Решение по делу № 2-16/2025 от 21.01.2025 - о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда.

Дело № 2-16/2025

УИД 54RS0025-01-2025-001084-23

Поступило в суд: 22.04.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 г. г. Куйбышев, Новосибирская область

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Некрасовой О.В.,

с участием:

- истца ФИО2,

- представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Екиман М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Наша Родина» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Наша Родина», в котором заявил требования:

- взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, т.е. оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда(минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000рублей.

В обоснование иска ФИО2 ссылался на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, замещая должность главного зоотехника. При этом выплачиваемая ему ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в нарушение требований действующего трудового законодательства составляла менее минимального размера оплаты труда, что было установлено в том числе при его обращении от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в <адрес>, и чем ему причинен моральный вред.

Также в обоснование иска ФИО2 сослался на положения ст.135, ст.133, 146, 147, 148, 315-317, ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.3 ст.37 Конституции РФ, ч.3 ст.23 Всеобщей декларации прав человека (т.1л.д.5-6).

В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, а также пояснил, что на свое рабочее место он приходил в семь часов утра, выполнял необходимую работу, после чего, поскольку его рабочий кабинет не отапливался, выполнял возложенную на него работу дома, где у него находится компьютер с бумагами, также посещал фермы, что входило в его обязанности. Полагает необоснованным указание в составлявшихся специалистом СХПК табелях учета рабочего времени того, что фактически отработанное им время составляло по 3-4 часа в день.

Представитель ответчика исковые требования не признал, сославшись на то, что нарушения, выявленные Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ были устранены СХПК «Колхоз Наша Родина» путем выплаты истцу в ДД.ММ.ГГГГ года недоплаченного заработка за период, о котором он указывал в обращении в Государственную инспекцию труда <адрес>, двумя суммами: по 39510руб.50коп.(дважды)(суммы – до вычета налогов). В дальнейшем – с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку истец нарушал режим работы, не присутствуя на рабочем месте часть установленного трудовым договором с ним рабочего времени, что отражалось в табелях учета рабочего времени, заработная плата ему стала начисляться пропорционально отработанному рабочему времени, что, как полагает, соответствует требованиям действующего законодательства. При этом дополнительных соглашений об изменении режима труда с ответчиком не заключалось, к дисциплинарной ответственности за то, что он отсутствовал на работе в течение части установленного трудовым договором с ним рабочего времени, он не привлекался. Также представитель ответчика просил применить к требованиям истца сроки исковой давности.

Представитель привлеченного к участию по делу в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени его проведения надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, каких-либо ходатайств в суд не направил, его неявка не является препятствие для рассмотрения дела.

Выслушав участвовавших в судебном заседании лиц, изучив показания свидетеля ФИО1, материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был создан после реорганизации в форме преобразования иного юридического лица Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз Наша Родина»(сокращенное наименование – СПК «Колхоз Наша Родина» с ИНН <***>, ОГРН <***>, сведения о чем были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц(т.1л.д.20-29), ДД.ММ.ГГГГ был утвержден Устав этого кооператива(т.1л.д.77-105,106-108).

Председателем данного кооператива и лицом, имеющим право действовать от имени данного юридического лица является ФИО3, сведения о чем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц не позднее ДД.ММ.ГГГГ(л.д.21).

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принят на работу в данную организацию на должность главного зоотехника, что подтверждается соответствующим распоряжением председателя кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ(т.1л.д.65).

При этом ДД.ММ.ГГГГ между СПК «Колхоз Наша Родина», выступавшим на стороне работодателя, с одной стороны, и ФИО2, выступавшим на стороне работника, с другой стороны, был подписан трудовой договор за №, согласно содержанию которого ФИО2 принимался на работу на должность гл.зоотехника в СПК «Колхоз Наша Родина» по основной работе на неопределенный срок.

Как работник ФИО2 по данному трудовому договору наделялся правом на:

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством,

а также иными правами(л.д.62-64).

В свою очередь СПК «Колхоз Наша Родина» как работодатель по данному трудовому договору был наделен такими обязанностями как:

- предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором,

а также иными обязанностями, предусмотренные его Уставом, коллективным трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, … (л.д.62-64).

Согласно п.4 данного трудового договора время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом такие особенности режима рабочего времени ФИО2 как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо иные особенности режима рабочего времени в трудовом договоре с ним установлены не были(л.д.63).

