Решение по делу № 2-12844/2024 от 03.02.2025

УИД №72RS0014-01-2024-016116-68

Дело № 2-1514/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 03 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Терентьева А.В.,

при секретаре Сарсеновой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1514/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ООО МПК «Фортис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 150 261,02 руб., в части ежегодной премии за 2022, 2023 годы в размере 73 289,58 руб., оплаты за питание в размере 12 312 руб., оплаты за сверхурочную работу в размере 896 993,45 руб., оплату отпуска в размере 131 713,80 руб., оплату периодов оплачиваемого учебного отпуска в размере 113 003,48 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 759,56 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 551 175,46 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора по исследованию скважин, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения в должности полевого инженера геолога. Согласно условия трудового договора истцу установлен оклад в размере 45 400 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 366 руб., районный коэффициент – 70%, Северной надбавки 80%, премии в размере 30% оклада. Также установлена суточная надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб., доплата за питание в размере 267 руб. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу выплачена не была в полном объеме, что явилось основанием для обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, представитель истца просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности оператора по исследованию скважин, работа по трудовому договору является основной, место работы: Уренгойское НГКМ.

Согласно условиям трудового договора, с учетом дополнительного соглашения истцу установлен оклад в размере 45 400 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 366 руб., районный коэффициент – 70%, Северной надбавки 80%, премии в размере 30% оклада.

Трудовые обязанности связаны с выполнением работ вахтовым методом.

Договором установлена суточная надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб., доплата за питание в размере 267 руб. за каждый день нахождения на вахте.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>» выплата заработной платы за текущий месяц осуществляется два раза в месяц- 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Истец, обращаясь в суд указал на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положения об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда, оплата труда работника включает в себя – заработную плату (оклад), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и т.д.), премии. Ежемесячная зарплата состоит из двух частей - постоянной и переменной.

Согласно условиям трудового договора, в редакции дополнительных соглашений истцу установлен оклад в размере 45 400 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 366 руб., районный коэффициент – 70%, Северной надбавки 80%, премии в размере 30% оклада.

Проанализировав положения вышеуказанного локального нормативного акта, условия заключенного между сторонами трудового договора, принимая во внимание установленную в обществе повременно-премиальную систему оплаты труда, включение работодателем премии в состав заработной платы, а также сведения о регулярном начислении истцу премии за выполнение трудовых обязанностей, суд пришел к выводу о том, что премия являлась частью заработной платы и одним из видов поощрений работников, которые добросовестно исполняют свои обязанности и, по сути, являлась гарантированной выплатой для стимулирования работника, в связи с чем носила обязательный характер.

Поскольку работодателем не было представлено доказательств, подтверждающих обстоятельства для лишения истца годовых премий за 2022 и 2023 годы, в отсутствие объективных доказательств того, что невыплата связана с его деловыми качествами и объемом фактически выполненной работы в соответствующий период, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика невыплаченной премии за 2022 год в размере 23 381,58 руб. и 2023 год в размере 49 908 руб. (с учетом удержанного НДФЛ).

Кроме того, судом установлено и следует из содержания представленных в дело расчетных листов, что в период с июля 2022 г. по май 2024 г. ежемесячная премия начислялась и выплачивалась в установленном трудовом договоре размере.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная премия за период с июля 2022 г. по мая 2024 г. в сумме 150 261,02 руб., с учетом районного коэффициента и НДФЛ (4678,71 руб. + 8057,60 руб. + 8057,60 руб. + 8057,60 руб. + 6177,56 руб. + 3612,56 руб. + 6568,10 руб. + 9090,79 руб. + 4242,43 руб. + 9166,04 руб. + 4627,73 руб. + 7970,78 руб. + 1928,55 руб. + 3984,89 руб. + 11955,66 руб. + 9565,14 руб. + 24565,66 руб. + 17953,62 руб.

Также судом установлено и следует из материалов дела, в период работы истца у ответчика у работника имелась переработка, что подтверждается выданными работодателем расчетными листками и выписками из табеля учета рабочего времени. Однако сверхурочные часы дополнительно к окладу не оплачивались.

