РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года город Москва

Симоновский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., при секретаре судебного заседания Петросян Э.В.,

с участием помощника Симоновской межрайонной прокурора г. Москвы Т** А.Е., истца ФИО1 и его представителя по доверенности В** М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6029/2025 по иску заместителя Симоновского межрайонного прокурора города Москвы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ИНСКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по иску ФИО1 к ООО «ИНСКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Симоновского межрайонного прокурора города Москвы в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Инском», ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что Симоновской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Инском», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что ФИО1 на основании трудовых договоров № 91-2023 и № 92-2024 от 09.06.2023 года принят на работу в ООО «Инском» на должность водителя автомобиля и экспедитора по совместительству с должностным окладом в размере 91 594 руб. и 45 977 руб. Между тем заработная плата в полном объеме Острову А.А. своевременно выплачена не была. Долг ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с июля 2024 по октябрь 2024 года составил 281 285 руб. 02 коп.

В связи с изложенным, процессуальный истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 281 285 руб. 02 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.10.2024 по 20.01.2025 год в размере 42 736 руб. 57 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Материальный истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Инском» о взыскании задолженности по заработной плате (за работу в выходные дни) за период с 01.01.2024 по 23.09.2024 года в размере 1 747 099 руб. 20 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 402 428 руб. 65 коп., задолженности по заработной плате за период приостановления трудовой деятельности (по среднему заработку) за период с 01.10.2024 по 30.11.2025 года в размере 2 860 104 руб. 05 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 212 027 руб. 09 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 и 2024 год в размере 525 909 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на то, что начисление ему как работнику заработной платы произведено ответчиком без учета фактически отработанного работником времени (переработки и недоплат по заработной плате) за спорный период времени. Фактически ответчиком выплачена работнику только часть заработной платы за спорный период времени, что привело к нарушению его трудовых прав. Данные действия работодателя являются незаконными и причиняют истцу моральные и нравственные страдания. Постановлением мирового судьи судебного участка № *** района Н** района города Москвы уголовное дело № ******* в отношении Б****** В.Н., являющегося руководителем ООО «Инском» прекращено с назначением меры уголовного-правового характера в виде судебного штрафа в размере 40 000 руб. за невыплату свыше двух месяцев заработной платы работникам ООО «Инском». Долги по заработной платы Б** В.Н. выплачены не были.

Помощник Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы (процессуальный истец) Т** А.Е. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Материальный истец ФИО1 и его представитель по доверенности адвокат В** М.А., в судебное заседание явились, поддержали заявленные по настоящему делу требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Инском» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела Общество извещено своевременно и надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, заявлений об отложении судебного разбирательства не подавал.

Конкурсный управляющий ООО «Инском» М** Р.Б. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, отзыва относительно заявленных требований не представил.

С учетом того, что неявившиеся участники процесса извещены о месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что 09.06.2023 года между ООО «Инском» и ФИО1 был заключен трудовой договор № **-2023 в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность водитель автомобиля. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы установлена с 09.06.2023 года. За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 91 954 руб. в месяц. Согласно условиям договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа, следующего за отработанным., - окончательный расчет за отработанный месяц.) Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

09.06.2023 года между ООО «Инском» и ФИО1 заключен трудовой договор № **-2024 в соответствии с которым ФИО1 принят в структурное подразделение отдел транспортной логистики на должность экспедитор. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы - 28.01.2024 года. За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 45 977 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа, следующего за отработанным., - окончательный расчет за отработанный месяц.) Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

В соответствиями с условиями вышеуказанных договоров, в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику работы, утвержденному Работодателем.

Как указывают процессуальный и материальный истцы, за ответчиком за период времени с июля 2024 по октябрь 2024 года числится задолженность по заработной плате в размере 281 285 руб. 02 коп., за период с 01.01.2024 по 23.09.2024 года в размере 1 747 099 руб. 20 коп. (за работу в выходные дни).

Проверив представленные расчеты, суд находит их арифметически верными, ответчиком не опровергнутыми.