Пунктам 4.3, 4.4 данного трудового договора выходные дни определялись – суббота и воскресенье согласно графикам выхода на работу, утверждаемым в установленном порядке, и устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За выполнение работы по данному трудовому договору ФИО2 устанавливался должностной оклад(тарифная ставка) по сдельной оплате труда, а также следующие надбавки и доплаты к должностному окладу(ставке): 25% - районный коэффициент, 15% - стажевые(с ДД.ММ.ГГГГ – 20%).

Из согласующихся в этой части пояснений сторон следует, что в заявленный в иске период взыскания истец ФИО2 работал с СПК «Колхоз Наша Родина» на условиях именно данного трудового договора.

При этом представленным в суд по запросу суда стороной ответчика Положением об уплате труда СПК «Колхоз Наша Родина» предусмотрено:

- устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд(заработная плата): - должностной оклад – для руководителей, специалистов и служащих; - почасовая оплата – для рабочих; - доплаты компенсационного характера; - премии; - районный коэффициент(абз.4 раздела 1);

- при невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы(абз.17 раздела 1);

- размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним(абзац 1 раздела 2);

- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором(п.4.5 раздела 4)(т.1л.д.54-56).

Правилами внутреннего трудового распорядка работников СПК «Колхоз Наша Родина» установлено, что в соответствии с действующим законодательством для работников предприятия устанавливается следующий распорядок дня: - при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов …. (п.4.1)(т.1л.д.48-53).

Кроме того, согласно представленным в суд материалам между СПК «Колхоз Наша Родина» и трудовым коллективом данной организации на ДД.ММ.ГГГГ. был заключен коллективный договор, который был зарегистрирован в управлении экономического развития и труда администрации <адрес>(рег.№ от ДД.ММ.ГГГГ)(т.1л.д.34-47), которым предусмотрено следующее:

- работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работника соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей(п.2.1);

- режим труда определяется Правилами внутреннего трудового распорядка(п.4.1);

- продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями(п.4.2);

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней(п.4.3);

- сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю(абз.1 п.4.6);

- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом районного коэффициента в размере 1,25, или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>, в случае его заключения(п.5.2)(т.1л.д.34-47).

Также судом установлено, что в заявленный в иске период взыскания штатными расписаниями СПК «Колхоз Наша Родина», утвержденными председателем СПК «Колхоз Наша Родина» ФИО3, были установлены размеры должностных окладов ФИО2 по должности гл.зоотехника, а именно(с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж) на ДД.ММ.ГГГГ – в размере 12595руб.(т.2л.д.11-13), который на ДД.ММ.ГГГГ год не изменялся, с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 13800руб.(т.2л.д.14-15), а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 14766руб.(т.2л.д.16-17).

Полномочием на утверждение штатного расписания кооператива председатель СПК «Колхоз Наша Родина» наделен в силу подп.14 п.4 статьи 15 Устава кооператива(т.1л.д.90-91).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (ст. ст. 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - ст. ст. 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае содержание представленных в суд доказательств свидетельствует о том, что по указанному месту работы(у ответчика) в заявленный в иске к взысканию период для истца была установлена повременная система оплаты труда – то есть оплата труда истца должна была производиться за фактически отработанное им время(независимо от результатов работы), при этом размер причитавшейся истцу оплаты труда был установлен на календарный месяц в виде должностного оклада, от которого в зависимости от количества фактически отработанного истцом времени подлежал исчислению размер причитающихся ему выплат в виде заработной платы.

В то же время Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается …. другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), при этом институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В то же время, как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина ФИО4 об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П" при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

В данном случае из материалов дела и доводов самого истца не следует, что в заявленный в иске период он работал в условиях, отклоняющихся от нормальных (на сверхурочной работе или в ночное время), и что такие условия труда были предусмотрены заключенным между ним и ответчиком трудовым договором.

Следовательно, исковое требование ФИО2 о возложении на ответчика обязанности выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, т.е. оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда(минимальной заработной платы), выплат стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда, - в той части, что истец просит обязать ответчика производить указанные выплаты именно сверх фиксированного размера оплаты труда не основано на положениях закона и удовлетворению не подлежит.

В то же время, приведенные требования законодательства свидетельствуют о том, что в заявленный в иске период взыскания у ответчика имелась обязанность выплачивать истцу заработную плату в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом количества отработанного времени – пропорционально размеру должностного оклада истца.

Из материалов дела с учетом приведенных обстоятельств следует, что данная обязанность в заявленный в иске период ответчиком не всегда выполнялась надлежаще.

