Уникальный идентификатор дела:
77RS0018-02-2024-013721-76
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 июля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением средств аудио-протоколирования, гражданское дело № 2-2745/25 по иску ФИО1 к ООО МСК «Шифа» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данными требованиями, указал, что 14.12.2021 был принят на работу в ООО «Медико-стоматологическая клиника «Шифа», однако при приеме на работу ответчик заключил с истцом вместо трудового договора, договор возмездного оказания услуг, ежегодно, данные договоры перезаключались, по результатам собеседования 10.12.2021 ответчик предложил истцу работу, с условием регистрации в качестве самозанятого, между тем, фактически истец был принят на работу к ответчику на должность директора по маркетингу, затем повышен до управляющего сетью клиник с соответствующим повышением заработной платы и расширением круга обязанностей, истцу был установлен режим работы, предоставлялись выходные дни, отпуск, оклад в размере 150 000,00 рублей, истец приступил к работе с 15 декабря 2021 года, ему стало известно, что большинство персонала трудоустроено именно на основании гражданско-правовых договоров, с августа 2023 года истец получал оплату от двух аффилированных юридических лиц - ООО МСК «Шифа» и ООО «Дентал», с 29.11.2023 оклад истца составил 250000,00 рублей, в связи с чем родственник истца –*** получал часть заработной платы в размере 50 000,00 рублей, между тем, в полном объеме заработная плата не выплачивалась с мая 2024 года, в дальнейшем ответчик отказался от услуг истца, истец просил признать сложившиеся отношения трудовыми, восстановить на работе и обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности «Управляющий сетью клиник», взыскать задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 250 000,00 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула за июль-август 2024 года в размере 750000,00 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52 266,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000,00 рублей.
Представитель истца адвокат Истомина М.С. в суд явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика адвокат Полынская Е.С. в суд явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Третьи лица в суд не явились, о слушании дела извещены.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, в том числе, письменное заключение прокурора, считавшего, что оснований для восстановления истца на работе не имеется, приходит к следующему.
Между ФИО1 и ООО «Медико-стоматологической клиникой «Шифа» был заключен договор возмездного оказания услуг №б/н от 14 декабря 2021 года, в рамках которого истец взял на себя обязательства по заданию ответчика оказывать последнему услуги, перечень, сроки оказания и стоимость которых определены в Приложеиии №1 к договору (п.1.1., 1.2., 3.1. договора), в пункте 1.3. договора установлено, что исполнитель обязуется оказывать услуги лично.Также из материалов дела следует, что в рамках выполнения сторонами взятых на себя обязательств по такому договору сторонами были подписаны акты об оказании услуг, а именно: от 03.02.2023 на сумму 120 000 рублей (услуги - входящий трафик, улучшение поведенческих факторов на сайте); от 06.02.2023 на сумму 80 000 рублей (услуги - оптимизация страниц сайта, увеличение социальной активности, демонстрация предложений на проф.порталах);от 02.03.2023 на сумму 140 000 рублей (услуги - входящий трафик, оптимизация страниц сайта, мониторинг, работа с целевой аудиторией); от 08.03.2023 на сумму 60 000 рублей (услуги - увеличение социальной активности, другие услуги, управление ссылочной массой); от 06.04.2023 на сумму 150 000 рублей (услуги - улучшение поведенческих факторов на сайте, входящий трафик); от 06.04.2023 на сумму 50 000 рублей (услуги - оптимизация страниц сайта, мониторинг);от 07.04.2022 на сумму 80 000 рублей (услуги - оптимизация страниц сайта, текущая оценка сайта, демонстрация предложений на проф.порталах); от 31.12.2021 на сумму 75 000 рублей (услуги - текущая оценка сайта, оптимизация страниц сайта, входящий график); от 31.01.2022 на сумму 150 000 рублей (услуги - оптимизация страниц сайта, улучшение поведенческих факторов на сайте, увеличение социальной активности, мониторинг, другие услуги);от 28.02.2022 на сумму 150 000 рублей (услуги — текущая оценка сайта, входящий график, мониторинг, работа с целевой аудиторией, другие услуги); от 05.04.2022 на сумму 120 000 рублей (услуги - улучшение поведенческих факторов на сайте, входящий график, работа с целевой аудиторией, управление ссылочной массой); от 03.05.2022 на сумму 118 000 рублей (услуги - оптимизация страниц сайта, входящий трафик, увеличение социальной активности, работа с целевой аудиторией, фотосъемка, другие услуги); от 13.05.2022 на сумму 83 000 рублей (услуги - улучшение поведенческих факторов, входящий трафик, увеличение социальной активности, мониторинг, фотосьемка); от 06.06.2022 на сумму 89 000 рублей (услуги - входящий трафик, увеличение социальной активности, управление ссылочной массой, фотосъемка);от 15.06.2022 на сумму 110 000 рублей (услуги - текущая оценка сайта, оптимизация страниц сайта, демонстрация предложений на проф.порталах, работа с целевой аудиторией); от 06.07.2022 на сумму 105 000 рублей (услуги - улучшение поведенческих факторов на сайте, входящий трафик, управление ссылочной массой, работа с целевой аудиторией);от 16.07.2022 на сумму 95 000 рублей (услуги - демонстрация предложений на проф.