23RS0041-01-2022-015422-69

Дело № 2-15589/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.10.2022 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Шубиной В.Ю.

секретаря судебного заседания Мануйловой К.Ю.

с участием истца ФИО1,

представителя истца по заявлению – ФИО2,

представителя ответчика по доверенности – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО4 о признании трудовых отношении и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилось в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 03.01.2021г. по 10.05.2022г. она осуществляла трудовые обязанности по работе гида по поручению индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) (далее - ИП ФИО4).

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. При приеме на работу, между ней и ИП ФИО4 были договорённости, что она по ее поручению и от ее имени будет проводить туристические поездки, за проделанную работу ИП ФИО4 будет платить ей заработную плату в размере <данные изъяты> за поездку.

До указанных ниже периодов истица получала заработную плату в виде наличных, факт перечисления ей денежных средств подтверждается отсутствием со стороны истца претензий в адрес работодателя ИП ФИО4, а также отсутствием предъявленных к ней исковых требований.

В период с 26.02.2022г. по 10.05.2022г. ФИО1 осуществляла трудовые обязанности по работе гида по поручению ИП ФИО4 по следующим направлениям: 26.02.2022г. по 12.03.2022г. тур Мексика; 19.03.2022г. по 02.04.2022г. тур Перу-Боливия; 14.04.2022г. по 17.04.2022г. тур Каппадокия; 02.05.2022г. по 10.05.2022г. тур на остров Сокотра.

Факт нахождения истца в указанных выше странах подтверждается нотариально заверенной копией ее заграничного паспорта с отметками о посещении данных стран именно в указанные периоды времени.

Трудовые отношения с работодателем ИП ФИО4 подтверждаются переписками в мессенджере What’s Арр (скриншоты из рабочих групп, а также копией нотариально заверенного Протокола осмотра доказательств от 22.07.2022г., зарегистрированного в реестре за номером №, удостоверенного нотариусом Краснодарского нотариального округа ФИО5).

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

10 мая 2022 года истица была уволена, однако, с приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовую книжку при увольнении не получала, расчет за отработанное время не получала. По состоянию на 26.07.2022г. расчет с ней так и не произведен. По договоренности с ИП ФИО4 заработная плата за проведенные поездки должна была быть выплачена после завершения тура на остров Сокотра, а именно 10.05.2022г. Истица считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовые обязанности были своевременно и надлежащим образом ею выполнены.

До настоящего времени выплату заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты ответчик ИП ФИО4 не произвела, что существенно нарушает права истицы и ее охраняемые законом интересы. Период просрочки с 07.05.2022г. по 26.07.2022г. (81 день). На просьбы истца о выплате причитающихся ей денежных средств ответчик также не реагирует, что подтверждается приобщенной к делу перепиской.

В связи с чем, ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком ИП ФИО4 за период с 03.01.2021г. по 10.05.2022г.; обязать ответчика ИП ФИО4 выплатить причитающуюся заработную плату в размере <данные изъяты> за период с 26.02.2022г. по 10.05.2022г.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты> за нотариальное удостоверение Протокола осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного в реестре за номером №, удостоверенного нотариусом Краснодарского нотариального округа ФИО5, а также нотариальное удостоверение заграничного паспорта.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований в связи с тем, что они не обоснованные. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Представитель третьего лица МИ ФНС №16 по Новосибирской области в судебное заседание не явился, предоставил письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, в котором при вынесении решения, полагаются на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля со стороны истца, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как следует из материалов дела, истица ФИО1 утверждает о том, что она в период с 03.01.2021г. по 10.05.2022г. осуществляла трудовые обязанности по работе гида по поручению, индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) (далее - ИП ФИО4).

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. При приеме на работу, между ней и ИП ФИО4 были договорённости, что она по ее поручению и от ее имени будет проводить туристические поездки, за проделанную работу ИП ФИО4 будет платить ей заработную плату в размере <данные изъяты> за поездку.

Истица утверждает, что в период с 26.02.2022г. по 10.05.2022г. она осуществляла трудовые обязанности по работе гида по поручению ИП ФИО4 по следующим направлениям: 26.02.2022г. по 12.03.2022г. тур Мексика; 19.03.2022г. по 02.04.2022г. тур Перу-Боливия; 14.04.2022г. по 17.04.2022г. тур Каппадокия; 02.05.2022г. по 10.05.2022г. тур на остров Сокотра.

Факт нахождения истца в указанных выше странах подтверждается нотариально заверенной копией ее заграничного паспорта с отметками о посещении данных стран именно в указанные периоды времени.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена, однако, с приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовую книжку при увольнении не получала, расчет за отработанное время не получала. По состоянию на 26.07.2022г. расчет с ней так и не произведен. По договоренности с ИП ФИО4 заработная плата за проведенные поездки должна была быть выплачена после завершения тура на остров Сокотра, а именно 10.05.2022г. Истица считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовые обязанности были своевременно и надлежащим образом ею выполнены.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

К предоставленным истцом переписками в мессенджере What’s Арр (скриншоты из рабочих групп, а также копией нотариально заверенного Протокола осмотра доказательств от 22.07.2022г., зарегистрированного в реестре за номером №, удостоверенного нотариусом Краснодарского нотариального округа ФИО5), суд относится критически ввиду того, что они не подтверждают факт того, что указанные ею трудовые отношения возникли именно с ответчицей.

Кроме того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля со стороны истца ФИО6 не предоставила сведения, по которым можно с достоверностью установить факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно выписки из ЕГРНИП от 15.10.2022г. на ИП ФИО7, (ГРНИП №), туристическая деятельность у ответчика отсутствует: 79.1 - Деятельность туристических агентств и туроператоров; 79.11 - Деятельность туристических агентств; 79.12 - Деятельность туроператоров. Ее деятельность - услуги по бронированию прочие и сопутствующая деятельность.

79.90 - Группа «Услуги по бронированию прочие и сопутствующая деятельность» Эта группировка включает: услуги туристические прочие, связанные с бронированием: мест в транспорте, гостиницах, ресторанах, пунктах проката автомобилей, развлекательных и спортивных площадках и т.п.; оказание прочих услуг, связанных со службой предварительных заказов; продажу билетов на театральные, спортивные и другие развлекательные мероприятия и события; услуги по оказанию поддержки и помощи приезжим: предоставление информации по турам, деятельность, направленную на развитие туризма.

Эта группировка не включает: деятельность туристических агентств и туроператоров, см. ОКВЭД 79.11, ОКВЭД 79.12; организацию встреч, собраний и конференций, см. ОКВЭД 82.30.

Доказательства, подтверждающие о заключении соглашения по заработной плате между истцом и ответчиком в материалах дела отсутствуют.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истцом не доказан факт причинения ей морального вреда противоправными действиями ответчика, в связи с чем, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении данного требования.

Согласно ст. 98 ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы».

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ИП ФИО4 о признании трудовых отношении и взыскании заработной платы, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий: