Дело № 2-91/2022
УИД 54RS0025-01-2021-002960-70
Поступило в суд: 03.12.2021
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Куйбышев НСО 01 июня 2022 г.
Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Исаева И.Н.,
при секретаре Наумовой Л.А.,
с участием представителя ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» о взыскании заработной платы,
установил:
В обоснование иска истец указывает о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с МКУ «ГСДХ» в должности вахтера 1 разряда МБУК «КДК», был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Согласно трудовому договору ему был установлен режим работы по графику сменности с 08.00 час. до 20.00 час., с 20.00 час. до 08.00 час., доплата за работу в ночное время 20% к окладу, районный коэффициент 25%. Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 6 770 руб. в месяц, надбавки за качественные показатели деятельности учреждения 66,62%.
Заработная плата формировалась из оплаты по окладу (по часам) за фактически отработанное время в месяце), стимулирующих выплат, доплаты за работу в ночное время, доплата за работу в праздничные дни, районного коэффициента, доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени. Стимулирующие выплаты применялись для того, чтобы с учетом оклада зарплата, за отработанные часы в пределах нормы рабочего времени, была на уровне минимального размера оплаты труда. Для расчета оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты применялись не в полном объеме, или не применялись вообще.
Однако, в нарушение требований ст. 133 ТК РФ, за август 2021 года за время, отработанное в пределах нормы рабочего времени на этот месяц (176 час.) начислено на 174 руб. 20 коп. меньше минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ на 2021 год – 12 792 руб., а именно 6 770 руб. (оклад) + 5 847 руб. 80 коп. (стимулирующие выплаты) = 12 670 руб. 80 коп. (начислено без районного коэффициента). 12 792 руб. (МРОТ) – 12 617 руб. 80 коп. = 174 руб. 20 коп. (разница между МРОТ и начислением); с учетом районного коэффициента 25% и вычетом НДФЛ 13% эта разница составляет 174 руб. 20 коп. + 43 руб. 55 коп. – 217 руб. 75 коп. – 28 руб. 10 коп. = 189 руб. 44 коп. (не доплачено за август 2021 года только за часы, отработанные в пределах норм рабочего времени на этот месяц). За 16 часов, фактически отработанных, сверх нормы рабочего времени на этот месяц и за работу в ночное время начисление произведено без учета стимулирующих выплат, то есть работа в условиях отклоняющихся от нормальных ответчиком оплачивалась в меньших размерах по сравнению с работой в нормальных условиях, что противоречит требованиям ст. 149, 152, 153, 154 ТК РФ. Таким образом, в заниженном размере заработная плата начислялась почти за каждый месяц работы, согласно приведенному в исковом заявлении расчету.
В итоге, за период с декабря 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ ему не доплачена ответчиком заработная плата в размере 19 571 руб. 28 коп., а именно:
- за январь 2021 года должно быть выплачено 34 870 руб. 99 коп., фактически выплачено 28 927 руб. 64 коп., задолженность 5 943 руб. 35 коп.;
- за февраль 2021 года должно быть выплачено 17 246 руб. 51 коп., фактически выплачено 16 074 руб. 43 коп., задолженность 1 172 руб. 08 коп.;
- за март 2021 года должно быть выплачено 16 725 руб. 12 коп., фактически выплачено 16 045 руб. 15 коп., задолженность 679 руб. 97 коп.;
- за апрель 2021 года должно быть выплачено 14 976 руб. 55 коп., фактически выплачено 14 511 руб. 99 коп., задолженность 464 руб. 56 коп.;
- за июль 2021 года должно быть выплачено 15 239 руб. 16 коп., фактически выплачено 14 747 руб. 06 коп., задолженность 492 руб. 10 коп.;
- за август 2021 года должно быть выплачено 16 187 руб. 64 коп., фактически выплачено 14 926 руб. 33 коп., задолженность 1 261 руб. 31 коп.;
- сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени за учетный период 8 месяцев 2021 года в количестве 79 час.: 6 799 руб. 97 коп. (должно быть выплачено) – 2 792 руб. 72 коп. (фактически выплачено) = 4 007 руб. 25 коп. (задолженность);
- задолженность по зарплате за декабрь 2020 года и за 137 час. сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени 12 месяцев 2020 года 5 550 руб. 66 коп.: 24 854 руб. 96 коп. (должно быть выплачено в декабре 2020 года) – 19 304 руб. 30 коп. (фактически выплачено в декабре 2020 года.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по август 2021 года в размере 19 571 руб. 28 коп.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по август 2021 года в размере 2 807 руб. 56 коп., задолженность по оплате сверхурочной работы за период за 2020 и 2021 годы в размере 9 566 руб. 58 коп.