Между тем, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из представленных в дело доказательств истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. За 2022 год истцом отработано 1609 часов при норме часов – 967, следовательно 642 часа сверхурочных работ (1609 - 967), из них 2 часа в полуторном размере из расчета 274,38 x 1,5 х 2 = 8 233,14 руб., 640 часов в двойном размере, из расчета 274,38 х 2х 640 = 351 206,40 руб., с учетом районного коэффициента, а также с учётом удержанного НДФЛ сумма составила 520 652,22 руб. За 2023 год истцом отработано 2 124 часа при норме часов – 1805, следовательно 319 часов сверхурочных работ (2124 - 1805), из них 2 часа в полуторном размере из расчета 399,46 x 1,5 х 2 = 8 233,14 руб., 640 часов в двойном размере из расчета 399,46 х 2х 317 = 351 206,40 руб., с учетом районного коэффициента, а также с учётом удержанного НДФЛ составило 376 341,23 руб., всего 896 993,45 руб.

Кроме того, в исковом заявлении истец указывает, что что ответчиком не в полном объеме выплачены отпускные, так с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом оплата отпуска произведена не в полном объеме, без учета оплаты сверхурочной работы и нахождения в оплачиваемом учебном отпуске (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчету истца, который проверен судом и признан правомерным и арифметически верным, истцу не доплачено за отпуск с 1 по ДД.ММ.ГГГГ (при среднедневном заработке 6269,75 руб.) начислено отпускных за 20 дней – 125 395 руб., за минусом фактически произведенной оплаты отпуска и удержанного НДФЛ к доплате 33 126,40 руб.; за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (при среднедневном заработке 6148,08 руб.) начислено отпускных за 60 дней - 368 884,8 руб., за минусом фактически произведенной оплаты отпуска и удержанного НДФЛ к доплате 98 587,40 руб., всего 131 713,80 руб. (33 126,40 руб. + 98 587,40 руб.).

Ответчиком при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, согласно расчету истца начислено отпускных за 24 дня - 182 247,36 руб., за минусом фактически произведенной оплаты отпуска и удержанного НДФЛ к доплате 81 759,56 руб.

Также судом установлено и следует из содержания договора, что его условиями предусмотрена доплата за питание – 1 смена 322,58 руб., в апреле 2024 года 30 смен – 8010 руб., май 2024 года 23 смены - 6141 руб., с учётом удержанного НДФЛ в сумма составила 12 312 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, ответчиком контррасчеты не представлены, кроме ого, сторона ответчика в целом довод против исковых требований не заявляла, в связи с чем приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

4 678,71 ? 37 ? 1/150 ? 8%

92,33 р.

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

308

7,50 %

1/150

4 678,71 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

720,52 р.

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

4 678,71 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

58,33 р.

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

4 678,71 ? 34 ? 1/150 ? 12%

127,26 р.

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

4 678,71 ? 42 ? 1/150 ? 13%

170,31 р.

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

4 678,71 ? 49 ? 1/150 ? 15%

229,26 р.

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

4 678,71 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 117,90 р.

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

4 678,71 ? 49 ? 1/150 ? 18%

275,11 р.

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

4 678,71 ? 42 ? 1/150 ? 19%

248,91 р.

4 678,71

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

4 678,71 ? 99 ? 1/150 ? 21%

648,47 р.

Итого:

3 688,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

8 057,60 ? 4 ? 1/150 ? 8%

17,19 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

308

7,50 %

1/150

8 057,60 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 240,87 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

8 057,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

100,45 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

8 057,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

219,17 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

8 057,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

293,30 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

8 057,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

394,82 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

8 057,60 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 925,23 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

8 057,60 ? 49 ? 1/150 ? 18%

473,79 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

8 057,60 ? 42 ? 1/150 ? 19%

428,66 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

8 057,60 ? 99 ? 1/150 ? 21%

1 116,78 р.