В ходе рассмотрения дела судом допрошена в качестве свидетеля Б** Т.П., которая пояснила суду, что она осуществляла трудовую деятельность в качестве логиста-диспетчера в ООО «Инском», уволена из организации 28.04.2025 по сокращению штата. Как следует из пояснений указанного свидетеля, последняя, в рамках трудовой деятельности в компании, вела все процессы, касающиеся грузоперевозок, организовывала загрузки на транспорт, направляла в рейсы водителей, в её обязанности входило отправлять путевой лист водителю, сообщать водителю о месте загрузки, отправить водителю договор-заявку. Б** Т.П. вела отчетность по нахождению водителя в рейсе, таблицу, в которую вносила маршруты водителей, их график, фиксировала выплаты водителям суточных. График работы водителей, Б** Т.П. вела для себя, учет рабочего времени для транспортного отдела. Табель учета рабочего времени оформляла кадровик компании С** Е*, тогда как Б** Т.П. вела таблицу для удобства, с целью внутреннего использования, поскольку в её должностные обязанности не входил учет рабочего времени, Указанную таблицу она (Б** Т.П.) ежемесячно предоставляла С* Е., которая с данной таблицы заполняла в табель информацию учета рабочего времени, рассчитывала заработную плату. Табель учета рабочего времени, который составлялся Б** Т.П. для транспортного отдела, соответствовал фактически отработанному времени водителей. Она (Б** Т.П.) формировала и заполняла путевой лист, вносила в него данные и отправляла на склад. Также свидетель сообщила суду, что её рабочее место было на К**, все выезды водителей, путевые листы проходили через неё (Б** Т.П.), ей также были известны все рабочие дни водителей, информация о том, когда водитель приступил к работе, когда закончил. Все переработки согласовывались с начальником транспортного отдела Б** Д.С. В штатном расписании имелась должность водителя и должность экспедитора, изначально ФИО1 занимал должность водителя, а затем совмещал две должности: водителя и экспедитора, в связи с чем, с ФИО1 были заключены два трудовых договора. Заработная плата Острову оплачивалась за первые 15 дней около 120 000 руб. по договору. Сначала выплачивался оклад, а за следующие 15 дней выплата производилась в двойном размере за переработку. 16.11.2023 года работодателем был подписан с ФИО1 второй договор на водителя и экспедитора. Зарплата ФИО1 в должности водителя составляла 126 000 руб. и 45 000 за экспедитора. Она (Б** Т.П.) фиксировала фактически отработанное время водителями, данные передавала ФИО2, а она составляла табель, однако какое фактическое время С** Е. отражала в табеле, ей (Б** Т.П.) не известно. ФИО1 работал в компании до 23-25.09.2024 года. Зарплата Острову А.А. выплачивалась не регулярно, также в компании имеется задолженность перед другими работниками. В среднем, ФИО1 зарабатывал по 10 000 руб. в день, его заработная плата в месяц составляла от 300 до 370 000 руб. Изначально заработная плата у ФИО1 в должности водителя была установлена 120 000 руб. в месяц, в последующем была увеличена до 150 000 руб., в должности экспедитора в размере 45 000 руб. При этом, работодателем выплачивалась заработная плата Острову А.А. без учета его фактически отработанного времени, тогда как ФИО1 работал практически каждый день, с 1-2 выходными днями в месяц. Также свидетель пояснила, что в 2024 году налоговым органом на ООО «ИНСКОМ» был наложен штраф за задержку выплат работникам.

Оценивая показания вышеуказанного свидетеля в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд находит показания Б** Т.П. правдивыми, последовательными и соответствующими фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются совокупностью иных доказательств: письменными материалами дела, в том числе путевыми листами, товарно-транспортными накладными, договорами-заявками, табелем учета рабочего времени, графиком работы водителей. У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля, так как он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не заинтересован в исходе дела, а его показания согласуются с материалами дела.

Как также следует из установленных по делу обстоятельств, согласно табелю №003К-000068 от 31.07.2023 года, в июле 2023 года работником ФИО1 было отработано 4 дня 05,06,11,21 июля 2023 года (постановка машин на учет в ГИБДД) - оплата была произведена 20.07.2023 в размере 11 917 руб. 31 коп.. и 07.08.2023 в размере 11 916 руб. 32 коп. Период простоя работодателем не был оплачен, из чего следует, что долг по заработной плате работодателя перед ФИО1 за июль 2023 года составил 6 862 руб. 80 коп.