Представитель ответчика – МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» ФИО1 иск не признала по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление.
Выслушав истца, представителя ответчика, пояснения специалиста ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу вахтером 1 разряда в подразделение по комплексному обслуживанию помещений МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства», место работы – <данные изъяты> (л.д. 35-38, 41).
Из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» и ФИО2, и дополнительного соглашении об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работнику установлен режим работы по графику сменности с 08.00 час. до 20.00 час., с 20.00 час. до 08.00 час., заработная плата установлена следующем размере: должностной оклад в размере 6 770 руб. в месяц, доплата за работу в ночное время 20% к окладу, районный коэффициент – 25 %, надбавки за качественные показатели деятельности учреждения 66,62 % (л.д. 12-15, 16).
Как следует из приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, о чем имеется также запись в его трудовой книжке № (л.д. 9-11, 39-40).
Таким образом, в судебном заседании установлено то обстоятельство, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» в должности вахтера 1 разряда.
Как следует из представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по август 2021 года в размере 2 807 руб. 56 коп. и задолженность по оплате сверхурочной работы за период за 2020 и 2021 годы в размере 9 566 руб. 58 коп. определена с учетом стимулирующих выплат в размере 79,18 % от должностного оклада на сверхурочную работу и доплату за работу в ночное время. Суд признает данный расчет недостоверным, при этом суд исходит из следующего.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно положению о системе оплаты труда работникам МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства», являющегося Приложением № 2 к коллективному договору МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» на 2019-2022 годы, к выплатам компенсационного характера относятся в том числе: доплата за работу в ночное время (с 22-00 ч. до 6-00 ч.), которая производится в размере должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время; доплата за работу в выходные и праздничные дни, которая производится в размере двойной дневной тарифной ставки; доплата за сверхурочную работу, которая выплачивается в повышенном размере – за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: надбавки за качественные показатели эффективности деятельности; надбавки за продолжительность непрерывной работы; премии по итогам работы за календарные периоды; премии за выполнение важных и особо важных заданий (л.д. 87-91).
Дополнительным соглашением к коллективному договору МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» на 2019-2022 годы от ДД.ММ.ГГГГ вахтеру 1 разряда установлены надбавки за качество выполняемых работ согласно перечню качественных показателей деятельности учреждения в общем размере до 79,18 % от должностного оклада (л.д. 93-94).
Дополнительным соглашением к коллективному договору МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» на 2019-2022 годы от ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену (л.д. 95-96).
В судебном заседании не оспаривалось то обстоятельство, что указанные дополнительные соглашения к коллективному договору МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» на 2019-2022 годы никем не оспорены и не были признаны недействительными в установленном законом порядке.
На основании приказа МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ за фактически отработанное время на оклад, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 123).
Приказом МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения требований ст. 133 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ вахтеру 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ обеспечена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 661 руб. 62 коп. (л.д. 97).
Согласно приложению № к коллективному договору МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» на 2019-2022 годы от ДД.ММ.ГГГГ должность вахтера 1 разряда включена в перечень категорий работников, по которым применяется суммированный учет рабочего времени согласно скользящему графику и которому установлен учетный период календарный год (л.д. 99).
Таким образом, условиями коллективного договора МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» на 2019-2022 годы и локальными нормативными актами учреждения по должности вахтер 1 разряда установлена оплата 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену, стимулирующие выплаты в оплату за работу в ночные часы и за сверхурочную работу не включены, при этом учет сверхурочной работы производится по итогам календарного года, а не помесячно.
При проверке расчетных листов за период с января 2021 года по август 2021 года (л.д. 17, 18, 19, 20, 21) судом нарушений по начислению заработной платы в части оплаты за работу в ночные часы и за сверхурочную работу не установлено, данные начисления произведены с учетом графиков работы вахтеров МБУК «КДК» за указанный период (л.д. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29) и соответствии с условиями изложенных выше трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и локальных нормативных актов учреждения.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за спорный период времени выплачивалась в полном объеме с учетом выполнения им работы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и в ночное время.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска ФИО2 к МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» о взыскании заработной платы следует отказать.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО2 к МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись Исаев И.Н.