Дело № 2-8973/2025

УИД: 24RS0048-01-2024-005023-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в Красноярский центр ОВД на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность <данные изъяты>. За время работы неоднократно поощрялся почётными грамотами за добросовестный груд, к дисциплинарной ответственности не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ Дирекцией филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» издан приказ №л о поощрении работников в связи с Международным днём гражданской авиации. Перечисленным в приказе лицам (всего 354 работникам, включая уборщиков и водителей) работодатель выплатил премию в размере 35,8 % от должностного оклада. Он не был включён в перечень премируемых работников, несмотря на добросовестный труд и отсутствие дисциплинарных взысканий. Полагает, невыплатой премии работодатель нарушил его трудовые права. Пунктом № Положения о премировании работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», предусмотрено, что единовременное премирование может осуществляться в отношении работников филиала по следующим основаниям: в связи с юбилейными праздничными или торжественными датами. Поскольку он не привлекался к дисциплинарной ответственности, а премирование всех работников производилось в связи с Международным днем гражданской авиации, полагает ответчик незаконно не начислил премию. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 48 829,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 85 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО9, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявдении, дополнительных письменных пояснениях

Представитель ответчика ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» - ФИО4, действующий на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в представленных письменных возражениях на исковое заявление, дополнительных письменных пояснениях, суд пояснил, что применение мер поощрения является прерогативой работодателя, на усмотрение работодателя истцу не была выплачена премия.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно, надлежащим образом.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (12), соответствии с которым, ФИО1 принят в Красноярский Центр ОВД, Служба ЭРТОС, Объект КДП (командно-диспетчерский пункт) филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на должность <данные изъяты> без категории.

Приказом Красноярского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №л ФИО1 принят на работу в Красноярский Центр ОВД, Служба ЭРТОС, Объект КДП (командно-диспетчерский пункт) на должность инженера по радионавигации, радиолокации и связи без категории, основное место, работающий на постоянной основе, доля ставки 1,00, с тарифной ставкой (окладом) 21 466 рублей, 30,0%- за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 4%- за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» №л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность главного инженера Красноярского Центра ОВД, Служба ЭРТОС с должностным окладом 105 504 рубля.

В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору должностной оклад истца неоднократно увеличивался. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 136 395 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.1 Коллективного договора филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на ДД.ММ.ГГГГ годы, заработная плата за полностью отработанный месяц (ЗП) рассчитывается по формуле: ЗП = О + Д + Н + П+ РК + СН, руб., где: О- должностной оклад; Д- доплаты, компенсационного и стимулирующего характера; Н- надбавки, компенсационного и и стимулирующего характера; П- премии. Надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда: РК - начисления по районным коэффициентам; СН- начисления по процентным надбавкам за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу п. 4.16 коллективного договора, в целях повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности Предприятия и усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании работников филиала, разработанным в соответствии с Положением о премировании работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с разделом 7 Системы менеджмента качества № Положения по нормам и правилам внутреннего трудового распорядка филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года №, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком или почётной грамотой. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения работников и заносятся в трудовую книжку работника. Поощрения не применяются к работнику в период совершения дисциплинарного проступка.

Приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-П утверждено Положение о премировании работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Согласно раздела 1 Положения, положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности каждого деятельности филиала, работника в результатах производственно-хозяйственной повышения качества труда, усиления зависимости размеров оплаты труда от результатов труда работников. Положением предусматривается единовременное премирование работников и премирование по итогам успешной работы за год. Решение о премировании работников оформляется локальным нормативным актом филиала.

Согласно п. 2.1 Положения, единовременное премирование работников осуществляется из: фонда единовременного премирования, установленного генеральным директором в лимите ФОТ филиала; средств, направляемых на премирование работников сверх установленного фонда единовременного премирования по решению генерального директора; средств, полученных от реализации лома и отходов драгоценных металлов, природных алмазов, черных и цветных металлов.

Решение о выплате единовременной премии принимается: генеральным директором в случае единовременного премирования работников сверх установленного фонда единовременного премирования, а также из лимита ФОТ генеральной дирекции; директором филиала в случае единовременного премирования из лимита ФОТ филиала. Решение оформляется на основании мотивированной служебной записки руководителя (п.2.2).