В ноябре 2023 года. Острову А.А. изменен оклад на 126 437 руб. и установлена доплата за экспедитора в размере 45 977 руб. Таким образом, заработная плата составила 150 000 руб. (172 414-00-13%).

Как следует из представленных в материалы дела договором-заявкой, ТТН за отработанные выходные дни в декабре 2023 года ФИО1 получена заработная плата 20.12.2023 в размере 151 999 руб. 91 коп. и 29.12.2023 года, в размере 224 000 руб. 66 коп., в общем размере 376 000 руб. 57 коп. Тогда как с учетом отработанных норма часов в количестве (168 н/ч) по производственному календарю за период с 06.12.2023 по 21.12.2023 года, заработная плата составляет 464 285 руб. коп. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 16 дн. (с 01.12.2024 по 05.12.2024 года, с 21.12.2024 по 31.12.2024 года). Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за декабрь 2023 года составила 88 285 руб. 14 коп.

Согласно представленным суду товарно-транспортным накладным за отработанные выходные дни в январе 2024 года работником ФИО1 получена заработная плата 20.01.2024 года в размере 184 000 руб. 59 коп., 05.02.2024 года в размере 200 000 руб. 39 коп., в общем размере 384 000 руб. 98 коп. Таким образом, с учетом отработанных норма часов в количестве (136 н/ч) по производственному календарю за период с 06.01.2024 по 20.01.2024 года, заработная плата составляет 489 705 руб. 36 коп. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 14 дн. Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за январь 2024 года составила 105 704 руб.38 коп.

Как следует из представленных суду товарно-транспортных накладных о выполненных работах в выходные дни в феврале 2024 года, работником получена заработная плата 20.02.2024 в размере 103 999 руб. 41 коп., 05.03.2024 в размере 16 000 руб. 84 коп. в общем размере 120 000 руб. 25 коп. Тогда как, с учетом отработанных норма часов в количестве 159 н/ч за период с 06.02.2024 по 20.02.2024 года, заработная плата составляет 378 303 руб.40 коп. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 15 дн. Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за февраль 2024 года составила 258 303 руб. 15 коп.

В соответствии с товарно-транспортными накладными о выполненных работах в выходные дни в марте 2024 года, ФИО1 получена заработная плата 20.03.2024 года в размере 103 999 руб. 41 коп., 08.04.2024 в размере 24 000 руб. 25 коп, в общем размере 127 999 руб. 66 коп. Тогда как, с учетом отработанных норма часов в количестве 159 н/ч по производственному календарю за период с 06.03.2024 по 20.03.2024 года, заработная плата составляет 461 322 руб. 60 коп. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 15 дн. Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за март 2024 года составила 333 322 руб. 94 коп.

В соответствии с товарно-транспортными накладными о выполненных работах в выходные дни в апреле 2024 года ФИО3 получена заработная плата 19.04.2024 в размере 104 000 руб. 41 коп., 03.05.2024 года в размере 96 000 руб., в общем размере 200 000 руб. 41 коп. Тогда как, с учетом отработанных норма часов в количестве 168 н/ч по производственному календарю за период с 06.04.2024 по 20.04.2024 года, заработная плата составляет 444 644 руб. 28 коп. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 15 дн. Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за апрель 2024 года составила 244 643 руб. 87 коп.

В соответствии с товарно-транспортными накладными о выполненных работах в выходные дни в мае 2024 года ФИО3 получена заработная плата 18.05.2024 года в размере 144 000 руб. 48 коп., 05.06.2024 года в размере 15 999 руб. 84 коп., в общем размере 160 000 руб. 32 коп. Тогда как, с учетом отработанных норма часов в количестве 159 н/ч по производственному календарю за период с 06.05.2024 по 20.05.2024 года, заработная плата составляет 482 077 руб. 40 коп. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 16 дн. Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за май 2024 года составила 322 077 руб. 08 коп.