Так, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"(в редакциях, применявшихся в соответствующие периоды), были установлены следующие минимальные размеры оплаты труда(в целом на территории Российской Федерации):

- с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 12 792 рубля в месяц;

- с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 13 890 рублей в месяц;

- с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 16 242 рубля в месяц;

- с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 19 242 рубля в месяц.

В Новосибирской области региональным соглашением о минимальной заработной плате иной размер минимальной заработной платы в исследуемый период установлен не был.

При этом статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, поскольку повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Соответствующая правовая позиция выражена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г., в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П.

В данном случае согласно приведенным условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, а также п.5.10 коллективного договора, не противоречащим Постановлению администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области", размер районного коэффициента к заработной плате истца был установлен 25%(л.д.64,40).

С учетом применения такого коэффициента и приведенных положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"(в редакциях, применявшихся в соответствующие периоды), были установлены следующие минимальные размеры оплаты труда(в целом на территории Российской Федерации), размер оплаты труда истца(с применением налоговых вычетов) при условии полной выработки нормы рабочего времени должен был составлять:

- с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 12 792 руб. + 25% = 15990руб. – 13% = 13911,30руб. в месяц;

- с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 13 890 руб. + 25% = 17362,50руб. – 13% = 15105,38руб. в месяц;

- с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 16 242 руб. + 25% = 20302,50руб. – 13% = 17663,18руб. в месяц;

- с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 19 242 руб. + 25% = 24052,50руб. – 13% = 20925,68руб. в месяц.

Обосновывая меньший размер выплат в качестве заработка истцу, сторона ответчика ссылалась на те обстоятельства, что истцом не отрабатывались полностью установленные в соответствующих месяцах заявленного к взысканию периода взыскания нормы рабочего времени.

Оценивая данные доводы стороны ответчика, суд приходит к следующему.

Как установлено выше, Правилами внутреннего трудового распорядка работников СПК «Колхоз Наша Родина» и коллективным договором данной организации была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями(т.1л.д.50,38).

В то же время согласно табелям учета рабочего времени, в них указано количество отработанных ФИО2 часов меньше данной нормы рабочего времени в неделю и в месяц в целом(т.1л.д.247-251).

Согласно показаниям свидетеля ФИО1, она работает в должности бухгалтера СПК «Колхоз Наша Родина», а также занимается кадровой работой, в том числе ведет табели учета рабочего времени предприятия, в которых она отражала фактическое количество часов, в течение которых ФИО2 фактически находился на своем рабочем месте – в конторе колхоза в <адрес>. Так, в течение ДД.ММ.ГГГГ года(до июля) она ставила ему в табелях по 7 часов в день, полагая, что он справится с выполнением своих обязанностей, но он не справился с этим, исходя из чего она стала проставлять ему в табелях еще меньшее количество отработанного времени. При этом рабочее место ФИО2 находится в конторе(где работает и она), но также в его обязанности входит посещение 2х ферм, одна из которых расположена в 1м километре от деревни, а вторая – в 5км.. На эти фермы ФИО2 летом ездит на колхозной машине, а зимой ходит пешком, для чего бывает что ему тоже дают машину(т.2л.д.6,7, ).

При этом согласно пояснениям представителя ответчика, поскольку истец нарушал режим работы, фактически не присутствуя на рабочем месте часть из установленного трудовым договором с ним рабочего времени, это отражалось в табелях учета рабочего времени, с учетом чего заработная плата ему стала начисляться пропорционально отработанному рабочему времени, что, как полагает, соответствует требованиям действующего законодательства. При этом дополнительных соглашений об изменении режима труда с ответчиком не заключалось, к дисциплинарной ответственности за то, что он отсутствовал на работе в течение части установленного трудовым договором с ним рабочего времени, он не привлекался.

В то же время согласно абз.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие … о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При этом в соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом как следует из Приказа Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно.

В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта).

С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

Отсутствие работника на работе может вытекать из акта правоохранительных или иных уполномоченных органов, зафиксировавших факт нахождения работника в любой точке пространства, которое не является его рабочим местом.

Время отсутствия работника на работе необходимо отметить в табеле учета рабочего времени, при этом до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.

Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.

В данном случае из приведенных показаний свидетеля и представителя ответчика следует, что указанных документов об отсутствии ФИО2 на работе не составлялось, ФИО2 с такими документами не ознакамливался, время отсутствия его на работе отмечалось в табеле учета рабочего времени без предварительного выяснения причин его отсутствия.

