Дело № 2-318/2022
УИД 29RS0028-01-2022-000375-62
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Мирный 29 июня 2022 года
Мирнинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Охотиной М.М.,
при помощнике судьи Глазковой Д.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Главное управление обустройства войск» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Главное управление обустройства войск» (далее по тексту – АО «ГУОВ») о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что работает в АО «ГУОВ» на основании трудового договору № *** от 11 октября 2016 года мастером строительных и монтажных работ в структурном подразделении строительно-монтажный участок № 4/1 Строительного управления №4. 13 января 2022 года она подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для посещения с ребенком больницы с 11:30 час. до 15:00 час. 28 февраля 2022 года она получила расчетный листок, где начисления заработной платы за 14 января 2022 года не было, хотя с 09:00 час. до 11:30 час. и с 15:00 час. до 17:00 час. она находилась на рабочем месте. Согласно расчетному листку за январь ей не доплатили зарплату за 4,5 часа: 39843,75:15=2656,25 руб. в день / 7 часов-379,4 руб. в час * 4,5 часа = 1707,30 руб. 29 марта 2022 года она направила в адрес ответчика претензию о недоплате заработной платы, на что получила ответ, что задолженность о заработной плате отсутствует. Просит взыскать с АО «ГУОВ» в свою пользу невыплаченную в полном размере заработную плату за 4,5 часа 14 января 2022 года в размере 1707,30 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по тем же основаниям, указав, что 13 января 2022 года обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска за свой счет с 11 час. 30 мин. до 15 час. 00 мин. для посещения с ребенком больницы, поскольку работодатель иным образом не разрешает ей отсутствовать на рабочем месте. Данное заявление было согласовано ее непосредственным начальником производителем работ ФИО2, и направлено в офис организации. При ознакомлении с приказом о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, она увидела, что ей предоставлен целый день отпуска 14 января 2022 года, с чем не согласна, поскольку с 09 час. до 11 час. 30 мин. и с 15 час. до 17 час. она находилась на рабочем месте, выполняла свою работу, однако данный день ей не был оплачен, чем нарушены ее права. Также пояснила, что в феврале 2022 года работодатель предоставлял ей отпуск без сохранения заработной платы с 14 час. до 15 час. 30 мин., что составляло 0,2 календарных дня. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «ГУОВ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, возражений по иску не представили.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии стороны ответчика.
Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.
Согласно Уставу АО «ГУОВ» является юридическим лицом, зарегистрировано и находится в городе Москве, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.
11 октября 2016 года между АО «ГУОВ» и ФИО1 заключен трудовой договор № ***, по условиям которого последняя принята на работу в должности мастера строительных и монтажных работ в структурном подразделении Строительно-монтажный участок № 4/1 Строительного управления № 4 согласно штатному расписанию по основному месту работы (п.п. 1.1, 1.7 Трудового договора)
Местом работы является Строительно-монтажный участок № 4/1 Строительного управления № 4 АО «ГУОВ» г. Мирный Архангельской области. (п. 1.2 Трудового договора).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневного рабочего времени в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов до 17 часов, в пятницу с 9 часов до 16 часов 45 минут; перерыв для отдыха и питания – 45 минут с 12 часов 30 минут до 15 часов 00 минут) (п. 3.1 Трудового договора)
Ежемесячная заработная плата состоит из должностного оклада в размере 25000 рублей, районного коэффициента к заработной плате – 1.2, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% должностного оклада; стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. (п. 4.1. Трудового договора)
13 января 2022 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 января 2022 года с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут в связи с посещением с ребенком больницы. Данное заявление согласовано руководителем структурного подразделения ФИО2, в дальнейшем завизировано начальником «ОК / приказ на отпуск за свой счет на рабочий день 14.01.2022».
Приказом от 13 января 2022 года № *** ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день 14 января 2022 года. Основание: заявление ФИО1
В дело представлена справка медицинского осмотра Прудовской, ученицы 1 «В» класса, осмотренной 14 января 2022 года врачами специалистами.