В соответствии с товарно-транспортными накладными о выполненных работах в выходные дни в июне 2024 года ФИО3 получена заработная плата 21.06.2024 года в размере 136 000 руб. 09 коп., 05.07.2024 года в размере 232 000 руб. 05 коп., в общем размере 368 000 руб. 14 коп. Тогда как, с учетом отработанных норма часов в количестве 151 н/ч по производственному календарю за период с 06.06.2024 по 20.06.2024 года, заработная плата составляет 477 815 руб.78 коп. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 15 дн. Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за июнь 2024 года составила 109 815 руб. 64 коп.

В соответствии с товарно-транспортными накладными о выполненных работах в выходные дни в июле 2024 года ФИО3 получена заработная плата 26.07.2024 года в размере 70 000 руб., 02.08.2024 года в размере 90 000 руб., 06.08.2024 года в размере 40 000 руб., 08.08.2024 года в размере 8 000 руб., в общем размере 208 000 руб. 41 коп. Тогда как, с учетом отработанных норма часов в количестве 184 н/ч по производственному календарю за период с 06.07.2024 по 20.07.2024 года, заработная плата составляет 383 153 руб. 40 коп. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 13 дн. Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за июль 2024 года составила 175 152 руб. 99 коп.

Как следует из представленных суду товарно-транспортных накладных о выполненных работах в выходные дни в августе 2024 года, ФИО1 получена заработная плата 30.08.2024 года в размере 100 000 руб. При этом, с учетом отработанных норма часов в количестве 176 н/ч по производственному календарю за период с 06.08.2024 по 20.08.2024 года, заработная плата составляет 281 249 руб. 10 коп. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 7 дн. (01,02,03,04,05,30,31 августа 2024). Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за август 2024 года составила 181 249 руб. 10 коп.

В соответствии с товарно-транспортными накладными о выполненных работах в выходные дни в сентябре 2024 года ФИО3 получена заработная плата 25.09.2024 года в размере 80 000 руб. Тогда как, с учетом отработанных норма часов в количестве 168 н/ч по производственному календарю за период с 06.09.2024 по 20.09.2024 года, заработная плата составляет 212 500 руб. из расчета фактически отработанных выходных дней в количестве 7 дн. (01,02,03,04,05 сентября 2024 года). Таким образом, задолженность ответчика по выплате Острову А.А. заработной платы за сентябрь 2024 года составила 132 500 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств оплаты труда за вышеуказанные периоды, с учетом произведенной ответчиком частичной оплатой задолженности работнику по заработной плате в период с декабря 2023 по 19 февраль 2025 года ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 23.09.2024 года в размере 1 747 099 руб. 20 коп.

Также суд находит заявленные требования материального истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2023-2024 года в сумме 525 909 руб. 23 коп. обоснованными, подлежащими удовлетворению, а представленный расчет данного требования арифметически верным, рассчитанным исходя из среднего заработка материального истца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела следует, и ответчиком не опровергнуто, что 23.09.2024 года в адрес ответчика истцом было направлено уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ.

Принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, проверив представленный материальным истцом расчет, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период приостановления трудовой деятельности (по среднему заработку) за период с 01.10.2024 года по 30.11.2025 года в сумме 2 860 104 руб. 05 коп.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 по 23.09.2024 года в размере 402 428 руб. 65 коп., за период приостановления трудовой деятельности за период с 01.10.2024 по 30.11.2025 года в размере 212 027 руб. 09 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в результате бездействия ответчика, выраженного в несвоевременной выплате работнику заработной платы, права вышеуказанного работника нарушены, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 69 060 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНСКОМ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ** ** ****, место рождения *** (идентификатор: паспорт гражданина РФ*******) задолженность по заработной плате в размере 1 747 099 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 402 428 руб. 65 коп.; задолженность за период приостановки трудовой деятельности (по среднедневному заработку) в размере 2 860 104 руб. 05 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 212 027 руб. 09 коп.; задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованные работником отпуска за 2023 – 2024 года в размере 525 909 руб. 23 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в общем размере 5 752 568 (пять миллионов семьсот пятьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят восемь) руб. 22 коп.

Взыскать с ООО «ИНСКОМ» (ИНН: ***) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 64 233 (шестьдесят четыре тысячи двести тридцать три) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме принято 05.05.2026 года.

Судья Т.А. Попова