При этом место, в котором ФИО2 мог и должен был выполнять свои служебные обязанности, как следует из приведенных пояснений свидетеля ФИО1 и представителя ответчика, не ограничивалось помещением конторы кооператива, где находилась бухгалтер ФИО1, заполнявшая табели учета рабочего времени.

При этом дополнительных соглашений к трудовому договору, изменяющих режим рабочего времени ФИО2 с 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на иной режим работы(при неполной либо сокращенной продолжительности рабочего времени(как предусмотрено ст.93, ст.92 Трудового кодекса Российской Федерации)), как следует из пояснений сторон, между истцом и ответчиком не заключалось.

Следовательно, изменение количества рабочих часов в месяц в данном случае свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в части изменения режима рабочего времени, что регламентировано ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации и допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и с предварительным уведомлением работника, при этом такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При таких обстоятельствах в отсутствие надлежащих для этого правовых оснований ответчиком был изменен режим рабочего времени истца и исходя из этого уменьшена его заработная плата, которая в силу приведенных требований закона при этом не должна была быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом количества отработанного времени – пропорционально размеру должностного оклада истца(в зависимости от времени нахождения работника в отпуске, в том числе по нетрудоспособности, либо при надлежащей фиксации факта отсутствия работника на работе без уважительных причин), что является нарушением приведенных требований трудового законодательства.

При этом факт выплаты ответчиком истцу заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда был установлен и Государственной инспекцией труда в <адрес> на основании обращения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, что следует из ответа данного государственного органа на такое обращение от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ(л.д.11-12), предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.67,68-76).

При этом из пояснений представителя ответчика и свидетеля ФИО1 следует, что в связи с вынесением Государственной инспекцией труда в <адрес> на основании обращения ФИО2 в июле ДД.ММ.ГГГГ года данного предостережения ФИО2 была доначислена и выплачена заработная плата за предшествующие месяцы работы двумя суммами по 39510,50руб. в июле и августе ДД.ММ.ГГГГ(то есть всего – 79021руб.)(это суммы – до удержания из них НДФЛ), в подтверждение чего в суд представлены соответствующие документы: справка(т.1л.д.109,111), ведомости выплат(т.1л.д.200,205)

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы являются правомерными, но подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Так, стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего дела заявлен довод о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно абз.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ(т.1л.д.8).

Коллективным договором между СПК «Колхоз Наша Родина» и трудовым коллективом данной организации на период ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: за первую половину месяца – 30 числа, за вторую половину месяца – 15 числа(п.5.9)(т.1л.д.34-47).

Следовательно, истцом ФИО2 пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ(включительно), поскольку срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ(вторую половину месяца) наступил ДД.ММ.ГГГГ(поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлось субботой – выходным днем(абз.8 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, для определения размера подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы необходимо исходить из следующего расчета:

Месяц

Размер минимальной зар.платы, установленной законом, руб.

Норма часов

Факт.отработанных часов

Расчет больн. за счет работодателя, отпуска

Размер фактически выплаченного ФИО2 заработка

Различие

С указанием даты и размера выплат, листа дела указаны в томе №

ИТОГО выплачено за месяц

Апрель ДД.ММ.ГГГГ

160

160

ДД.ММ.ГГГГ – 4000(л.д.195) ДД.ММ.ГГГГ – 8500(л.д.211)

12500 + 4053,33(комп. – в выпл. в июле 23)

17663,18 – 16553,33 =1109,85

16242+ 25% = 20302,50– 13% = 17663,18

Май ДД.ММ.ГГГГ

160

160

ДД.ММ.ГГГГ – 4000(л.д.212) ДД.ММ.ГГГГ – 8300(л.д.196)

12300 + 3998,52(комп– в выпл. в июле 23)

17663,18 – 16298,52 =1365,66

Июнь ДД.ММ.ГГГГ

168

160

ДД.ММ.ГГГГ – 4000(л.д.197) ДД.ММ.ГГГГ – 7700(л.д.199)

11700 + 3793,20(комп. – в выпл.в июле 23)

16882,08(т.к.за 160час.) – 15493,20 = 1388,88

Июль ДД.ММ.ГГГГ

168

128 (168 – 4Х8) – 8час.(1д.отп.)

4дн. – (из них за счет работодателя 3дн. = 16242+ 20% Х 24:730 Х3 = 1922 – 13% = 1672,44руб.)

