Дело №
УИД 50RS0№-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
24 ноября 2025 года г. Солнечногорск Московская область
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Белоусовой Н.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РКСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РКСервис», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 329 932 рубля 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 894 рубля, проценты за невыплату заработной платы в размере 144 089 рублей 41 копейка, проценты за несвоевременную выплату компенсации при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы задолженности в размере 484 826 рублей 47 копеек за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец мотивировал заявленные требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ официально работал в ООО «РКСервис» в должности начальника участка АУП, добросовестно исполняя свои должностные обязанности, дисциплинарных взысканий и иных претензий со стороны работодателя не имел. Однако, ответчик стал задерживать заработную плату, а с сентября 2024 года совсем перестал ее выплачивать, истец вынужден был прекратить трудовые отношения. При увольнении истцу не была произведена выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, с истцом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не был произведен расчет в день увольнения, в связи с чем, он обратился с исковым заявлением в суд.
В судебное заседание истец явился, настаивал на удовлетворении исковых требований, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений на иск, а также сведений об уважительности неявки суду не представил.
Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон, поскольку истец в своем заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений на иск, а также сведений об уважительности неявки суду не представил.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, дав оценку собранным доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статья 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в названной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «РКСервис» на должность начальника участка АУП.
Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Указанные сведения также отражены в трудовой книжке истца.
Согласно расчету, представленному истцом в исковом заявлении, который не был оспорен ответчиком, ответчиком истцу не выплачены следующие выплаты:
Заработная плата за сентябрь 2024 г. в размере 136 596 рублей 43 копейки. Начислено за сентябрь 2024 г. 190 806 рублей - 24805 рублей НДФЛ - 29 404,57 рублей выплачено ДД.ММ.ГГГГ за первую половину сентября 2024 г. = 136 596,43 рубля долг за сентябрь 2024 г.
Заработная плата за октябрь 2024 г. в размере 145 001 рубль. Начислено за октябрь 2024 г. 166 667 рублей - 21 666 рублей НДФЛ = 145 001 рубль долг за октябрь 2024 г.
Заработная плата за ноябрь 2024 г. в размере 48 333 рубля. Начислено за ноябрь 2024 г. 55 555,67 рублей - 7 222,67 рубля НДФЛ = 48 333 рубля долг по заработной плате за ноябрь 2024 г.
Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 154 894 рубля (178 041,37 рубль начислено за отпуск - 23 147,37 рублей НДФЛ = 154 894 рубля за неиспользованный отпуск.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что на момент увольнения истца расчет с ним не был произведен, до настоящего времени задолженность перед истцом не погашена.
Установив, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств исполнения своих обязательств перед истцом; представленный истцом расчет задолженности ответчиком не опровергнут, признан судом арифметически верным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск как основанных на действующем законодательстве и нашедших свое подтверждения в ходе судебного разбирательства, в полном объеме.
В статье 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статье 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Так, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 144 089 рублей 41 копейка.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, с учетом существа рассматриваемого спора, характера сложившихся правоотношений, учитывая принцип разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований истца.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК РФ).
Поскольку при обращении в суд с настоящим иском, истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 333.36 Налогового кодекса РФ), то на основании указанной правовой нормы, статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 578 рублей 00 копеек.
Расходы истца за оказание юридической помощи в размере 5000 руб. суд так же полагает возможным взыскать с ответчика, поскольку размер расходов разумный, их несение истцом подтверждено представленными платежными документами.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 193 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «РКСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РКСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ИНН <***>) заработную плату за период с сентября 2024 г. по ноябрь 2024 г. в размере 329 932 рубля 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 894 рубля,
Взыскать с ООО «РКСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ИНН <***>) проценты за невыплату заработной платы и компенсации при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 089 рублей 41 копейка, моральный вред в размере 20 000 рублей, юридические расходы в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «РКСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ИНН <***>) проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в разные периоды, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до окончательного расчета, исходя из суммы долга в размере 484 826 рублей 47 копеек.
Взыскать с ООО «РКСервис» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 17 578 рублей 00 копеек.
В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Белоусова