14 января 2022 года составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом от 13 января 2022 года № *** о предоставлении отпуска работнику, с которым ФИО1 ознакомлена, указав, что заявление на целый день не писала, 14 января 2022 года брала 2,5 часа.
ФИО1 с приказом ознакомлена, указала, что в заявлении указывала о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут, за вычетом обеденного времени, то есть на 2,5 рабочих часа.
Согласно расчетному листку за январь 2022 года ФИО1 отработала 15 рабочих дней (107 часов), 14 января 2022 года находилась в отпуске за свой счет, оплата по окладу начислена 23437,50 рублей (в т.ч. НДФЛ 13%)
29 марта 2022 года ФИО1 направила в адрес АО «ГУОВ» претензию об оплате 4,5 часов рабочего времени 14 января 2022 года, на что получила ответ (исх. № *** от 13 апреля 2022 года), что 14 января 2022 года ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления от 13 января 2022 года (Приказ от 13 января 2022 года № ***), задолженности по заработной плате не имеется.
Положением об оплате труда работников АО «ГУОВ» предусмотрено, что при определении рабочего времени, подлежащего оплате, не учитывается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. (п. 1.3.2. Положения).
В Обществе применяется повременная-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает повременную форму оплату труда, при которой работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации (п. 2.3. Положения)
Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Положениями ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Использовать отпуск без сохранения заработной платы работник может только при наличии согласия работодателя.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, является правом, а не обязанностью работодателя и независимо от продолжительности и назначения, должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, т.е. по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 128 ТК РФ, трудовым законодательством не регламентирована, определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.
Нормы трудового законодательства не устанавливают запрет на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в часах.
Таким образом, в качестве обстоятельства, имеющего значение для разрешения дела, необходимо установить, было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем по поводу продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Как следует из заявления ФИО1, такое соглашение было достигнуто в части предоставления самого отпуска без сохранения заработной платы, но не его продолжительности. Работодатель, не получив согласие работника, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы свыше продолжительности заявленного работником времени, издал приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 на целый день 14 января 2022 года, тем самым соглашения между сторонами трудового договора о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ достигнуто не было.
Также следует учесть, что на основании приказа АО «ГУОВ» от 28.02.2022 года ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 14 час. 00 мин. до 15 час. 30 мин. 28 февраля 2022 года, что свидетельствует о том, что работодатель применяет данный вид предоставления отпуска без сохранения заработной платы, рассчитанного в часах.
Кроме того, работодатель не учел, что работник ФИО1 14 января 2022 года выполняла свои трудовые обязанности с 09 час. 00 мин. до 11 час. 30 мин. и с 15 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.
Доказательств обратного, стороной ответчика не представлено и данное обстоятельство не опровергнуто.
Учитывая, что ФИО1 14 января 2022 года выполняла работу в указанное время, данное время подлежит оплате.
Поскольку стороной ответчика не представлен расчет подлежащей истцу заработной платы за 14 января 2022 года, суд принимает в основу расчет истца исходя из представленных сведений по выплате заработной платы за январь 2022 года.
Согласно расчетному листку за январь 2022 года истцу не доплатили зарплату за 4,5 часа: 39843,75 / 15 раб. дней =2656,25 руб. в день / 7 часов (поскольку подлежит оплате 7 часов работы в пятницу) = 379,46 руб. в час Х 4,5 часа (подлежащих оплате) = 1707,57 руб.
Следовательно, данная сумма подлежит оплате истцу за отработанное количество часов 14 января 2022 года.
Поскольку АО «ГУОВ» не выплатила истцу заработную плату за 14 января 2022 года, денежная сумма в размере 1707 руб. 57 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что АО «ГУОВ» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 400 рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Главное управление обустройства войск» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Главное управление обустройства войск» в пользу ФИО1 заработную плату за 14 января 2022 года в размере 1707 руб. 57 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Главное управление обустройства войск» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.
Председательствующий Охотина М.М.
Мотивированное решение
изготовлено 30 июня 2022 года.