ДД.ММ.ГГГГ – 4000(л.д.198) ДД.ММ.ГГГГ – 42100, компенсация и в т.ч. зар.плата за июль 2023 (л.д.200)

46100, из них 34374,14– комп., 11725,86 – факт. за июль 2023, в т.ч. больн. 1672,44, т.е. 10053,42 (из расч. 11725,86 – 1672,44)

13457,66(т.к. за 128час. из 168) - 10053,42 = 3404,24

Август ДД.ММ.ГГГГ

184

136 (184 – 4Х8)

8дн./(рабочих – 6дн.) (из них за счет работодателя 3дн. = 16242+ 20% Х 24:730 Х3 = 1922 – 13% = 1672,44руб.)

ДД.ММ.ГГГГ – 39900, из них 34374,14– комп.(л.д.205), ДД.ММ.ГГГГ- 4000(л.д.201)

43900, из них 34374,14– компенсация, 9525,86 – размер факт.выплаченной зар.платы за август 2023г.

13055,39(т.к. за 136час. из 184) – 9525,86 = 3529,53

Сентябрь ДД.ММ.ГГГГ

168

- (Больничный)

30 дн(за счет ФСС)

ДД.ММ.ГГГГ – 1922 (т.1л.д.109,144)

20600(ДД.ММ.ГГГГ), из них 18952,95 – отпуск, 1657,05 – больн.

4321,00(по отпускным)

Октябрь ДД.ММ.ГГГГ

176

136 (176 – 5Х8) тк из 6дн.больн. 5 раб.)

6 дн(за счет ФСС)

ДД.ММ.ГГГГ – 20600, из них 18952,95 – отпуск, 1657,05 – больн.за сент 2023(л.д.144,202) ДД.ММ.ГГГГ – 4000(л.д.203) ДД.ММ.ГГГГ – 7700(л.д.207)

11700

13648,82 (т.к. за 136час. из 176) 11700 = 1948,82

Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ

167

92

ДД.ММ.ГГГГ – 4000(л.д.206) ДД.ММ.ГГГГ – 9300 (л.д.209)

13300

17663,18 – 13300 = 4363,18

Декабрь ДД.ММ.ГГГГ

168

94

ДД.ММ.ГГГГ – 4000(л.д.208) ДД.ММ.ГГГГ – 9400(л.д.214)

13400

17663,18 – 13400 = 4263,18

Январь ДД.ММ.ГГГГ

19242 + 25% = 24052,50– 13% = 20925,68

136

71

ДД.ММ.ГГГГ – 4000(д.<адрес>) ДД.ММ.ГГГГ – 9900(л.д.210)

13900

20925,68–13900 = 7025,68

Февраль ДД.ММ.ГГГГ

159

83

ДД.ММ.ГГГГ – 4000(л.д.217) 9100(л.д.149,109)

13100

20925,68–13100 =7825,68

ИТОГО

40545,70

Таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной ФИО2 за указанный период заработной платы составляет 46604руб.24коп.. При этом из данной суммы работодателем - Сельскохозяйственным производственным кооперативов «Колхоз Наша Родина» подлежит уплате в соответствующий бюджет НДФЛ в размере 13%, после чего подлежит выплате в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.р. 40545,70руб.(из расчета 46604,24руб. – 13% = 40545,70).

При этом в таком расчете при определении размера фактических выплат, полученных ФИО2 с апреля по июнь ДД.ММ.ГГГГ. с учетом компенсации, осуществленной в июле и ДД.ММ.ГГГГ за предыдущие месяцы работы в связи с вынесением СПК «Колхоз Наша Родина» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.67,68-76), суд учитывает размеры компенсации, значащиеся в справке о перерасчете СПК «Колхоз Наша Родина»(т.1л.д.111), где:

- за ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации указан 4659руб., от чего фактическая выплата компенсации за минусом НДФЛ составила: 4659руб. – 13% = 4053,33руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации указан 4596руб., от чего фактическая выплата компенсации за минусом НДФЛ составила: 4596руб. – 13% = 3998,52руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации указан 4360руб., от чего фактическая выплата компенсации за минусом НДФЛ составила: 4360руб. – 13% = 3793,20руб..

При расчете выплат за первые три дня отпуска по нетрудоспособности ответчик руководствовался значениями минимального размера оплаты труда, поскольку фактический заработок ФИО2 за предшествующие два года не превышал этого значения, что соответствует требованиям законодательства(п.8, 12, 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1540), исходя из чего суд соглашается с этим и применяет в своем расчете в соответствующей его части те же значения.

