Дело № 2-1311/2025
УИД 19RS0003-01-2025-002932-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе
председательствующего судьи Шоршун С.Н.,
при секретаре Малофеевой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Уливадова Артёма С. к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» (далее - ООО РМК «ГарантСервис») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что ФИО1 на основании трудового договора от ДАТА осуществлял трудовую деятельность в ООО РМК «ГарантСервис» в должности бетонщика. В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 36 000 руб. в месяц. В соответствии с п. 5.2 работнику устанавливается размер районного коэффициента 1,3, 30,0: северная надбавка. В соответствии с п. 5.5 трудового договора (в ред. дополнительного соглашения от ДАТА) работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. ФИО1 уволен с занимаемой должности ДАТА на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Однако до настоящего времени окончательный расчет ФИО1 не произведен. Так, согласно расчетному листу ФИО1 начислено: за июнь 2025 г. оплата по окладу, премия, районный коэффициент и северная надбавка в размере 80 460,00 руб., долг работника - 1,00 руб., вычтен НДФЛ в размере 10 459,00 руб., итого сумма к выплате составляет 70 000 руб., фактически выплачено 60 000 руб., задолженность за июнь составляет 10 000 руб.; за июль 2025 г. оплата по окладу, районный коэффициент и северная надбавка в размере 52 591,31 руб., вычтен НДФЛ в размере 6 837,00 руб., итого сумма к выплате составляет 45 754,31 руб., фактически выплачено 45 000 руб., задолженность за июль составляет 754,31 руб.; за август 2025 г. оплата по окладу, районный коэффициент и северная надбавка в размере 57600,00 руб., вычтен НДФЛ в размере 7 488,00 руб., итого сумма к выплате составляет 50 112,00 руб., фактически выплаты не производились; за сентябрь 2025 г. оплата по окладу, отпуск основной, районный коэффициент и северная надбавка в размере 38 607,88 руб., вычтен НДФЛ в размере 5 019,00 руб., итого сумма к выплате составляет 33 588,88 руб., фактически выплаты не производились; за октябрь 2025 г. оплата по окладу, компенсация отпуска, районный коэффициент и северная надбавка в размере 55 462,35 руб., вычтен НДФЛ в размере 7211,00 руб., сумма по исполнительному листу в размере 24 125,68 руб., итого сумма к выплате составляет 24 125,67руб., фактически выплаты не производились. Итого задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 118580,86 руб. за июнь-октябрь 2025 <адрес> того, до настоящего времени работнику не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Так, на дату подачи иска компенсация в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) составляет 1 345,00 руб., за июль 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) - 72,20 руб., за август 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА) - 2 934,90 руб., за сентябрь 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА) - 825,17 руб., за октябрь 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА - день увольнения) - 428,63 руб., а всего 5 605,90 руб. Полагает, что ФИО1 действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. Просил взыскать с ООО РМК «ГарантСервис» в пользу ФИО1 174 186,76 руб., а именно: невыплаченную заработную плату за май-август 2025 года в размере 118 580,86 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 605,90 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО РМК «ГарантСервис» по должности ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, дело рассмотрено без его участия.
Выслушав объяснения представителя истца старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).
В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).
В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА работал в ООО РМК «ГарантСервис» в должности бетонщика на основании трудового договора от ДАТА (л.д. 8-11).
В силу п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 36 000 руб. в месяц.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается размер районного коэффициента 1,3, 30,0% северная надбавка (л.д. 9).
Пунктом 1 дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору от ДАТА установлены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д. 12).
ДАТА трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 13).
До настоящего времени окончательный расчет работодателем с ФИО1 не произведен. У работодателя (ответчика) перед ним имеется задолженность по заработной плате за июнь-октябрь 2025 года в размере 118 580,86 руб.
Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается; доказательств ее отсутствия или наличия в ином, в том числе меньшем размере, произведенных в ее погашение выплат не представлено.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 118 580,86 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
Как указано выше, пунктом 1 дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору определено выплачивать заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Таким образом, на дату подачи иска компенсация в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) составляет 1 345,00 руб., за июль 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) - 72,20 руб., за август 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА) - 2 934,90 руб., за сентябрь 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА) - 825,17 руб., за октябрь 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА - день увольнения) - 428,63 руб.
Отсюда в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за указанный период общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 5 605,90 руб. (1345 руб. + 72,20 руб.+2934,90 руб.+825,17 руб.+428,63 руб.).
В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата ее не в полном объеме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.
Оценивая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки ее выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда полном объеме заявленных требований – в размере 20 000 руб.
Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. (пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Уливадова Артёма С. (<>) к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» (<> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в пользу Уливадова Артёма С. невыплаченную заработную плату за июнь-октябрь 2025 года в размере 118580,86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5605,90 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., а всего взыскать 144186,76 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 118580,86 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.Н. Шоршун
Резолютивная часть решения оглашена 10.12.2025
Мотивированное решение составлено 19.12.2025