Дело №2-47/2026

УИД: 91RS0005-01-2025-000993-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года город Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Феденевой Т.Н., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Спецпроминжиниринг» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Армянский городской суд Республики Крым с иском к ООО «Спецпроминжиниринг» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО "Спецпроминжиниринг", по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО "Спецпроминжиниринг" внести запись в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО "Спецпроминжиниринг" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> г. по <данные изъяты> рублей за каждый месяц, за сентябрь в размере в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности производителя работ в ООО "Спецпроминжиниринг" на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Все трудовые обязанности исполнялись добросовестно, замечаний со стороны работодателя не имелось. ДД.ММ.ГГГГ от представителей ООО ""Спецпроминжиниринг" поступила информация о том, что собственники компании и инвесторы, снабжавшие компанию, сообщили, что компания столкнулась с новыми исками и налоговыми обязательствами. В связи с этим, дальнейшее ведение деятельности на текущем объекте, где истец работал, признается нецелесообразным, принято решение о приостановке всей деятельности. Всем сотрудникам предложено перевестись для работы в Санкт-Петербург. Истцом принято решение об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО "Спецпроминжиниринг" истец направил ответчику заказное письмо о прекращении трудового договора № по соглашению сторон. В связи с неполучением ответа от ООО "Спецпроминжиниринг" ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено повторное письмо о прекращении трудового договора № по соглашению сторон. Срок предупреждения, установленный ст.80 Трудового кодекса РФ истёк ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель не оформил прекращение трудовых отношений. Бездействие не мотивировал, на связь не выходит. На дату подачи иска записи в трудовую книжку не внесены, сведения в ПФР не направлены, окончательный расчёт не произведен. Предпринимал попытки связаться с руководством организации и оформить увольнение, однако никакого ответа не получил. Официально подтвердить факт увольнения вне судебного порядка невозможно. Отсутствие документов является препятствием для дальнейшего трудоустройства. Бездействием работодателя причинены убытки в виде неполученной заработной платы, установленной трудовым договором № за период невыдачи трудовой книжки с августа 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 483 000 (четыреста восемьдесят три тысячи) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить по обстоятельствам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО "Спецпроминжиниринг" в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания, ходатайств о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя не заявлено, возражений не представлено. Об уважительности причин не явки суду не сообщил.

Суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате и времени судебного заседания в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ трудовая книжка может быть оформлена в электронном виде. В силу частей 3, 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен порядок прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора, с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации конституционного права работника на отдых.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). В соответствии с письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 944-6 денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику вне зависимости от того, получил он право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Если работником не отработан полностью рабочий год, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статьей 140 ТК РФ определяются сроки расчета при увольнении и установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат работнику в полном объеме, возлагается на работодателя. При этом выплата денежных средств, а также использование работником отпусков за весь период работы может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. Именно на работодателе лежит обязанность доказать факт использования работников отпусков за весь период работы либо оплату неиспользованного отпуска и других обстоятельств, связанных с увольнением.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности производителя работ в ООО "Спецпроминжиниринг" на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Началом работ определено ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 трудового договора), установлен испытательный срок на 3 месяца. Работнику установлен оклад за выполняемую работу в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Трудовая книжка истца оформлена в электронном виде. Трудовые обязанности истцом выполнялись добросовестно, доказательств о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и не исполнении должностных обязанностей ответчиком не представлено. ДД.ММ.ГГГГ работодатель письменно сообщил истцу о приостановлении деятельности предприятия, сотрудникам предложено перевестись для работы в Санкт-Петербург. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО "Спецпроминжиниринг" истец направил заказное письмо о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ В связи с неполучением ответа от ООО "Спецпроминжиниринг" ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено повторное письмо о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель не принял решение о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение закона выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, не произвел. На дату подачи иска записи в электронную трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не внесены, сведения в ПФР не направлены. Бездействием ответчика нарушается право истца на дальнейшее трудоустройство. Установленные судом обстоятельства подтверждаются письмами истца в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с предложением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно электронной трудовой книжке истца записи о прекращении трудовых отношений отсутствуют. ООО "Спецпроминжиниринг" является юридическим лицом, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств предоставления истцу отпусков за период 2025г., в том числе, не представлено заявлений истца о предоставлении отпусков, приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы с подписью работника об ознакомлении с ними, доказательств произведенного расчета в случае ухода истца в ежегодный отпуск, не представлено доказательств о выплате заработной платы за июль – август, сентябрь 2025 года, выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия, не принято решение о прекращении трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований работника ФИО1 полностью, согласно представленному расчету.

По расчетам, представленным истцом, который ответчик не оспаривал, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно статьи 395 ТК РФ не содержится ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, судом установлено, что прекращение трудовых отношений с ФИО1 истцом не оформлено, не выплачена заработная плата за июль 2025 г. в размере <данные изъяты> рублей, за август 2025 г. в размере <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2025 г. в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 486,00 рублей, выходное пособие при ликвидации предприятия в размере <данные изъяты>. Расчет сумм причитающихся при увольнении, представленный истцом, судом проверен, признается правильным, ответчиком не оспорен. Трудовой договор с ФИО1 работодателем не расторгнут, записи в электронную трудовую книжку об увольнении не внесены, необходимые выплаты при увольнении работодателем не произведены.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 575, 00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Спецпроминжиниринг" на основании, предусмотренном пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "Спецпроминжиниринг" внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО "Спецпроминжиниринг" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие при ликвидации предприятия в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО "Спецпроминжиниринг" государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд Республики Крым.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Феденева Т.Н.