согласно локальных нормативных актов АО «Технологии ОФС», подтверждаются материалами дела, иными доказательствами не опровергнуты.
Таким образом, доводы истца о том, что работодателем не произведена выплата всех причитающихся ему сумм, своего подтверждения не нашли.
Доказательств того, что истец должен был получать заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, с учетом дополнительных соглашений, истцом не представлено.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что, заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с условиями договора, какого-либо несогласия с условиями оплаты труда истец в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявлял.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения прав ФИО2 действиями либо бездействиями работодателя АО «Технологии ОФС» не нашел своего подтверждения, требование о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.
Поскольку оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не установлено, то требования о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов как производные от основного требования также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Технологии ОФС» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.
Председательствующий Р.М. Валеева
Мотивированное решение составлено 22 июля 2025 года.