Копия
Дело № 2-120/2025 (2-1675/2024)
УИД № 63RS0037-01-2024-003549-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2025 года г. Самара
Самарский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Волобуевой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Рачихиной Ю.А., с участием
истца ФИО1,
представителя ответчика Департамента образования Администрации г.о.Самара, представителя третьего лица Администрации г.о.Самара – ФИО2,
представителя ответчика МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-120/2025 по иску ФИО1 к Департаменту образования Администрации г.о.Самара, МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Департаменту образования Администрации г.о.Самара, МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 194 804,51 рублей (без учета вычета налога), в обоснование заявленных требований указав, что 01 марта 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 10ТД/0310, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заведующей в МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара с окладом 6 811 рублей. Рабочее место согласно трудового договора определено по адресу: 443100, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за апрель 2024 г. Более денежных средств не поступало на счет МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара. Согласно Постановления Администрации г.о.Самара № 839 от 17.08.2023 МБДОУ «Детский сад № 145» г.о. Самара должен был закрыть лицевые счета, чтобы закончить процесс реорганизации. 14.05.2024 процесс реорганизации закончили, все обязательства на себя приняло другое учреждение: МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара. 17.05.2024 ФИО1 Департаментом образования Администрации г.о.Самара был выдан приказ о сокращении, который она подписала. На дату приказа о увольнении на лицевых счетах МБДОУ «Детский сад № 145» г.о. Самара было 0,00 рублей и учреждение прекратило свою деятельность, главный бухгалтер МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара, фактически не смог рассчитать истца. Заработную плату за период с 01.05.2024 по 17.05.2024, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, за 95,5 дней, она также не получала. Истец обратилась в Департамент образования Администрации г.о.Самара, на что он пояснил, что заработную плату должен был рассчитать главный бухгалтер МБДОУ «Детский сад № 145" г.о.Самара и посоветовал обратится в суд. Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за период с 01.05.2024 по 17.05.2024. В настоящее время общая сумма задолженности составляет 194 804,51 рублей. В связи с чем, истец вынуждена обратиться с указанным иском в суд.
Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика Департамента образования Администрации г.о.Самара, представителя третьего лица Администрации г.о.Самара – ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара – ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала, пояснив, что из Департамента финансов Администрации г.о. Самара на счет учреждения поступили денежные средства в размере невыплаченной ФИО1 заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Представитель третьего лица Департамента финансов Администрации г.о.Самара в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 28.01.2025 в суд поступили письменные пояснения по делу, в которых указано, что Департамент финансов никаким образом не принимал участия в правоотношениях, которые возникли между истцом и ответчиком.
Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Судом установлено, что 01 марта 2010 года между ФИО1 и Главой г.о.Самара в лице руководителя Департамента образования Администрации г.о.Самара ФИО5, был заключен трудовой договор № 10ТД/0310, в соответствии с пунктом 1.1. которого, ФИО1 была принята на работу на должность заведующей в МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара. Место работы: 443100, <...>.
В соответствии с пунктом 4.1. данного трудового договора, ФИО1 установлен оклад 6 811 рублей в соответствии с постановлением Главы г.о.Самара от 27.01.2009 № 39 «Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений г.о.Самара».
Из пункта 4.2. трудового договора следует, что выплата заработной платы производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (5 и 19 числа) за счет средств учреждения.
Из дополнительного соглашения № 168ДС/0123 от 30.01.2023 к трудовому договору № 10ТД/0310 от 01 марта 2020 г. следует, что должностной оклад ФИО1 устанавливается в размере 17 328 руб. в месяц.
Согласно дополнительного соглашения № 308ДС/0124 от 19.01.2024 к трудовому договору № 10ТД/0310 от 01 марта 2020 г., должностной оклад ФИО1 устанавливается в размере 18 385 руб. в месяц.
18.10.2023 ФИО1 получено уведомление о том, что замещаемая ею должность заведующего МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара подлежит сокращению, и она будет уволена после завершения реорганизации, не ранее 2-х месяцев со дня предупреждения согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, в связи с решением о реорганизации МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара и МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара путем присоединения МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара к МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара (Постановление Администрации г.о.Самара от 17.08.2023 № 839 «О реорганизации МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара и МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара).
17.05.2024 ФИО1 Департаментом образования Администрации г.о.Самара был выдан приказ о прекращении трудового договора от 01 марта 2010 г. № 10ТД/310 в связи с сокращением численности и штата работников организаций, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
05 мая 2024 г. ФИО1 была выплачена заработная плата за апрель 2024 г. Более денежных средств на счет МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара не поступало.
14.05.2024 закончился процесс реорганизации, все обязательства на себя приняло другое учреждение: МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара.
На дату приказа о увольнении на лицевых счетах МБДОУ «Детский сад № 145» г.о. Самара было 0,00 рублей и учреждение прекратило свою деятельность, главный бухгалтер МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара, фактически не смог рассчитать истца. На обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав, 09.07.2024 главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Самарской области ФИО6 дан ответ о праве ФИО1 обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав.
