Дело № 2-2202/2025

УИД № 42RS0007-01-2025-003175-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 26 ноября 2025 г.

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Красниковой М.И.,

при секретаре Киселевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Биосфера» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Биосфера», в котором с учетом уточнения просила взыскать в её пользу с ООО «Биосфера» невыплаченную своевременно заработную плату в сумме 166 496,93 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 80 380,95 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец была трудоустроена в ООО «Биосфера» в должности бухгалтера на основании трудового договора от **.**,** Трудовые функции были выполнены ею надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. **.**,** истец уволилась в связи с невыплатой заработной платы. Кроме того, с **.**,** по **.**,** истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплату за который она также не получила. Ранее в ООО «Биосфера» уже были неоднократные задержки заработной платы. Согласно условиям трудового договора, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 88 417,40 рублей и надбавкой районный коэффициент 1,3. Истцу не выплачена заработная плата за август 2024 г., отпускные с **.**,** по **.**,**, за 5 отработанных дней сентября 2024 г., что составляет 166 496,93 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке, установленном ч.1 ст. 236 ТК РФ в размере 80 380,95 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Биосфера», извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суд не уведомили. Истец просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно п.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст.2, 9 ТК РФ).

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что истец была трудоустроена в ООО «Биосфера» с **.**,** (л.д. 7)

Согласно условиям трудового договора от **.**,** ООО «Биосфера» предоставляет истцу работу в должности бухгалтера по основному месту работы, работнику за исполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 57 500 рублей и надбавка в размере районного коэффициента 1.3, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работодателя в кредитной организации каждый полмесяца 10 и 25 числа. (л.д. 8)

Из условий дополнительного соглашения № ** от **.**,** к трудовому договору от **.**,** следует, что в связи с увеличением объема работы по соглашению с работником заработная плата устанавливается в размере должностного оклада в размере 88 417,40 рублей и надбавки в виде районного коэффициента 1,3. (л.д. 5)

**.**,** трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 7)

ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, а также в прокуратуру Заводского района г. Кемерово о нарушении её трудовых прав в части невыплаты ответчиком при увольнении заработной платы за август 2024 г., за 6 отработанных дней сентября 2024 г., а также отпускных с **.**,** по **.**,**. (л.д. 21-22)

Из ответа Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе на обращение истца следует, что в результате взаимодействия с работодателем, ООО «Биосфера» подтвердило факт нарушения в виде невыплаты истцу заработной платы. (л.д. 23)

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе в адрес **.**,** ООО «Биосфера» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. (л.д. 25)

Выпиской по счету № ** в ПАО Сбербанк, принадлежащему ФИО1 подтверждается отсутствие перечисления ответчиком денежных средств для оплаты заработной платы и отпускных истцу за спорный период: с августа 2024 г. (л.д. 35-68)

Согласно положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ответ на неоднократные запросы суда ответчиком сведения, имеющие значение для рассмотрения настоящего спора, представлены не были.

Доказательств, что заработная плата и отпускные были истцу выплачены ответчиком в полном или ином размере, суду также не представлено.

Поскольку стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих размер заработной платы истца, при разрешении вопроса о взыскании невыплаченной заработной платы суд полагает возможным учитывать данные расчета истца, не оспоренного ответчиком.

Таким образом, на основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 21, 136 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной плате и считает необходимым взыскать с ООО «Биосфера» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за август 2024 г. и 5 дней сентября 2024 г. и отпускного пособия за период с **.**,** по **.**,** в размере 166 496,93 рублей, исходя из расчета истца, принятого судом и не оспоренного ответчиком.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (Определения от 21 февраля 2008 г. № 74-О-О, от 27 января 2011 г. № 15-О-О, от 25 мая 2017 г. № 1098-О, от 27 февраля 2018 г. № 352-О, от 25 июня 2019 г. № 1735-О, от 24 декабря 2020 г. № 3013-О, от 24 февраля 2022 г. № 287-О и др.).

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Биосфера» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 80 380,95 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При этом в целях обеспечения права работников на судебную защиту законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).

Учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, а также то, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Биосфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 406,34 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Биосфера» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биосфера» (ИНН № **) в пользу ФИО1 (ИНН № **) невыплаченную заработную плату в размере 166 496,93 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 80 380,95 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биосфера» (ИНН № **) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 406,34 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий подпись М.И. Красникова

Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2025 г.