77RS0016-02-2024-030499-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4540/2025

по иску ФИО1 к ООО Маркетплейс об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании судебных расходов,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО Маркетплейс об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 15 марта по 10 августа 2023г., обязании заключить трудовой договор с даты установления факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации за задержку причитающихся истцу денежных сумм за период с 11 августа 2023 г. по день фактического исполнения обязательства, расходов по оказанию юридических услуг в размере сумма, указывая в обоснование иска, что 15 марта 2023 г. между сторонами было заключено агентское соглашение, которое являлось трудовым договором, поскольку агентское соглашение содержало большую часть условий, характеризующих его как трудовой договор: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, сведения о представителе работодателя, место и дата заключения договора, место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия труда, включая размер заработной платы, условия труда на рабочем месте (л.д. 5-25).

В судебном заседании истец фио, а также ее представитель фио, допущенный судом к участию в деле по устному ходатайству истца, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Маркетплейс по доверенности фио исковые требования ФИО1 не признала, представила письменные возражения по иску, в которых просила применить срок исковой давности к требованиям истца (л.д. 77-80, 113-114).

Суд, выслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, находит заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В обоснование заявленных исковых требований истец фио в исковом заявлении указала, что 15 марта 2023г. заключила с ответчиком агентское соглашение № ПВЗ-157773/001, которое по ее мнению является трудовым договором, и представила суду текст указанного агентского соглашения с приложениями к нему (л.д. 27-33).

Аналогичный текст агентского соглашения был представлен ответчиком (л.д.103-109).

В судебном заседании представитель истца в обоснование заявленных ФИО1 исковых требований также указал, что между сторонами было заключено агентское соглашение.

Доводы истца ФИО1 в судебном заседании о том, что она не подписывала данное агентское соглашение, не являются основанием считать агентское соглашение № ПВЗ-157773/001 от 15 марта 2023г. незаключенным, поскольку истец осуществляла по нему определенные действия, оказывала услуги, получала денежные средства в рамках данного соглашения

При таких обстоятельствах при рассмотрении данного дела суд исходит из факта заключения между сторонами агентского соглашения, возникновения на основании данного соглашения правоотношений, и проверяет доводы истца о том, что агентское соглашение являлось трудовым договором.

Однако суд с доводами истца согласиться не может по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третей данной статьи ли признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения.

Однако доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений на основании агентского соглашения, а не отношений, возникших по гражданско-правовому договору, суду не представлено.

Из текста агентского соглашения, в котором фио указана как «Агент», а ООО Маркетплейс как «Принципал», следует, что Агент обеспечивает готовность пункта выдачи заказов (ПВЗ) к приему клиентов в течение согласованного графика работы ПВЗ, вручает клиентам заказы, указанным Принципалом способом и в установленные им сроки, принимает от клиентов возвращенные заказы или отдельные товары, входящие в состав заказа, производит возврат заказа или отдельные товары, не востребованные клиентом в течение установленного срока или возвращенные ими по основаниям, установленным законодательством о дистанционной торговле и защите прав потребителей, размещает в установленные Принципалом сроки информацию о статусе Заказ в ИС Принципала, размещает заказы в клиентские ячейки, исполняет поручения Принципала по приему и возврату заказов Партнера в ПВЗ.

Согласно п. 4.1 агентского соглашения размер вознаграждения Агента определяется на основании отчетов по тарифам, указанным в соглашении о размере вознаграждения (приложение № 1) к соглашению.

Согласно п. 4.2 агентского соглашения Отчеты, подписанные Агентом, направляются Принципалу в электронном виде в двух экземплярах, после чего один экземпляр возвращается Агенту.

Согласно п. 3.3.2 агентского соглашения Принципал обязуется согласовать отчет Агента в электронном виде в течение 5 рабочих дней с момента предоставления его Агентом, либо предоставлять Агенту в тот же срок в письменном электронном виде свои мотивированные возражения о содержании отчета.

В соответствии со ст. 3.3.3 агентского соглашения выплата причитающихся Агенту суммы вознаграждения выплачиваются ежемесячно в период с 5 по 25 число текущего месяца за исполнение поручение Принципала в предыдущем месяце на основании согласованных Сторонами отчетов.

В соответствии со ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Согласно ст. 1006 ГК РФ Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно ст. 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

В соответствии со ст. 1010 ГК РФ Агентский договор прекращается, в частности, при отказе одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.

При анализе агентского соглашения, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу, что он соответствует общим положениям агентского договора, т.е. гражданско-правовому договору.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом суд учитывает, что в договоре истец именуется как Агент, а ответчик как Принципал, а вознаграждение выплачивалось на основании отчета Агента.

В заключенном между сторонами агентском соглашении определены порядок его исполнения, характер услуг, сроки и порядок их оплаты, что соответствует требованиями, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера.

Также суд учитывает, что в представленном агентском соглашении не указана должность истца, на которую она принимается в соответствии со штатным расписанием, размер ежемесячной заработной платы, а предусматривалась выплата вознаграждения в порядке и сроки, не связанные с требованиями ст. 136 ТК РФ, не были указаны условия социального страхования, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия, что характеризует наличие трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства не представлено доказательств ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у ответчика, что также свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а также выплаты заработной платы.

Таким образом, с учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком 15 марта 2023г. был заключен гражданско-правовой договор, основанный на нормах Гражданского кодекса РФ, и в трудовые отношения стороны не вступали, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений с 15 марта по 10 августа 2023г. оснований не имеется.

Указанный вывод суда основан на том, что в агентском соглашении, заключенном между сторонами, отсутствует указание на конкретную профессию, специальность, трудовую функцию (ч. ст. 15, ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), тогда как по гражданско-правовому договору одна сторона выполняет определенные виды работ/услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны; отсутствует ссылка на подчинение Агента Правилам внутреннего трудового распорядка; не установлены социальные гарантии, предусмотренные для работников; не предусмотрена регулярная выплата заработной платы в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ вне зависимости от получения конкретного результата, а производится выплата вознаграждения на основании отчетов по тарифам, установленным в агентском соглашении.

Соответственно не подлежат удовлетворению исковые требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор с даты установления факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся истцу денежных сумм.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

В связи с отказом истцу в иске в полном объеме в соответствии со ст. 98 ГПК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов по оказанию юридических услуг также не имеется.

Давая оценку доводу ответчика об отказе истцу в иске и по основаниям пропуска срока обращения в суд в силу положений ст. 392 ТК РФ, суд согласиться с указанным доводом не может, учитывая, что указанная норма может быть применена в случае признания отношений между сторонами трудовыми.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 к ООО Маркетплейс об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 19 июня 2025 года.

Судья