порталах, увеличение социальной активности, входящий трафик, текущая оценка сайта, другие услуги);от 04.08.2022 года на сумму 108 000 рублей (услуги - оптимизация страниц сайта, входящий трафик, текущая оценка сайта, фотосъемка); от 06.01.2023 на сумму 91 000 рублей (увеличение социальной активности, управление ссылочной массой, оптимизация страниц сайта);от 26.12.2022 на сумму 108 000 рублей (услуги - входящий трафик, увеличение социальной активности, фотосъемка);от 11.12.2022 на сумму 85 000 рублей (услуги - увеличение социальной активности, демонстрация предложений на проф.порталах, управление ссылочной массой, мониторинг);от 05.12.2022 на сумму 116 000 рублей (услуги - входящий трафик, оптимизация страниц сайта, работа с целевой аудиторией, фотосъемка, другие услуги);от 03.11.2022 на сумму 95 000 рублей (услуги — текущая оценка сайга, мониторинг, увеличение социальной активности, работа с целевой аудиторией);от 01.11.2022 на сумму 105 000 рублей (услуги - входящий трафик, мониторинг, другие услуги); от 11.08.2022 на сумму 93 000 рублей (услуги - улучшение поведенческих факторов на сайте, управление ссылочной массой, демонстрация предложений на проф.порталах, фотосъемка); от 12.09.2022 на сумму 88 000 рублей (услуги - увеличение социальной активности, управление ссылочной массой, мониторинг, работа с целевой аудиторией, фотосъемка); от 03.10.2022 на сумму 200 000 рублей (услуги - увеличение социальной активности, управление ссылочной массой, демонстрация предложений на проф. порталах, входящий трафик, улучшение поведенческих факторов на сайте, другие услуги).
Таким образом, длительный период времени стороны исполняли договоры и не имели взаимных претензий, что свидетельствует о ясности таких правоотношений для каждой из сторон сделки.
Согласно п.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Статьей 780 ГК РФ установлено, что если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Тогда как в силу п.1 ст.789 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Заслуживает внимания довод ответчика, что истец в публичном пространстве позиционирует себя как лицо, оказывающее на профессиональной основе услуги по комплексному развитию медицинского бизнеса, а именно привлечению пациентов, выстраиванию продаж, оптимизации расходов и приглашению ТОП специалистов, конкретно: аудит отдела маркетинга, построение Digital стратегии клиник, кризисное управление маркетингом в клиниках, подбор digital-инструментов для привлечения входящего траффика, автоматизация бизнеса, подбор МИС, интеграция с CRM и другими программами, подбор персонала, маркетинг директор и пр. Указанное профессиональное осуществление деятельности согласуется с представленными в материалы дела справками о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.
В соответствии с п.2 ч.7 ФЗ РФ №422-ФЗ от 27.11.2018 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима Налог на профессиональный доход» профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Суд соглашается с позицией ответчика, что длительность периода правоотношений сторон на согласованных договорных условиях сама по себе не может изменять статус правоотношений как гражданско-правового правоотношения, равно как и выполнение исполнителем поручений заказчика, информирование последнего о ходе оказания услуг и указание на ответчика как единственного заказчика истца.
В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, передаче ответчику трудовой книжки, наличия приказа о приеме на работу/увольнении.
Ответчик не вёл в отношении истца табель учета рабочего времени, также как и не начислял и не выплачивал ему заработную плату.
Регистрация истца в системе учета входящих и выходящих лиц не является доказательством наличия между сторонами трудовых отношений, а лишь подтверждает факт взаимодействия сторон в рамках заключенного договора оказания услуг.
Скриншот из системы учета посетителей не свидетельствует о подчинении истца правилам трудового распорядка, установления для него режима рабочего времени.
Заявляя о трудовом характере правоотношений истец не представил в суд доказательств ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, установления должностных обязанностей и подчинения истца таким обязательствам. Суд принимает во внимание, что в штатном расписании ответчика не имеется должности «управляющий сетью клиник», с указанным истцом должностным окладом.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 20 ГК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного т рудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или но поручению такого лица возникают трудовые отношения (с г. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
В соответствии с и. 2 ст. 7 ФЗ РФ №422-ФЗ от 27.11.2018 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима Налог на профессиональный доход» профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ГК РФ», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом как стороной, на которую возложена обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств для квалификации правоотношений сторон как трудовых, в материалы дела не представлено относимых и допустимых доказательств, которые бы достоверно могли подтвердить его доводы.
Таким образом, суд считает, что в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений должно быть отказано, учитывая, что остальные требования являются производными, в их удовлетворении суд также отказывает.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медико-стоматологическая клиника «Шифа», ОГРН <***> о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Решение изготовлено в окончательной форме 22 августа 2025 года.
Судья