Из Устава МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара, утвержденного распоряжением первого заместителя главы г.о.Самара от 13.09.2019 № 2456 следует, что учредителем Бюджетного учреждения - МБДОУ «Детский сад № 145» г.о.Самара является муниципальное образование городской округ Самара (п. 1.6). Функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация г.о.Самара (далее –Учредитель), находящаяся по адресу: <адрес>. (п.1.7). Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного Бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление Бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено (п.1.8). Бюджетное учреждение является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах в соответствии с законодательством РФ (п.1.9). Бюджетное учреждение открывает лицевые счета в финансовом органе г.о.Самара в порядке, установленном законодательством РФ (п.1.10). Бюджетное учреждение устанавливает: заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); структуру управления деятельностью Бюджетного учреждения; штатное расписание и должностные обязанности работников (п.5.12). Заведующий бюджетным учреждением утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения и регламентирующие деятельность Бюджетного учреждения внутренние документы, открывает лицевые счета в финансовом органе муниципального образования, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами бюджетного учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом (п.8.3.10). Бюджетное учреждение обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (п.13.3.3).
МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара на 2024 год утверждена смета по планируемым выплатам (л.д. 13, том 2).
Из материалов дела следует, что 12.03.2024, 14.05.2024, 01.03.2024, 14.05.2024 были заключены дополнительные соглашения между Администрацией г.о.Самара в лице Департамента образования Администрации г.о.Самара и МБДОУ «Детский сад № 69» о внесении изменений в предоставленные субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ) (л.д. 14-21, том 2).
Согласно информационного письма МБДОУ «Детский сад № 69», МБДОУ «Детский сад № 69» предоставляет задолженность по заработной плате заведующей детского сада в связи с сокращением и не полным расчетом. Расчет с 01.05.2024 по 17.05.2024 за 10 рабочих дней. Заработная плата за май – 14 094,00 руб., компенсация за неиспользованные отпуска 95,5 дней – 122 814,91 руб. Компенсация при досрочном сокращении (1 месяц) – 57 895,60 руб. Итого: 194 804,51 рублей. Денежная компенсация за каждый день просрочки (18.05.2024 по 06.12.2024) составляет 47 688,15 рублей.
С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования ФИО1 о задолженности по заработной плате в размере 194 804,51 рублей подлежащими удовлетворению.
Таким образом, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем, нарушены права истца.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно представленному расчету компенсации за задержку зарплаты от 28.01.2025, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.05.2024 года по 29.01.2025 года составляет 62 415 рублей 37 копеек.
Данный расчет судом проверен и признан правильным, также не был опровергнут истцом.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ, принимая во внимание, что доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд считает необходимым взыскать в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.05.2024 года по 29.01.2025 года в размере 62 415 рублей 37 копеек.
Доводы ответчика - Департамента образования Администрации г.о. Самара о том, что он является ненадлежащим ответчиком не состоятельны, поскольку МБДОУ "Детский сад № 69" г.о. Самара является бюджетным учреждением. Финансовое обеспечение школы осуществляется непосредственно Департаментом образования в виде субсидий из бюджета Самарской области. Основным источником финансирования в образовательном учреждении являются бюджетные средства. Суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом учреждения, утвержденным распоряжением первого заместителя главы Администрации городского округа Самара от 13.09.2019 № 2456, МБДОУ «Детский сад № 145» г.о. Самара до момента реорганизации являлось самостоятельным юридическим лицом, ведущим самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность, начисление и выплата заработной платы Вам осуществлялись непосредственно в учреждении. В связи с этим все выплаты при увольнении Вам должны были быть начислены и произведены в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 145» городского округа Самара. Начисление заработной платы до даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности является обязанностью самого присоединяемого учреждения. Согласно п. 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Реорганизация бюджетных учреждений регулируется ГК РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ и Постановления Администрации г.о. Самара от 17.08.2023г. №839 «О реорганизации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №69 г.о. Самара » и муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №145 г.о. Самара»» на основании передаточного акта к присоединяющему юридическому лицу переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Присоединяющее бюджетное учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации (п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 3 ст. 16 Закона № 7-ФЗ). При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (п. 2 ст. 58 ГК РФ). До указанной даты работодателем сотрудников является присоединяемое учреждение. Следовательно, заработная плата начисляется работникам в общем порядке реорганизуемым учреждением по состоянию на дату реорганизации.
Вместе с тем, при установлении судом фактических обстоятельств дела, учитывая, что в настоящее время Департамент финансов Администрации г.о. Самара обеспечил финансирование МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара в размере невыплаченной ФИО1 заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, то суд полагает взыскать испрашиваемую задолженность с ответчика - МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Департаменту образования Администрации г.о.Самара, МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 69» г.о.Самара (ОКПО 70917177, ИНН/КПП <***>/631501001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (зарегистрированной по адресу: 443099, <адрес>, имеющей паспорт № выдан ГУ МВД России по Самарской области ДД.ММ.ГГГГ., к.п.№ невыплаченную в срок заработную плату в размере 194 804,51 руб., а также денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы с 18.05.2024г. по 29.01.2025г. в размере 62 415, 37 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.
Судья: Е.А. Волобуева
Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2025 года.
Подлинный документ подшит в дело № 2-120/2025 (2-1675/2024) Самарского районного суда г.Самары
УИД № 63RS0037-01-2024-003549-12