Итого:

6 210,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

282

7,50 %

1/150

8 057,60 ? 282 ? 1/150 ? 7.5%

1 136,12 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

8 057,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

100,45 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

8 057,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

219,17 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

8 057,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

293,30 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

8 057,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

394,82 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

8 057,60 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 925,23 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

8 057,60 ? 49 ? 1/150 ? 18%

473,79 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

8 057,60 ? 42 ? 1/150 ? 19%

428,66 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

8 057,60 ? 99 ? 1/150 ? 21%

1 116,78 р.

Итого:

6 088,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

251

7,50 %

1/150

8 057,60 ? 251 ? 1/150 ? 7.5%

1 011,23 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

8 057,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

100,45 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

8 057,60 ? 34 ? 1/150 ? 12%

219,17 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

8 057,60 ? 42 ? 1/150 ? 13%

293,30 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

8 057,60 ? 49 ? 1/150 ? 15%

394,82 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

8 057,60 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 925,23 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

8 057,60 ? 49 ? 1/150 ? 18%

473,79 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

8 057,60 ? 42 ? 1/150 ? 19%

428,66 р.

8 057,60

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

8 057,60 ? 99 ? 1/150 ? 21%

1 116,78 р.

Итого:

5 963,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 177,56

ДД.ММ.ГГГГ

221

7,50 %

1/150

6 177,56 ? 221 ? 1/150 ? 7.5%

682,62 р.

6 177,56

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

6 177,56 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

77,01 р.

6 177,56

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

6 177,56 ? 34 ? 1/150 ? 12%

168,03 р.

6 177,56

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

6 177,56 ? 42 ? 1/150 ? 13%

224,86 р.

6 177,56

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

6 177,56 ? 49 ? 1/150 ? 15%

302,70 р.

6 177,56

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

6 177,56 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 476,03 р.

6 177,56

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

6 177,56 ? 49 ? 1/150 ? 18%

363,24 р.

6 177,56

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

6 177,56 ? 42 ? 1/150 ? 19%

328,65 р.

6 177,56

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

6 177,56 ? 99 ? 1/150 ? 21%

856,21 р.

Итого:

4 479,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

547 646,36

ДД.ММ.ГГГГ

191

7,50 %

1/150

547 646,36 ? 191 ? 1/150 ? 7.5%

52 300,23 р.

547 646,36

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

547 646,36 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

6 827,32 р.

547 646,36

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

547 646,36 ? 34 ? 1/150 ? 12%

14 895,98 р.

547 646,36

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

547 646,36 ? 42 ? 1/150 ? 13%

19 934,33 р.

547 646,36

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

547 646,36 ? 49 ? 1/150 ? 15%

26 834,67 р.

547 646,36

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

547 646,36 ? 224 ? 1/150 ? 16%

130 850,97 р.

547 646,36

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

547 646,36 ? 49 ? 1/150 ? 18%

32 201,61 р.

547 646,36

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

547 646,36 ? 42 ? 1/150 ? 19%

29 134,79 р.

547 646,36

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

547 646,36 ? 99 ? 1/150 ? 21%

75 903,79 р.

Итого:

388 883,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 568,10

ДД.ММ.ГГГГ

159

7,50 %

1/150

6 568,10 ? 159 ? 1/150 ? 7.5%

522,16 р.

6 568,10

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

6 568,10 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

81,88 р.

6 568,10

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

6 568,10 ? 34 ? 1/150 ? 12%

178,65 р.

6 568,10

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

6 568,10 ? 42 ? 1/150 ? 13%

239,08 р.

6 568,10

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

6 568,10 ? 49 ? 1/150 ? 15%

321,84 р.

6 568,10

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

6 568,10 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 569,34 р.

6 568,10

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

6 568,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%

386,20 р.

6 568,10

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

6 568,10 ? 42 ? 1/150 ? 19%

349,42 р.

6 568,10

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

6 568,10 ? 99 ? 1/150 ? 21%

910,34 р.