В соответствии с п.2.3.6 Положения, единовременное премирование может осуществляться в отношении работников филиала в связи с юбилейными, праздничными или торжественными датами.

Единовременное премирование работников в связи с юбилейными, праздничными и торжественными датами осуществляется в размере не более должностного оклада (п. 2.7).

ДД.ММ.ГГГГ начальником службы по управлению персоналом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ФИО5 в адрес начальников Центров ОВД направлено уведомление, в котором содержалась просьба о предоставлении до ДД.ММ.ГГГГ списков работников имеющих непогашенные дисциплинарные взыскания в связи с подготовкой проекта приказа о поощрении работников филиала (7 декабря – Международный день гражданской авиации).

ДД.ММ.ГГГГ начальником центра ФИО6 направлен список работников Красноярского центра ОВД, имеющих не снятые дисциплинарные взыскания – один работник – ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ Дирекцией филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» издан Приказ №л о поощрении работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» за значительный вклад, добросовестную работу в связи с Международным днем гражданской авиации, согласно которого установлено выплатить единовременную денежную премию в размере 35,8% от должностного оклада работникам Красноярского центра ОВД. В приказе указано 354 работника, истец ФИО1 в данном приказе не значится.

Согласно листа поощрений и взысканий, ФИО1 неоднократно поощрялся работодателем почетными грамотами, премиями за добросовестный труд и выполнений особо важных и ответственных работ. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть после вышеуказанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ о премировании.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из письменных материалов гражданского дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 21 ноября 2023 г. Дирекцией филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» издан приказ № о поощрении работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» за значительный вклад, добросовестную работу в связи с Международным днем гражданской авиации, согласно которому установлено выплатить единовременную денежную премию в размере 35,8% от должностного оклада работникам Красноярского центра ОВД.

При этом судом установлено, что действующими в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» локальными актами – Коллективным договором, Положением по нормам и правилам внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не предусмотрены конкретные критерии для осуществления работодателем единовременного премирования работников, в том числе, в связи с юбилейными, праздничными или торжественными датами.

В соответствии с Положением о премировании основанием для выплаты единовременного премирования, в том числе и в связи с юбилейными, праздничными или торжественными датами осуществляется на основании решения генерального директора (в случае единовременного премирования работников сверх установленного фонда единовременного премирования, а также из лимита ФОТ генеральной дирекции) или на основании решения директора филиала (в случае единовременного премирования из лимита ФОТ филиала). Решение оформляется на основании мотивированной служебной записки руководителя структурного подразделения.

Из содержания приказа № от 21 ноября 2023 г. следует, что в качестве основания для выплаты спорной единовременной денежной премии работодателем указан значительный вклад, добросовестная работа и в связи с Международным днем гражданской авиации.

При этом из письменных материалов гражданского дела следует, что приказа о депримировании конкретных работников, в том числе в связи с тем, что они были привлечены к дисциплинарной ответственности работодателем, ответчиком не издавался.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Из анализа норм трудового законодательства и локальных нормативных актов филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» следует, что спорная премия относится к необязательным, негарантированным выплатам, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Само по себе отсутствие в локальных нормативных актах филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» оснований для невыплаты премии, при наличии условий для премирования, действия работодателя, выплатившего премии другим работникам и не выплатившего премию истцу, не свидетельствуют о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца в связи с невыплатой премии.

То обстоятельство, что отдельным работникам была выплачена премия, само по себе не является обстоятельством, свидетельствующим о необоснованном не начислении премии истцу, поскольку премия в связи с юбилейными, праздничными и иными датами является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя), что согласуется с положениями части первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, суд может признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.

Между тем, обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации в действиях филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в отношении истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами,, в ходе рассмотрения спора судом не установлено. Таких доказательств в материалах дела не имеется, сторонами не представлено.

Довод стороны истца о наличии дискриминационных действий работодателя в связи с его допросом в качестве свидетеля в рамках уголовного дела в отношении ФИО8, какими-либо доказательствами не подтверждён.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о взыскании премии, а также производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 02.09.2025 года

Судья Н.А. Хованская