РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2025 года г. Шелехов

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Николаевой Л.В., с участием секретаря судебного заседания Кутузовой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1062/2025 по иску ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

Установил:

В обосновании исковых требований истец указал, что сторонами заключено Соглашение о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проверки в целях аттестации, трудоустройстве. В случае успешного прохождения аттестации стороны заключают трудовой договор на срок не менее трех лет. Общая стоимость обучения и аттестации составила 74 000 рублей. Для обучения работников истцом заключен договор с ЧУДПО «УЦ «Охрана» *номер скрыт* от *дата скрыта*. Оплата за обучение истцом произведена в полном объеме. По результатам обучения и аттестации ответчику выданы свидетельства. Трудовой договор с ответчиком заключен *дата скрыта* Ответчиком не выполнены условия об отработке 36 месяцев в связи с расторжением трудового договора *дата скрыта* по инициативе администрации за прогулы. Период трудоустройства составил 194 дня с *дата скрыта* по *дата скрыта* Требование о возмещении расходов по обучению ответчику направлено *дата скрыта*, в добровольном порядке расходы не возмещены. Просят взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 58 889 рублей, возврат госпошлины в сумме 4000 рублей, почтовые расходы в сумме 586 рублей.

Истец обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела без их участия. Ответчик о дате, времени, месте судебного заседания извещен под роспись, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления. В суд не явился, об отложении слушания дела не просил, доказательств уважительности явки в суд не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке требований ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, находит заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что сторонами заключено Соглашение, в соответствии с п.1.1. которого предусмотрено прохождение ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, трудоустройстве при условии успешной аттестации и получения Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. Пунктами 2.1.2.-2.1.4 указанного Соглашения истец оплачивает подготовку ответчика в ЧУДПО «УЦ «Охрана», его аттестацию, осуществляет трудоустройство. В соответствии с п.2.2.5 ответчик обязуется в случае успешного прохождения аттестации заключить с истцом трудовой договор и соглашается отработать у истца не менее трех лет. Ответчик собственноручной подписью в пункте 4.9. поставил свою подпись на обучение и аттестацию 4 и 5 категории, что составляет стоимость обучения по 4 категории 4 000 руб., стоимость аттестации 36 032 рубля; стоимость обучения по 5 категории 4000 руб., аттестации – 30 486 рублей, всего 74 518 рублей, в исковом заявлении истцом общая сумма указана 74 000 рублей. Обязанность возмещения всех затрат ответчиком в случае увольнения в связи с виновными действиями до указанного в п.2.2.5. Соглашения срока, предусмотрена п. 4.11.

Договорные отношения ООО «Желдорохрана» и ЧУДПО «Учебный центр «Охрана» на обучение в области обеспечения транспортной безопасности подтверждаются договором *номер скрыт* от *дата скрыта* Оплата за обучение произведена истцом по счет-фактуре *номер скрыт* от *дата скрыта* (к удостоверению за присвоение 5 категории) платежным поручением *номер скрыт* от *дата скрыта*, по счет-фактуре *номер скрыт* от *дата скрыта* (за присвоение 4 категории) платежным поручением *номер скрыт* от *дата скрыта* Факт прохождения обучения ответчиком в ЧУДПО «Учебный центр «Охрана» подтвержден удостоверениями о повышении квалификации, регистрационные номера *номер скрыт*

По договору *номер скрыт* от *дата скрыта*, заключенного между ООО «ТБ-Байкал» и ООО «Желдорохрана», ООО «ТБ-Байкал» принимает на себя обязательства по аттестации работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры. Все условия договора подтверждаются приложениями 1-8, заявкой *номер скрыт* от *дата скрыта*, в перечень которой включен ответчик под *номер скрыт*. Факт прохождения аттестации подтвержден Списком, в котором ответчик указан под *номер скрыт*, выписками из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, регистрационный номер свидетельств *номер скрыт*, *номер скрыт*. Оплата произведена платежным поручением *номер скрыт* от *дата скрыта*.

Факт приема ответчика на работу подтвержден приказом о приеме на работу *номер скрыт*-П от *дата скрыта*, в соответствии с которым ответчик принят на работу в ООО «Желдорохрана» с *дата скрыта*, трудовым договором от *дата скрыта* Приказом *номер скрыт* от *дата скрыта* трудовой договор с ответчиком расторгнут *дата скрыта* по п.п. «а», п.6, части 1, статьи 81 ТК РФ за прогул.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от *дата скрыта* N 19-П и от *дата скрыта* N 3- П).

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

В соответствии с частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, начало течения годичного срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, определяется в соответствии с названной нормой днем обнаружения работодателем такого ущерба.

Определяя дату начала течения срока на обращение истца в суд с иском о возмещении затрат на оплату обучения по ученическому договору, суд признает дату увольнения ответчика – *дата скрыта*, иск в суд подан *дата скрыта*, т.е. с соблюдением установленного срока. Требование о погашении задолженности направлено истцу *дата скрыта*.

Все юридически значимые обстоятельства по делу, судом установлены. Суд соглашается с расчетом истца с учетом фактически отработанного времени 1095 дней, что составляет 58 889 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Исковые требования удовлетворены в полном объеме, требования о возврате государственной пошлины, оплаченные истцом платежным поручением *номер скрыт* от *дата скрыта* в сумме 4 000 рублей по ставкам споров имущественного характера при цене иска до 100 000 рублей, подлежат удовлетворению. Почтовые расходы в сумме 586,84 рублей оплачены истцом: за отправку требования о добровольном погашении задолженности – квитанция от *дата скрыта* на сумму 180 руб. +108 = 288 руб.; направление копии искового заявления ответчику от *дата скрыта* на сумму 298,84 руб. Всего 586,84 руб. Данные расходы суд относит к расходам, связанными с рассмотрением спора, подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» 58 889 рублей, возврат госпошлины в сумме 4 000 рублей, почтовые расходы в сумме 586,84 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения, которое будет изготовлено 09.06. 2025 г.

Судья Л.В. Николаева

Мотивированный текст решения изготовлен 09.06.2025 г.