Итого:

4 558,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 090,79

ДД.ММ.ГГГГ

131

7,50 %

1/150

9 090,79 ? 131 ? 1/150 ? 7.5%

595,45 р.

9 090,79

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

9 090,79 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

113,33 р.

9 090,79

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

9 090,79 ? 34 ? 1/150 ? 12%

247,27 р.

9 090,79

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

9 090,79 ? 42 ? 1/150 ? 13%

330,90 р.

9 090,79

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

9 090,79 ? 49 ? 1/150 ? 15%

445,45 р.

9 090,79

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

9 090,79 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 172,09 р.

9 090,79

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

9 090,79 ? 49 ? 1/150 ? 18%

534,54 р.

9 090,79

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

9 090,79 ? 42 ? 1/150 ? 19%

483,63 р.

9 090,79

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

9 090,79 ? 99 ? 1/150 ? 21%

1 259,98 р.

Итого:

6 182,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 242,43

ДД.ММ.ГГГГ

100

7,50 %

1/150

4 242,43 ? 100 ? 1/150 ? 7.5%

212,12 р.

4 242,43

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

4 242,43 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

52,89 р.

4 242,43

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

4 242,43 ? 34 ? 1/150 ? 12%

115,39 р.

4 242,43

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

4 242,43 ? 42 ? 1/150 ? 13%

154,42 р.

4 242,43

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

4 242,43 ? 49 ? 1/150 ? 15%

207,88 р.

4 242,43

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

4 242,43 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 013,66 р.

4 242,43

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

4 242,43 ? 49 ? 1/150 ? 18%

249,45 р.

4 242,43

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

4 242,43 ? 42 ? 1/150 ? 19%

225,70 р.

4 242,43

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

4 242,43 ? 99 ? 1/150 ? 21%

588,00 р.

Итого:

2 819,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 166,04

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

9 166,04 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%

329,98 р.

9 166,04

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

9 166,04 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

114,27 р.

9 166,04

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

9 166,04 ? 34 ? 1/150 ? 12%

249,32 р.

9 166,04

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

9 166,04 ? 42 ? 1/150 ? 13%

333,64 р.

9 166,04

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

9 166,04 ? 49 ? 1/150 ? 15%

449,14 р.

9 166,04

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

9 166,04 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 190,07 р.

9 166,04

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

9 166,04 ? 49 ? 1/150 ? 18%

538,96 р.

9 166,04

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

9 166,04 ? 42 ? 1/150 ? 19%

487,63 р.

9 166,04

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

9 166,04 ? 99 ? 1/150 ? 21%

1 270,41 р.

Итого:

5 963,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 627,73

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

4 627,73 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

90,24 р.

4 627,73

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

4 627,73 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

57,69 р.

4 627,73

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

4 627,73 ? 34 ? 1/150 ? 12%

125,87 р.

4 627,73

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

4 627,73 ? 42 ? 1/150 ? 13%

168,45 р.

4 627,73

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

4 627,73 ? 49 ? 1/150 ? 15%

226,76 р.

4 627,73

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

4 627,73 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 105,72 р.

4 627,73

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

4 627,73 ? 49 ? 1/150 ? 18%

272,11 р.

4 627,73

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

4 627,73 ? 42 ? 1/150 ? 19%

246,20 р.

4 627,73

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

4 627,73 ? 99 ? 1/150 ? 21%

641,40 р.

Итого:

2 934,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

33 126,40

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

33 126,40 ? 26 ? 1/150 ? 7.5%

430,64 р.

33 126,40

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

33 126,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

412,98 р.

33 126,40

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

33 126,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%

901,04 р.

33 126,40

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

33 126,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 205,80 р.

33 126,40

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

33 126,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 623,19 р.

33 126,40

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

33 126,40 ? 224 ? 1/150 ? 16%

7 915,00 р.

33 126,40

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

33 126,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 947,83 р.

33 126,40

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

33 126,40 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 762,32 р.