При расчете доли отпускных в выплате, произведенной ДД.ММ.ГГГГ, - в сумме 20600руб.(т.1л.д.202), суд руководствуется значением размера отпускных, указанных в справке СПК «Колхоз Наша Родина» от ДД.ММ.ГГГГ, где в строке за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года сумма отпускных указана 21785руб., от чего фактическая выплата отпускных за минусом НДФЛ составила: 21785руб. – 13% = 18952,95 руб.. Следовательно, в выплате, произведенной ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20600руб. доля его отпускных составляла 18952,95руб., а остальная часть этой выплаты - 1657,05руб. – являлась выплатой начисления за отпуск по нетрудоспособности, которое отражено в расчетном листке за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ(т.1л.д.144).

При расчете действительного размера отпускных, подлежавших начислению и выплате ФИО2 в сентябре ДД.ММ.ГГГГ., суд исходит из следующего расчета:

- период, за который подлежал расчету средний заработок ФИО2 для определения размера отпускных(12 месяцев) – с сентября ДД.ММ.ГГГГ.;

- общий размер выплат, фактически произведенных ФИО2 за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ.составил 23600руб.(т.1л.д.178, 181,133), что превышает размер минимальной заработной платы, в связи с чем за этот месяц в расчете суд принимает это значение;

- за период с октября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в расчете следует руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным для этого периода(поскольку фактические выплаты ФИО2 за эти месяцы были ниже этого значения), размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составлял 13 890 руб. + 25% = 17362,50руб. – 13% = 15105,38руб. в месяц, что путем умножения на 3 месяца Х 3 = 45316,14руб.;

- за январь, февраль, апрель, май и июнь ДД.ММ.ГГГГ. в расчете следует руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным для этого периода(поскольку фактические выплаты ФИО2 за эти месяцы были ниже этого значения), размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 242 руб. + 25% = 20302,50руб. – 13% = 17663,18руб. в месяц, что путем умножения на 5 месяцев Х 5 = 88315,90руб.;

- в марте ДД.ММ.ГГГГ размер фактических выплат ФИО2 составлял 26800руб.(т.1л.д.138,139,191,193,194), что превышает размер минимальной заработной платы, в связи с чем за этот месяц в расчете суд принимает это значение;

- в июле ДД.ММ.ГГГГ размер фактических выплат ФИО2 составлял 46100руб.(т.1л.д.142,143,198,200), что превышает размер минимальной заработной платы, в связи с чем за этот месяц в расчете суд принимает это значение;

- в августе ДД.ММ.ГГГГ размер фактических выплат ФИО2 составлял 43900руб.(т.1л.д.143,144,201,205), что превышает размер минимальной заработной платы, в связи с чем за этот месяц в расчете суд принимает это значение;

таким образом, размер общего заработка ФИО2 за год, предшествующий расчету отпуска, должен был составлять: 23600руб. 45316,14руб. + 88315,90руб. + 26800руб. + 46100руб. + 43900руб. = 274032,04руб., что : 365календ.дней Х 31день отпуска(т.1л.д.145) = 23273,95коп.. Фактически же ФИО2, как установлено выше, было выплачено 18952,95руб. в качестве отпускных(компенсации за отпуск), в связи с чем размер недоплаченной компенсации за отпуск составляет 23273,95коп. - 18952,95руб. = 4321руб. – в таком размере суд учитывает её в приведенном расчете как часть суммы, подлежащей взысканию в пользу истца.

Разрешая требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода, в который истец заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем это было установлено приведенными требованиями трудового законодательства.

В связи с изложенным, учитывая требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что исковые требования кармазина А.А. являются только частично обоснованными, суд полагает обоснованным и подлежащим взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 10000рублей.

Учитывая изложенное, имеются основания для частичного удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Наша Родина» удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Наша Родина» ОГРН <***> в пользу ФИО2 <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46604руб.24коп.(из данной суммы работодателем - Сельскохозяйственным производственным кооперативов «Колхоз Наша Родина» подлежит уплате в соответствующий бюджет НДФЛ в размере 13%, после чего подлежит выплате в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.р. заработная плата в размере 40545(сорок тысяч пятьсот сорок пять)руб.70коп.).

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Наша Родина» ОГРН <***> в пользу ФИО2 <данные изъяты>

компенсацию морального вреда в размере 10000рублей.

Обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз Наша Родина» в период трудовых правоотношений с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.р. выплачивать ему заработную плату с соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом количества отработанного времени.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд Новосибирской области.

Судья Некрасова О.В.

Решение составлено в мотивированной форме 04.02.2025.

Судья