33 126,40

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

33 126,40 ? 99 ? 1/150 ? 21%

4 591,32 р.

Итого:

20 790,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 970,78

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

7 970,78 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%

35,87 р.

7 970,78

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

7 970,78 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

99,37 р.

7 970,78

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

7 970,78 ? 34 ? 1/150 ? 12%

216,81 р.

7 970,78

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

7 970,78 ? 42 ? 1/150 ? 13%

290,14 р.

7 970,78

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

7 970,78 ? 49 ? 1/150 ? 15%

390,57 р.

7 970,78

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

7 970,78 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 904,49 р.

7 970,78

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

7 970,78 ? 49 ? 1/150 ? 18%

468,68 р.

7 970,78

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

7 970,78 ? 42 ? 1/150 ? 19%

424,05 р.

7 970,78

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

7 970,78 ? 99 ? 1/150 ? 21%

1 104,75 р.

Итого:

4 934,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 928,55

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

1 928,55 ? 34 ? 1/150 ? 12%

52,46 р.

1 928,55

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

1 928,55 ? 42 ? 1/150 ? 13%

70,20 р.

1 928,55

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

1 928,55 ? 49 ? 1/150 ? 15%

94,50 р.

1 928,55

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

1 928,55 ? 224 ? 1/150 ? 16%

460,79 р.

1 928,55

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

1 928,55 ? 49 ? 1/150 ? 18%

113,40 р.

1 928,55

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

1 928,55 ? 42 ? 1/150 ? 19%

102,60 р.

1 928,55

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

1 928,55 ? 99 ? 1/150 ? 21%

267,30 р.

Итого:

1 161,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 984,89

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

3 984,89 ? 16 ? 1/150 ? 13%

55,26 р.

3 984,89

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

3 984,89 ? 49 ? 1/150 ? 15%

195,26 р.

3 984,89

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

3 984,89 ? 224 ? 1/150 ? 16%

952,12 р.

3 984,89

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

3 984,89 ? 49 ? 1/150 ? 18%

234,31 р.

3 984,89

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

3 984,89 ? 42 ? 1/150 ? 19%

212,00 р.

3 984,89

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

3 984,89 ? 99 ? 1/150 ? 21%

552,31 р.

Итого:

2 201,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

11 955,66

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

11 955,66 ? 33 ? 1/150 ? 15%

394,54 р.

11 955,66

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

11 955,66 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 856,61 р.

11 955,66

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

11 955,66 ? 49 ? 1/150 ? 18%

702,99 р.

11 955,66

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

11 955,66 ? 42 ? 1/150 ? 19%

636,04 р.

11 955,66

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

11 955,66 ? 99 ? 1/150 ? 21%

1 657,05 р.

Итого:

6 247,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 565,14

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

9 565,14 ? 3 ? 1/150 ? 15%

28,70 р.

9 565,14

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

9 565,14 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 285,43 р.

9 565,14

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

9 565,14 ? 49 ? 1/150 ? 18%

562,43 р.

9 565,14

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

9 565,14 ? 42 ? 1/150 ? 19%

508,87 р.

9 565,14

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

9 565,14 ? 99 ? 1/150 ? 21%

1 325,73 р.

Итого:

4 711,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

33 725,80

ДД.ММ.ГГГГ

212

16,00 %

1/150

33 725,80 ? 212 ? 1/150 ? 16%

7 626,53 р.

33 725,80

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

33 725,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 983,08 р.

33 725,80

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

33 725,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 794,21 р.

33 725,80

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

33 725,80 ? 99 ? 1/150 ? 21%

4 674,40 р.

Итого:

16 078,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

426 249,23

ДД.ММ.ГГГГ

198

16,00 %

1/150

426 249,23 ? 198 ? 1/150 ? 16%

90 023,84 р.

426 249,23

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

426 249,23 ? 49 ? 1/150 ? 18%

25 063,45 р.

426 249,23

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

426 249,23 ? 42 ? 1/150 ? 19%

22 676,46 р.

426 249,23

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

426 249,23 ? 99 ? 1/150 ? 21%

59 078,14 р.

Итого:

196 841,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 286,28

ДД.ММ.ГГГГ

184

16,00 %

1/150

3 286,28 ? 184 ? 1/150 ? 16%

644,99 р.

3 286,28

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

3 286,28 ? 49 ? 1/150 ? 18%

193,23 р.

3 286,28

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

3 286,28 ? 42 ? 1/150 ? 19%

174,83 р.

3 286,28

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

3 286,28 ? 99 ? 1/150 ? 21%

455,48 р.

Итого:

1 468,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 148,08

ДД.ММ.ГГГГ

184

16,00 %

1/150

36 148,08 ? 184 ? 1/150 ? 16%

7 094,66 р.

36 148,08

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

36 148,08 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 125,51 р.

36 148,08

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

36 148,08 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 923,08 р.

36 148,08

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

36 148,08 ? 99 ? 1/150 ? 21%

5 010,12 р.

Итого:

16 153,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

9 858,84

ДД.ММ.ГГГГ

160

16,00 %

1/150

9 858,84 ? 160 ? 1/150 ? 16%

1 682,58 р.

9 858,84

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

9 858,84 ? 49 ? 1/150 ? 18%

579,70 р.

9 858,84

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

9 858,84 ? 42 ? 1/150 ? 19%

524,49 р.

9 858,84

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

9 858,84 ? 99 ? 1/150 ? 21%

1 366,44 р.

Итого:

4 153,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

49 294,20

ДД.ММ.ГГГГ

153

16,00 %

1/150

49 294,20 ? 153 ? 1/150 ? 16%

8 044,81 р.

49 294,20

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

49 294,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 898,50 р.

49 294,20

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

49 294,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%

2 622,45 р.

49 294,20

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

49 294,20 ? 99 ? 1/150 ? 21%

6 832,18 р.

Итого:

20 397,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

31 534,66

ДД.ММ.ГГГГ

16,00 %

1/150

31 534,66 ? 75 ? 1/150 ? 16%

2 522,77 р.

31 534,66

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

31 534,66 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 854,24 р.

31 534,66

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

31 534,66 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 677,64 р.

31 534,66

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

31 534,66 ? 99 ? 1/150 ? 21%

4 370,70 р.

Итого:

10 425,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

23 296,62

ДД.ММ.ГГГГ

16,00 %

1/150

23 296,62 ? 44 ? 1/150 ? 16%

1 093,39 р.

23 296,62

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

23 296,62 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 369,84 р.

23 296,62

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

23 296,62 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 239,38 р.

23 296,62

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

23 296,62 ? 99 ? 1/150 ? 21%

3 228,91 р.

Итого:

6 931,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

161 037,24

ДД.ММ.ГГГГ

16,00 %

1/150

161 037,24 ? 37 ? 1/150 ? 16%

6 355,60 р.

161 037,24

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

161 037,24 ? 49 ? 1/150 ? 18%

9 468,99 р.

161 037,24

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

161 037,24 ? 42 ? 1/150 ? 19%

8 567,18 р.

161 037,24

ДД.ММ.ГГГГ

21,00 %

1/150

161 037,24 ? 99 ? 1/150 ? 21%

22 319,76 р.

Итого:

46 711,53 руб.

Сумма основного долга: 1 459 332,89 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 796 979,68 руб.

Итого с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 796 979,68 на дату принятия решения, при этом суд учитывает, что истцом заявлена была компенсация с учетом НДФЛ, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 693 372,32 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 38 105 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда и за требование имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате заработной плате в размере 150 261,02 руб., ежегодной премии за 2022, 2023 годы в размере 73 289,58 руб., доплате за питание в размере 12 312 руб., оплате за сверхурочной работе в размере 896 993,45 руб., оплате отпуска в размере 131 713,80 руб., оплате периодов оплачиваемого учебного отпуска в размере 113 003,48 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 759,56 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 693 372,32 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 38105 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.В. Терентьев